เนื้อหา

• ที่จะก้าว
• ส่วนที่ 1 จาก 3: ประเมินจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
• ส่วนที่ 2 จาก 3: การตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
• ส่วนที่ 3 ของ 3: การถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน
• เคล็ดลับ

จรรยาบรรณในการทำงานหรือจรรยาบรรณในการทำงานหมายถึงทัศนคติความรู้สึกและความเชื่อของบุคคลเกี่ยวกับงานของเขาหรือเธอ สถานะของจรรยาบรรณในการทำงานของบุคคลจะกำหนดว่าบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางวิชาชีพอย่างไรเช่นการตั้งเป้าหมายและความสำเร็จการทำงานหนักการทำงานให้สำเร็จความสามารถในการทำงานอย่างอิสระความน่าเชื่อถือการทำงานร่วมกันการสื่อสารความซื่อสัตย์ความพยายามตรงเวลาความมุ่งมั่นความเป็นผู้นำ ความสำเร็จและการอุทิศตนตามหน้าที่โดยสมัครใจ จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งซึ่งรวมถึงวิธีการทำงานที่ดีและมีประสิทธิผลถือเป็นสิ่งสำคัญในหมู่พนักงาน ด้วยเหตุนี้จึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะถามพนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของพวกเขา เนื่องจากจรรยาบรรณในการทำงานเป็นหัวข้อที่ซับซ้อนและเป็นปัจเจกบุคคลจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับปรัชญาการทำงานของคุณเองเพื่อที่คุณจะได้แสดงออกถึงความเป็นตัวเองได้ดีที่สุดเมื่อจำเป็น

ที่จะก้าว

ส่วนที่ 1 จาก 3: ประเมินจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

1. ประเมินลำดับความสำคัญของคุณเกี่ยวกับงาน งานของคุณมีความสำคัญเป็นอันดับแรกหรือด้านอื่น ๆ ในชีวิตของคุณสำคัญกว่าหรือไม่?
   • คุณรู้สึกว่างานของคุณมีความสำคัญเป็นอันดับแรกและคุณสามารถเหมาะสมกับความรับผิดชอบอื่น ๆ ในงานของคุณหรือไม่?
   • บุคคลที่มีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ หลาย บริษัท อาจถามคำถามเกี่ยวกับความสนใจของคุณนอกสาขา
2. ประเมินความสัมพันธ์ของคุณกับงานปัจจุบัน ในการตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณได้ดีที่สุดอันดับแรกคุณต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณจัดการงานของคุณอย่างไร พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
   • ทัศนคติของคุณต่องานของคุณเกี่ยวข้องกับแนวทางของคุณต่อความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับงานของคุณ คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งจะมีทัศนคติที่ดีและเต็มใจเมื่อต้องพยายามเพื่องานของเขา
   • ความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับการทำงานเชื่อมโยงกับการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของคุณและเป็นปัจจัยที่สำคัญต่อจรรยาบรรณในการทำงานโดยรวมของคุณ การทำงานสามารถทำให้คุณรู้สึกกระปรี้กระเปร่าภูมิใจและคิดบวกเกี่ยวกับตัวเองและความสำเร็จของคุณ ในทางกลับกันคุณอาจรู้สึกว่างานทำให้คุณตึงเครียด
   • มุมมองของคุณเกี่ยวกับงานเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณมอบหมายให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับชีวิต ตัวอย่างเช่นคุณอาจเชื่อว่างานสร้างลักษณะนิสัยและจำเป็นต่อชีวิตที่สมดุล
3. สรุปความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานของคุณในแง่มุมต่างๆ การเขียนแนวคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณจดจำรายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและทักษะของคุณก่อนการสัมภาษณ์
   • คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น? อธิบายข้อดีข้อเสียของการติดต่อโดยตรงกับเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
   • คุณรู้สึกอย่างไรกับการเรียนรู้และขยายทักษะของคุณอย่างต่อเนื่อง? อธิบายทัศนคติและความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับการเสียสละเวลาพิเศษเพื่อออกกำลังกาย
   • คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาหรือภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบาก? ระบุทัศนคติของคุณต่อการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานภายใต้สถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคยและสถานการณ์ที่ยากลำบาก
4. คิดถึงกรณีเฉพาะในอาชีพของคุณ สิ่งเหล่านี้ช่วยให้คุณอธิบายได้ว่าจรรยาบรรณในการทำงานของคุณมีประโยชน์ต่ออาชีพการงานของคุณอย่างไร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสิ่งต่างๆเช่น:
   • การทำงานเป็นทีม: มีช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งที่การทำงานกับทีมเป็นเรื่องยากหรือเป็นบวกหรือไม่? การทำงานร่วมกับผู้อื่นช่วยหรือขัดขวางคุณอย่างไร?
   • การทำงานกับลูกค้าที่ยากลำบาก: มีสถานการณ์ที่ยากลำบากกับลูกค้าหรือไม่? คุณแก้ไขการติดต่อที่มีปัญหากับลูกค้าได้อย่างไรโดยที่ยังคงคำนึงถึงความต้องการของลูกค้าและข้อ จำกัด ของธุรกิจ

