ผู้เขียน:
Louise Ward
วันที่สร้าง:
8 กุมภาพันธ์ 2021
วันที่อัปเดต:
28 มิถุนายน 2024
เนื้อหา
หลาย บริษัท ใช้การทดสอบคุณสมบัติเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหา จุดประสงค์ของการทดสอบเหล่านี้คือการประเมินบุคลิกภาพของคุณและความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง ในบางครั้งส่วนต่างๆในแบบทดสอบจะใช้เพื่อวัดทักษะต่างๆเช่นคณิตศาสตร์ไวยากรณ์และความเชี่ยวชาญสำหรับโปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะ สอบถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้าเกี่ยวกับหัวข้อสำคัญที่มักจะรวมอยู่ในการทดสอบเพื่อเตรียมการล่วงหน้า!
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 2: ทำแบบทดสอบประเมินบุคลิกภาพ
ให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณบอกคุณเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่จะตรวจสอบ เนื่องจากการทดสอบเหล่านี้จะเปิดเผยลักษณะบุคลิกภาพของคุณจึงไม่มีคำตอบที่ "ถูกต้อง" สำหรับคำถามเหล่านี้ อย่างไรก็ตามผู้จัดการสามารถบอกแนวคิดพื้นฐานบางประการที่คุณอาจพบในระหว่างการประเมิน คุณสามารถถามคำถามเหล่านี้ได้เช่น:
- "ฉันจะเตรียมอะไรได้บ้างสำหรับการทดสอบนี้"
- "หัวข้อประเภทใดที่คุณจะทำแบบทดสอบ"
ฝึกทดสอบบุคลิกภาพออนไลน์ ค้นหาการทดสอบ Myers-Briggs ทางออนไลน์และลองทำดู ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องที่สุด การทำแบบทดสอบเหล่านี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคุณจะต้องเจอคำถามประเภทใด- การทดสอบบุคลิกภาพใช้เพื่อระบุความคิดเหตุผลและอารมณ์ที่เปิดเผยของคุณท่ามกลางคุณสมบัติอื่น ๆ นายจ้างใช้การทดสอบนี้เพื่อประเมินลักษณะบุคลิกภาพของคุณเช่นคุณเป็นคนเก็บตัวหรือคนพาหิรวัฒน์
- การทดสอบสามารถช่วยคุณระบุลักษณะบุคลิกภาพที่คุณต้องฝึกฝนเพื่อให้เหมาะกับงานของคุณมากขึ้น ตัวอย่างเช่นหากงานของคุณต้องมีปฏิสัมพันธ์กันมากคุณอาจต้องทำงานนั้นเพื่อให้เข้ากับคนง่ายขึ้น
ให้คำตอบว่าคุณเหมาะกับงาน เมื่อตอบคำถามให้นึกถึงคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการในโฆษณางาน หากพวกเขากำลังมองหาผู้สมัครที่ต้องการอย่าให้คำตอบที่ทำให้คุณดูใจกว้าง หากพวกเขากำลังมองหาคนที่ใส่ใจในรายละเอียดให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณสอดคล้องและพิถีพิถัน- อย่าถ่อมตัวเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับตัวเอง แต่ต้องแน่ใจว่าคุณไม่ได้พูดความจริงเกี่ยวกับตัวเอง
