ผู้เขียน:
Charles Brown
วันที่สร้าง:
5 กุมภาพันธ์ 2021
วันที่อัปเดต:
1 กรกฎาคม 2024
เนื้อหา
- ที่จะก้าว
- วิธีที่ 1 จาก 2: ถามเกี่ยวกับเงินเดือนเริ่มต้น
- วิธีที่ 2 จาก 2: ขอเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงขึ้น
หากคุณสมัครหรือได้รับการเสนองานคุณอาจรู้สึกตื่นเต้น แต่ก็ประหม่าเช่นกัน ถึงเวลาที่ต้องพูดถึงเรื่องเงินเดือนซึ่งเป็นสิ่งที่หลายคนรู้สึกไม่สบายใจ ข่าวดีก็คือตอนนี้คุณสามารถดำเนินการเจรจาทางอีเมลได้ในหลาย ๆ สถานการณ์ซึ่งอาจเป็นการข่มขู่น้อยกว่ามาก ด้วยกลยุทธ์และวลีง่ายๆเพียงไม่กี่คำคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพทางอีเมล
ที่จะก้าว
วิธีที่ 1 จาก 2: ถามเกี่ยวกับเงินเดือนเริ่มต้น
เงินเดือนวิจัยในสาขาวิชาชีพ ก่อนที่คุณจะถามเกี่ยวกับเงินเดือนเริ่มต้นของงานคุณควรเรียนรู้ก่อนว่าเงินเดือนเฉลี่ยในสาขางานนั้นเป็นเท่าใด ด้วยวิธีนี้คุณสามารถดูได้ทันทีว่า บริษัท ที่คุณสนใจเสนอเงินเดือนน้อยหรือไม่ - เว็บไซต์เช่น Glassdoor และ Payscale มีข้อมูลจำนวนมากเกี่ยวกับเงินเดือนของ บริษัท และอุตสาหกรรมต่างๆ คุณสามารถตรวจสอบเว็บไซต์เหล่านี้เพื่อค้นหาระดับเงินเดือนของงานที่ใกล้เคียงกับงานที่คุณสนใจ
- คุณยังสามารถถามเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในสาขาเดียวกันได้ว่าพวกเขารู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันข้อมูลเงินเดือนกับคุณหรือไม่
กำหนดช่วงเงินเดือนส่วนตัวของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเงินเดือนในอุดมคติของคุณคืออะไรและเงินเดือนขั้นต่ำที่ยอมรับได้คืออะไรก่อนที่คุณจะรู้เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับงาน หากเงินเดือนเริ่มต้นไม่เป็นไปตามมาตรฐานขั้นต่ำของคุณคุณอาจไม่ควรดำเนินการสมัครงานนี้ต่อไป - พวกเขาอาจถามคุณว่าเงินเดือนเป้าหมายของคุณคืออะไรก่อนที่จะแบ่งปันเงินเดือนเริ่มต้นซึ่งเป็นอีกเหตุผลที่ดีในการเริ่มคิดถึงช่วงเงินเดือนของคุณ
- การวิจัยช่วยให้คุณกำหนดช่วงเงินเดือนของคุณได้ คุณสามารถตรวจสอบเว็บไซต์เช่น Glassdoor และ Payscale อีกครั้งเพื่อให้ทราบว่าผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และการศึกษาใกล้เคียงกับคุณสมควรได้รับอะไรในสาขาและพื้นที่ของคุณ
- ทักษะพิเศษเช่นความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์เฉพาะประสบการณ์การทำงานและระดับการศึกษาตัวอย่างเช่นในระดับวิทยาลัยสามารถทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่เป็นที่ต้องการและช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยในสาขาของคุณ
กำหนดเงินเดือนเริ่มต้น หากเงินเดือนเริ่มต้นไม่ได้รับการโฆษณาคุณไม่จำเป็นต้องถามว่ามันคืออะไรก่อนที่จะตัดสินใจว่าคุณชอบงานนั้นหรือไม่ สัมภาษณ์ก่อนก็ได้ค่ะ อย่างไรก็ตามอย่ารับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองจนกว่าคุณจะรู้ว่าเงินเดือนเริ่มต้นคืออะไร - แม้ว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับช่วงเงินเดือนที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน แต่หลาย บริษัท ก็ไม่เปิดเผยเนื่องจากพวกเขามีแนวโน้มที่จะหาผู้สมัครที่ไม่ทราบถึงมูลค่าตลาดและช่วงเงินเดือนเฉลี่ยของตนเองในสาขานั้น ๆ ดังนั้น พวกเขามีเงินเดือนน้อย นั่นคือเหตุผลที่การทำวิจัยก่อนถามถึงเงินเดือนจึงเป็นประโยชน์
ขอเงินเดือนเริ่มต้นด้วยการตอบกลับอีเมลแทนที่จะส่งใหม่ เมื่อนายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานส่งอีเมลถึงคุณเพื่อถามเกี่ยวกับความสนใจในตำแหน่งหรือกำหนดเวลาการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหากคุณมีอยู่แล้วให้ใช้โอกาสนี้เพื่อถามตอบว่าเงินเดือนเท่าไหร่ หาก บริษัท ไม่เคยติดต่อคุณคุณสามารถสมมติว่าพวกเขาไม่สนใจที่จะจ้างคุณดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องค้นหาเงินเดือนเริ่มต้น - ข้อดีอีกอย่างของการขอเงินเดือนในการตอบกลับอีเมลคือคุณไม่ต้องคิดเกี่ยวกับหัวเรื่องสำหรับอีเมล
เริ่มต้นอีเมลของคุณด้วยคำทักทายและลงท้ายด้วยลายเซ็นของคุณ คุณควรปฏิบัติต่ออีเมลเหมือนเป็นจดหมาย ในคำทักทายของคุณให้ใช้ชื่อที่ด้านล่างของอีเมลฉบับก่อนหน้าหรือชื่อที่เขา / เธอแนะนำตัวหากคุณได้พบแล้ว 
สุภาพ แต่ตรงไปตรงมาเมื่อคุณถามเกี่ยวกับเงินเดือนเริ่มต้น แสดงความกระตือรือร้นในงาน. หาก บริษัท ถามว่าคุณสนใจงานนี้หรือไม่ขอบคุณสำหรับข้อความระบุว่างานนั้นฟังดูน่าสนใจแล้วเขียนว่า "ขอถามว่าช่วงเงินเดือนเท่าไหร่" - หาก บริษัท ติดต่อเพื่อนัดสัมภาษณ์ครั้งที่สองให้ตอบกลับบุคคลที่ส่งอีเมลถึงคุณว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะกลับมาและถามว่าพวกเขาเป็นคนที่เหมาะสมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับค่าตอบแทนสำหรับงานนี้หรือไม่
อย่ารู้สึกว่าจำเป็นต้องเปิดเผยเงินเดือนปัจจุบันของคุณ นายหน้าหรือผู้จัดการการจ้างงานของ บริษัท อาจถามคุณว่าคุณได้รับเงินเดือนเท่าใดในงานปัจจุบันแทนที่จะตอบคำถามเรื่องเงินเดือนของคุณโดยตรง นี่เป็นอีกวิธีหนึ่งในการรักษาเงินเดือนของคุณให้ต่ำเนื่องจากพวกเขาหวังว่าคุณจะเปิดเผยเงินเดือนที่น้อยกว่าจำนวนเงินที่พวกเขาเต็มใจจ่ายเพื่อที่พวกเขาจะได้เสนอเงินเดือนเท่าเดิมให้คุณแทนที่จะให้สูงกว่าที่พวกเขาจะได้รับ - ถือเป็นเรื่องผิดจรรยาบรรณและในบางกรณีก็ผิดกฎหมายสำหรับ บริษัท ที่จะขอข้อมูลที่เป็นความลับจากผู้สมัครเช่นเงินเดือนในปัจจุบัน นี่เป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัว
- หากนายหน้าถามเกี่ยวกับเงินเดือนปัจจุบันของคุณให้ตอบด้วยช่วงเงินเดือนที่คุณมุ่งเน้นในระหว่างการหางานและถามว่าตำแหน่งนี้อยู่ในช่วงดังกล่าวหรือไม่
- หาก บริษัท ยืนยันว่าคุณแบ่งเงินเดือนปัจจุบันของคุณคุณก็ควรปล่อยงานไป พวกเขาไม่น่าจะเป็นนายจ้างที่ดีเนื่องจากพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณ
วิธีที่ 2 จาก 2: ขอเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงขึ้น
ต่อรองเงินเดือนของคุณทางอีเมลเพื่อให้แน่ใจว่าข้อความของคุณชัดเจน หากคุณได้รับการเสนองานตอนนี้เป็นเวลาต่อรองเงินเดือนของคุณก่อนที่จะเซ็นสัญญา เป็นที่ยอมรับทางอีเมลหากคุณและนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณเคยติดต่อกันทางอีเมลมาก่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการเสนองานให้คุณทางอีเมล การส่งอีเมลทำให้คุณมีเวลากำหนดข้อโต้แย้งที่ดีสำหรับข้อเสนอโต้แย้งของคุณโดยไม่ต้องเครียดและประหม่า - นอกจากนี้ยังมีข้อเสียในการเจรจาต่อรองเงินเดือนทางอีเมล ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าการเจรจาด้วยตนเองจะดีกว่าและสามารถอ่านอีเมลเป็นรายการข้อเรียกร้องแทนที่จะเป็นบทสนทนาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
หลีกเลี่ยงคำว่า "เงินเดือน" ในหัวเรื่องอีเมลของคุณ เลือกหัวข้อที่เป็นเรื่องทั่วไป แต่ยังช่วยให้ผู้รับทราบด้วยว่าข้อความนั้นเกี่ยวกับงาน คุณยังสามารถเพิ่มชื่อของคุณและอ้างถึง "ความคิดเกี่ยวกับการเสนอขาย" ของคุณ - อย่าใช้หัวข้อเช่น "การต่อรองเงินเดือน" นี่มันหยาบคายเกินไป คุณไม่ต้องการที่จะดูเหมือนเร่งเร้าหรือหยิ่งผยอง
ใช้คำทักทายที่เหมาะสม ใช้คำทักทายในการติดต่อทางอีเมลกับนายจ้างที่คาดหวังเสมอเช่นเดียวกับที่คุณเขียนจดหมาย คำทักทายที่ถูกต้องขึ้นอยู่กับบริบทของการโต้ตอบก่อนหน้านี้ของคุณกับผู้รับ - หากการสื่อสารนี้เป็นไปอย่างเป็นทางการแล้วให้เริ่มต้นอีเมลด้วย "Dear" ตามด้วย "Sir" หรือ "Madam" และนามสกุลของผู้รับตามด้วยเครื่องหมายจุลภาคและตัวแบ่งบรรทัดก่อนเริ่มข้อความของคุณ
- หากคุณไม่แน่ใจในเพศของผู้รับของคุณให้เขียนว่า "Dear Sir or Madam"
- หากการโต้ตอบของคุณไม่เป็นทางการมากขึ้นให้พิจารณาแทนที่ "Dear" ด้วย "Dear" และใช้ชื่อของผู้รับ