ส่วนที่ 2 จาก 3: การตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

1. เตรียมคำถามที่เป็นไปได้เกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ คำถามอื่น ๆ อาจเกี่ยวข้องกับทัศนคติของคุณที่มีต่องานปัจจุบันการปฏิบัติงานความสามารถในการทำงานร่วมกันทักษะ ฯลฯ
   • คำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณไม่จำเป็นต้องใช้วลี "อธิบายจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ" หรือ "จรรยาบรรณในการทำงานของคุณคืออะไร"
   • ตัวอย่างเช่นคำถามดังกล่าวอาจมีดังนี้: "คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร" "คุณชอบทำงานเป็นทีมหรือไม่" "คุณรู้สึกอย่างไรกับการฝึกอบรมและเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ "
2. กรุณาตอบอย่างตรงไปตรงมาว่าแสดงถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง เลือกลักษณะของทัศนคติความรู้สึกและความเชื่อเกี่ยวกับงานของคุณและให้คำตอบที่สอดคล้องกับตัวคุณ แต่นั่นสะท้อนถึงปรัชญาการทำงานของคุณได้ดีที่สุด
   • ตัวอย่างเช่นคุณอาจระบุว่าคุณทำงานด้วยความทุ่มเทเพราะคุณเชื่อว่าการทำให้ดีที่สุดเป็นสิ่งสำคัญและคุณรู้สึกว่าได้รับการเติมเต็มและพึงพอใจ
   • คุณยังสามารถพูดได้ว่าคุณกำลังพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะสนุกกับงานของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณทำงานได้สำเร็จด้วยความกระตือรือร้น
   • เน้นให้คุณมองว่างานเป็นประสบการณ์การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและคุณมักมองหาการฝึกอบรมและเวิร์กช็อปใหม่ ๆ ที่ช่วยให้คุณสามารถขยายทักษะของคุณและมีส่วนร่วมในรูปแบบใหม่ที่สร้างสรรค์ในที่ทำงานของคุณ นายจ้างมักมองหาผู้ที่ต้องการเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับงานของตนเองให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นและนำข้อมูลเชิงลึกใหม่ ๆ มาสู่ทีมของตน
3. ใช้ตัวอย่างในชีวิตจริงเพื่อสนับสนุนคำตอบของคุณ ลองนึกถึงสถานการณ์ที่คุณเคยประสบซึ่งแสดงให้เห็นถึงจรรยาบรรณในการทำงานที่คุณอ้างว่าคุณมี
   • ตัวอย่างเช่นหากคุณบอกว่าคุณให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์เป็นอันดับต้น ๆ ให้พูดถึงสถานการณ์ในชีวิตของคุณที่ส่วนใหญ่คุณเป็นคนซื่อสัตย์ภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบาก
   • หากคุณอ้างว่าสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีให้อธิบายโครงการกลุ่มที่คุณมีส่วนร่วมสำเร็จ
4. อธิบายถึงสถานการณ์ที่ยากลำบากในช่วงเวลาสุดท้ายของงานและวิธีที่คุณพยายามแก้ไข อธิบายว่าคุณประสบความสำเร็จในการระบุปัญหาร่วมกับผู้อื่นเพื่อหาทางแก้ไขอย่างไร
   • ใช้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม คุณสามารถพูดว่า "ลูกค้ามีปัญหากับบัญชีของพวกเขาพวกเขาไม่พอใจและโกรธมาก ฉันสามารถสงบสติอารมณ์และทำความเข้าใจได้ในขณะที่ฉันพยายามแก้ไขปัญหา ฉันต้องทำงานโดยตรงกับผู้จัดการของฉันเพื่อหาวิธีแก้ปัญหาที่ตรงกับความต้องการของลูกค้าและ บริษัท ในเวลาเดียวกัน ในท้ายที่สุดลูกค้าก็พอใจกับการแก้ปัญหาและวิธีที่ฉันทำงานร่วมกับทีมของฉันอย่างมีประสิทธิภาพ "