ตอบคำถามเสมอต้นเสมอปลาย การทดสอบความถนัดมักจะถามคำถามที่คล้ายกันสองสามครั้งโดยใช้ถ้อยคำที่แตกต่างกัน หากคุณใส่คำตอบที่ไม่สอดคล้องกันในการทดสอบสิ่งนี้เปรียบเสมือนธงสีแดงในสายตาของนายจ้าง พวกเขาอาจคิดว่าคุณโกหกหรือมีพฤติกรรมที่ผิดปกติ- ตัวอย่างเช่นหากคุณอ้างว่าตัวเองเป็นคนเปิดเผยในคำตอบเดียว แต่บอกว่าคุณชอบที่จะอยู่คนเดียวในคำตอบอื่นสิ่งนี้อาจดูไม่สอดคล้องกัน
การเลือกคำตอบแสดงว่าคุณมีจริยธรรมและมองโลกในแง่ดี การทดสอบความสามารถมักจะถามคำถามว่าคุณซื่อสัตย์น่าเชื่อถือและมองโลกในแง่ดีหรือไม่ หากคุณทำให้ตัวเองดูเหมือนไม่ซื่อสัตย์หรือมองโลกในแง่ลบนายจ้างของคุณอาจหมดความสนใจในตัวคุณ
- ตัวอย่างเช่นการทดสอบความสามารถมักจะตั้งคำถามว่าการขโมยงานของคุณเป็นเรื่องปกติหรือไม่ คุณควรตอบว่า "ไม่" สำหรับคำถามประเภทนี้ การตอบว่า“ ใช่” อาจทำให้คุณดูเหมือนคนขี้ระแวงหรือดูเหมือนคนที่ขโมยของมาก ๆ
ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี คนที่ทำงานกับทีมได้ไม่ดีมักจะไม่มีประสิทธิผลในการทำงานและไม่ค่อยก้าวหน้าใน บริษัท หากคุณทำให้ตัวเองดูขี้อายหรืออึดอัดเกินไปนายหน้าของคุณจะคิดว่าคุณไม่ใช่ผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท
- หากคำถามคือคุณเข้ากับคนง่ายสุภาพยืดหยุ่น ฯลฯ หรือไม่ให้ตอบอย่างมั่นใจทุกครั้งที่ทำได้
การเลือกคำตอบแสดงว่าคุณเป็นคนใจเย็น นายจ้างของคุณต้องการทราบว่าคุณสามารถจัดการกับความเครียดและสงบสติอารมณ์ได้หรือไม่ อย่าได้รับคำตอบที่บ่งบอกว่าคุณคิดว่าไม่เป็นไรที่จะโกรธเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการ เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณไม่ถูกกดดันจากกำหนดเวลาหรือการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน วิธีนี้จะช่วยให้นายหน้ารู้ว่าคุณเป็นคนใจเย็นและควบคุมได้ โฆษณา
วิธีที่ 2 จาก 2: ผ่านการทดสอบทักษะ
ถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณว่าคุณจะต้องสอบทักษะอะไร ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ว่างคุณจะได้รับการทดสอบทักษะอย่างน้อยหนึ่งทักษะ ส่งอีเมลสั้น ๆ และสุภาพไปยังผู้จัดการเพื่อขอให้พวกเขาอธิบายให้คุณทราบเกี่ยวกับการทดสอบ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดว่า:
- “ ฉันเขียนอีเมลนี้เพื่อถามคำถามสองสามข้อหลังการประเมิน โดยเฉพาะการทดสอบจะดำเนินการอย่างไรและมีอะไรบ้าง? ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของเขา "
ทำแบบทดสอบทักษะการสะกดคำไวยากรณ์และคณิตศาสตร์หากจำเป็น ในการทดสอบตามทักษะนี่คือทักษะทั่วไปที่คุณจะได้รับการทดสอบ อย่างไรก็ตามโปรดตรวจสอบกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณก่อนเพื่อดูว่าคุณจะได้รับการทดสอบทักษะเหล่านี้หรือไม่ บางครั้งศูนย์จัดหางานมีการทดสอบทักษะการทดสอบในเว็บไซต์ของตน สำหรับทักษะต่างๆเช่นคณิตศาสตร์คุณสามารถหาหนังสือพร้อมตัวอย่างแบบทดสอบได้ที่ห้องสมุดหรือร้านหนังสือในพื้นที่ของคุณ
