เนื้อหา

• ขั้นตอน
• วิธีที่ 1 จาก 2: เตรียมเลิก
• วิธีที่ 2 จาก 2: เสร็จสิ้นกระบวนการเลิกจ้าง

ใครจะไปรู้ สักวันหนึ่งอาจจะมาถึง และนายจ้างในอนาคตของคุณอาจต้องการรับคำรับรองจากงานก่อนหน้านี้ ดังนั้นเมื่อลาออก คุณควรทำมันให้สวยงามและสง่างามที่สุดเท่าที่จะทำได้ แม้ว่าจะมีข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหารเตือนให้คุณ ล้มเลิก. หากคุณมั่นใจว่าต้องการเลิกจ้าง การเตรียมตัวสำหรับการเลิกจ้างและขั้นตอนการเลิกจ้างจะทำให้คุณต้องแสดงความเคารพและความนับถือตนเอง เนื่องจากนี่เป็นสัญญาณของความเป็นมืออาชีพและความสง่างาม

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 2: เตรียมเลิก

1. 1 ลองคิดดูอีกครั้ง แล้วคุณจะเสียใจกับการกระทำของคุณหรือไม่? ก่อนประกาศลาออก ให้มีแผนการดำเนินการที่ชัดเจน เมื่อคุณลาออก คุณต้องให้ข้อมูลที่เป็นความจริงและได้รับการยืนยันเท่านั้น
   • ทำงานทั้งหมดที่คุณเริ่มต้นให้เสร็จสิ้น มิฉะนั้น นายจ้างปัจจุบันของคุณจะจัดหาคนมาแทนคุณได้ยาก
   • หากคุณยังไม่จัดของในกิจการของคุณ ไม่ต้องแปลกใจว่าคุณจะไม่ถูกไล่ออกด้วยคำแนะนำที่ดีที่สุด ดังนั้น นายจ้างในอนาคตของคุณจะตัดสินใจว่าไม่ใช่คุณ แต่ฝ่ายบริหารของคุณตัดสินใจไล่ออก คุณ.
   • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณจำเป็นต้องเลิกจริงๆ โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่คุณลาออกเมื่อประกาศลาออก คุณควรยึดตามแผน
2. 2 ให้การเตือนล่วงหน้าของการออกเดินทางของคุณ ใบสมัครที่เกี่ยวข้องจะต้องลงนามอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนวันทำการสุดท้าย ทั้งนายจ้างปัจจุบันและอนาคตของคุณควรทราบวันที่ทำงานวันสุดท้ายของคุณ
   • บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ
   • อย่างไรก็ตาม สถานการณ์อาจต้องมีการอภิปรายเรื่องเวลา (ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและสถานการณ์อื่นๆ)
   • ตัวอย่างเช่น หากมีเพียงคุณทำงานในแผนกไอที เป็นไปได้มากว่านายจ้างของคุณจะใช้เวลามากกว่าสองสัปดาห์ในการหาพนักงานใหม่
3. 3 หากคุณต้องการออกจากที่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ ให้พูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับเรื่องนี้ แจ้งให้หัวหน้างานของคุณทราบวันและเวลาที่คุณต้องออกจากงาน
   • ตัวอย่างเช่น หากคุณเดินทางออกนอกประเทศหรือออกไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ นายจ้างของคุณก็มีแนวโน้มที่จะพบคุณครึ่งทางและอนุญาตให้คุณทำธุรกิจส่วนตัวในช่วงเวลาทำงาน
4. 4 เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณต้องทำให้เสร็จก่อนวันครบกำหนด หลังจากประกาศเลิกจ้าง เป็นไปได้ยากที่คุณจะทำงานจนถึงวันสุดท้าย ซึ่งอาจเกิดจากหลายสาเหตุ รวมถึงเพราะคุณต้องการเริ่มงานใหม่โดยเร็วที่สุด
   • หากคุณปฏิเสธที่จะทำงานตามวันที่กำหนด ถือได้ว่าเป็นการละเมิดวินัยแรงงาน
   • ไม่จำเป็นต้องทำให้ชื่อเสียงของคุณเสียหาย - ซึ่งอาจส่งผลต่อคุณในอนาคตเมื่อจำเป็นต้องให้คำแนะนำสำหรับงานใหม่
5. 5 เขียนจดหมายลาออก จดหมายลาออกมีโครงสร้างเหมือนกับจดหมายปกติ รวมประเด็นต่อไปนี้ในจดหมายลาออกของคุณ:
   • ที่มุมบนขวา ให้ระบุว่าใครส่งใบสมัครและมาจากใคร: ตำแหน่ง ชื่อองค์กร และชื่อเต็มของหัวหน้า (ในกรณี dative) จากนั้น - ตำแหน่งและชื่อเต็มของคุณ (ในกรณีสัมพันธการก)
   • ด้านล่างตรงกลางแผ่นให้ระบุชื่อเอกสาร - ใบสมัคร
   • แล้วแจ้งการขอเลิกจ้าง ระบุเหตุผล
   • วันที่และลงนามท้ายเอกสาร
6. 6 นัดหมายกับผู้จัดการของคุณหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ขั้นแรก ค้นหาว่าใครที่คุณควรแจ้งการตัดสินใจของคุณก่อน เป็นไปได้มากว่าบุคคลนี้จะเป็นหัวหน้าของคุณทันที
   • แม้ว่าคุณอาจต้องพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเช่นกัน
   • ตัวอย่างเช่น สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องหากคุณลาออกเนื่องจากความขัดแย้งกับเจ้านายของคุณ หรือด้วยเหตุผลอื่นที่ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ทราบ ทันทีที่มีการกำหนดกลุ่มคนที่ต้องการในการประชุม ให้ตั้งเวลา
   • หากคุณอาศัยอยู่ใกล้สำนักงานกลาง ขอแนะนำว่านี่เป็นการประชุมส่วนตัว
   • อย่ายกเว้นการโทร แต่เฉพาะในกรณีที่คุณทำงานในสำนักงานที่อยู่ห่างไกลในเชิงภูมิศาสตร์
   • ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องขับรถมากกว่า 4 ชั่วโมงหรือบินโดยเครื่องบินเพื่อการประชุมดังกล่าว
   • เมื่อทำการนัดหมายคุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผล คุณสามารถพูดว่า “ฉันต้องการคุยกับคุณ คุณขอเวลาให้ฉันหน่อยได้ไหม