ส่วนที่ 3 ของ 3: การถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์งาน

1. จากนั้นถามคำถามเกี่ยวกับงานที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างสนใจผู้สมัครที่ถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์มากที่สุด มีคำถามที่ดีมากที่จะถามหลังจากคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพจรรยาบรรณในการทำงานหรือความสามารถในการทำงานร่วมกันของคุณเช่น:
   • "ทักษะและประสบการณ์ใดที่ทำให้ผู้สมัครที่เหมาะกับ บริษัท ของคุณ" นี่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณในการวางไพ่ทั้งหมดลงบนโต๊ะและอธิบายสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา อาจเป็นวิธีที่ดีสำหรับคุณในการหาคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเองและจรรยาบรรณในการทำงานที่คุณยังไม่ได้กล่าวถึง
   • "คุณให้การฝึกอบรมวิชาชีพหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือไม่" นี่เป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจวิธีการใหม่ ๆ ในการทำงานของคุณมากขึ้นและคุณเต็มใจที่จะเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจ
2. ถามคำถามเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของทีมในที่ทำงาน สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณสนใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จและกำลังคิดหาวิธีที่ทักษะของคุณสามารถมีส่วนร่วมกับทีมดังกล่าวได้
   • `` คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะทำงานได้ไหม '' สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังจะทำงานในสภาพแวดล้อมของทีมและคำถามดังกล่าวอาจเป็นแรงผลักดันในการอธิบายว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใด
   • อธิบายว่าทัศนคติและวิธีการทำงานของคุณสอดคล้องกับปรัชญาของ บริษัท หรือทีมอย่างไร คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันเป็นผู้เล่นในทีมที่มีประสิทธิภาพ ก่อนอื่นฉันจะประเมินว่าในโครงการทีมทักษะของฉันจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดในด้านใดจากนั้นจึงเสนอกลยุทธ์ในด้านนั้น ฉันให้การสนับสนุนเพื่อนร่วมงานและข้อเสนอแนะในเชิงบวก "
3. หลีกเลี่ยงคำถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และการจ่ายเงิน ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์การหมดเวลาเปลี่ยนตารางการทำงานหรือการนินทาที่คุณอาจเคยได้ยินหรือถามคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับบุคคลที่สัมภาษณ์คุณมากเกินไป
   • ตอบคำถามเฉพาะเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ของคุณ บริษัท โดยทั่วไปและทีมงานที่คุณจะทำงาน
   • คำถามเกี่ยวกับโบนัสและเงินเดือนสามารถถามได้ในภายหลังในขั้นตอนการสมัครแทนที่จะเป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรก

เคล็ดลับ

• ในกรณีที่มีคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์มักมองหาคนที่มีทัศนคติเชิงบวกเป็นทีมคนที่มีความคิดริเริ่มมีความยืดหยุ่นพอที่จะจัดการงานหลาย ๆ อย่างสามารถจัดการเวลาได้ดี และต้องการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• แต่งกายให้เรียบร้อยเสมอ ลงทุนในเครื่องแต่งกายที่สะอาดพอดีและได้รับการปรับแต่ง อย่าสวมเสื้อผ้าที่ยุ่งเหยิงหรือมีรอยยับน้ำหอมหนัก ๆ หรือสีฉูดฉาด