ใช้น้ำเสียงที่เคารพและสุภาพ เมื่อคุณเจรจาต่อรองเงินเดือนคุณต้องรู้สึกขอบคุณอย่างแท้จริงสำหรับข้อเสนองานและกระตือรือร้นเกี่ยวกับตำแหน่ง เริ่มต้นอีเมลของคุณด้วยการขอบคุณผู้รับและบอกว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นกับโอกาสนี้ - อย่าลืมใช้ประโยคที่สมบูรณ์ถูกต้องตามหลักไวยากรณ์และแก้ไขอีเมลของคุณสำหรับการพิมพ์ผิด คุณต้องการถ่ายทอดความเป็นมืออาชีพ อย่าใช้อิโมจิหรือตัวย่อเช่น "LOL" ที่คุณอาจใช้ในข้อความ
ตัดสินใจ แต่ไม่ต่อสู้เมื่อคุณยื่นข้อเสนอโต้แย้ง "ฉันจะสบายใจกว่าถ้าเราลงเอยด้วย [x จำนวน]" เป็นวิธีที่ดีและเป็นกลาง - อย่าใช้วลีเช่น "คุณแน่ใจหรือไม่ว่านี่คือสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถนำเสนอได้" ซึ่งจะช่วยให้ บริษัท สามารถตอบว่าไม่ได้ เมื่อคุณยื่นข้อเสนอที่เคาน์เตอร์จริงคุณจะได้รับ บริษัท ตอบสนองต่อจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจงนั้นและเป็นการยากที่พวกเขาจะปฏิเสธทันที
- อย่าใช้น้ำเสียงที่โต้แย้งหรือก้าวก่าย การสร้างคำสั่งเชิงตัดพ้ออย่างเด็ดขาดเช่น "ฉันจะไม่ยอมรับสิ่งที่น้อยกว่า [จำนวน x]" จะไม่ได้ผล
สนับสนุนข้อเสนอโต้แย้งของคุณด้วยการวิจัย ระบุเหตุผลที่แสดงถึงเงินเดือนที่ร้องขออย่างชัดเจนและสุภาพ ใช้ประโยชน์จากงานวิจัยที่คุณทำเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสายงานของคุณและกับผู้ที่มีพื้นฐานและทักษะของคุณเพื่อยืนยันข้อเสนอโต้แย้งของคุณ - ตัวอย่างเช่นหลังจากพูดถึงคุณสมบัติที่จะทำให้คุณเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับ บริษัท คุณสามารถพูดได้ว่าเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในเมืองของคุณจากการวิจัยของคุณคือ [จำนวน x] และคุณต้องการหารือว่าเงินเดือนที่เสนอสามารถทำได้หรือไม่ เข้าใกล้ร่างนั้นมากขึ้น
- การยืนยันเงินเดือนของคุณควรขึ้นอยู่กับทักษะของคุณและช่วงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งนี้ อย่าพยายามใช้เหตุผลของคุณในการโต้แย้งว่าคุณต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้นเพื่อชำระค่าใช้จ่ายของคุณโดยส่วนตัวอย่างไร
ปิดเมล์ด้วยความเคารพ ปิดท้ายอีเมลของคุณด้วยการปิดท้ายอย่างสุภาพเช่น "ขอแสดงความนับถือ" ตามด้วยเครื่องหมายจุลภาคและลายเซ็นของคุณในบรรทัดถัดไป ใช้คำลงท้ายเดียวกันในการสื่อสารทั้งหมดของคุณกับ บริษัท เสมอเพื่อไม่ให้เกิดความสับสน หากคุณใช้ชื่อเต็มในลายเซ็นของคุณให้ทำเช่นนี้ต่อไป 
เตรียมพร้อมสำหรับการยื่นข้อเสนอ การเจรจาเรื่องเงินเดือนเป็นกระบวนการที่กลับไปกลับมาและอาจใช้เวลาพอสมควร อดทนสุภาพและเป็นมืออาชีพ โปรดทราบว่าคุณอาจไม่ได้รับเงินเดือนที่ต้องการแม้ว่าคุณจะไม่จำเป็นต้องยอมรับจำนวนเงินที่ต่ำกว่าเงินเดือนขั้นต่ำที่ยอมรับได้ - โปรดทราบว่าแม้ว่าคุณจะเริ่มเจรจาเงินเดือนทางอีเมล แต่คุณอาจต้องพูดคุยกันทางโทรศัพท์ในบางช่วงของกระบวนการ