- ใช้คะแนนในการทดสอบเหล่านี้เพื่อดูว่าคุณต้องปรับปรุงทักษะใดบ้างก่อนที่จะทำการทดสอบจริง
ทบทวนทักษะทางคณิตศาสตร์ที่คุณน่าจะได้รับการทดสอบ ฝึกแก้ปัญหาตัวอย่างอย่างน้อย 1 ชั่วโมงต่อวันเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทดสอบ หากคุณต้องการพัฒนาทักษะของคุณให้เร็วขึ้นให้เพิ่มเวลาฝึกฝน หากคุณมีเพื่อนที่เก่งคณิตศาสตร์เป็นพิเศษขอให้พวกเขาช่วยฝึกฝน เมื่อคุณได้ตัวอย่างผิดอย่าลืมตรวจทานเพื่อหาสาเหตุ
- เน้นฝึกทักษะคณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครในตำแหน่งสถาปนิกคุณอาจจะต้องทำการทดสอบความสามารถที่เกี่ยวข้องกับการวัดขนาด
ฝึกฝนทักษะการเขียนของคุณหากคุณต้องการปรับปรุง ฝึกฝนทักษะด้านไวยากรณ์การสะกดคำและการพิมพ์ของคุณตามต้องการ ฝึกฝนทักษะเหล่านี้อย่างน้อย 1 ชั่วโมง / วันเพื่อเตรียมตัวสำหรับการทดสอบหรือมากกว่านั้นหากจำเป็น นำเสนองานของคุณให้คนที่มีความรู้เกี่ยวกับการเขียนและขอให้พวกเขาแสดงวิธีปรับปรุงและทักษะใดที่คุณต้องปรับปรุง
ฝึกทักษะในการทำงานกับซอฟต์แวร์ที่งานต้องการ หากโฆษณางานต้องการความเชี่ยวชาญสำหรับโปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะคุณต้องพิสูจน์ตัวเองว่ามีความเชี่ยวชาญในการทดสอบ ตัวอย่างเช่นหากงานต้องการให้คุณรู้วิธีใช้ Excel คุณอาจได้รับมอบหมายและดำเนินการตัวอย่างงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้โปรแกรมนั้น
- หากคุณต้องการฝึกฝนทักษะด้านซอฟต์แวร์ก่อนการทดสอบคุณสามารถฝึกฝนงานตัวอย่างด้วยตนเองเพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจในการใช้โปรแกรมในการทดสอบ
- มองหาบทเรียนออนไลน์หากคุณต้องการรีเฟรชหน่วยความจำของคุณในโปรแกรมซอฟต์แวร์นี้
สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกสำหรับการทดสอบ หากคุณกำลังทำการทดสอบที่บ้านอยู่ห่างจากวัตถุที่ทำให้เสียสมาธิเช่นโทรทัศน์ คุณควรให้ความสำคัญกับการทดสอบทบทวนนี้ หากคุณกำลังสอบที่สำนักงานให้นำขวดน้ำหรืออะไรก็ได้ที่คุณต้องการเพื่อความสบายใจ
ใจเย็น ๆ เมื่อตอบคำถาม หายใจเข้าลึก ๆ ถ้าคุณรู้สึกเครียด หากคุณคิดคำตอบของคำถามไม่ได้ให้กลับไปที่คำถามนั้นหลังจากทำแบบทดสอบที่เหลือเสร็จแล้ว พยายามอย่ากังวลว่าคุณจะได้งานหรือไม่และมุ่งเน้นไปที่การตอบคำถามให้ดีที่สุด
อ่านคำถามอย่างละเอียด อย่าเพิ่งพลิกคำถามและคิดว่าคุณเข้าใจอย่างถ่องแท้ หากมีคำถามที่ทำให้คุณสับสนโปรดอ่านอีกครั้ง หากคุณอ่านคำถามหลายครั้งแล้ว แต่ยังไม่เข้าใจอะไรให้พยายามเดาให้ดีที่สุดและกลับไปที่คำถามหากคุณมีเวลา โฆษณา