วิธีที่ 2 จาก 2: เสร็จสิ้นกระบวนการเลิกจ้าง

1. 1 ขอบคุณผู้คนที่สละเวลามาพบกับคุณ เนื่องจากคุณเป็นผู้ริเริ่มการสนทนานี้ หลักสูตรนี้จึงขึ้นอยู่กับคุณ เพื่อกำหนดโทนเสียงที่เหมาะสมสำหรับการสนทนา ให้ขอบคุณทุกคนในกลุ่มผู้ชมทันทีที่สละเวลามาพบคุณ
   • ตัวอย่างเช่น คุณอาจจะพูดว่า "ฉันรู้ว่าคุณยุ่งมาก ดังนั้นขอบคุณมากที่สละเวลามาพบฉัน"
2. 2 บอกผู้ชมเกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณ แค่บอกพวกเขาว่าคุณตัดสินใจลาออกจากบริษัทแล้ว อาจไม่จำเป็น แต่คุณสามารถพูดสั้น ๆ เกี่ยวกับเหตุผลในการตัดสินใจของคุณ (หากแน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้ผู้ชมต่อต้านคุณ)
   • ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดว่า “ฉันตัดสินใจลาออกจากบริษัทเพราะฉันมีโอกาสใหม่” หรือ “ฉันกำลังออกจากบริษัทด้วยเหตุผลส่วนตัว”
   • แล้วบอกฉันว่าคุณวางแผนจะทำงานจนถึงวันไหน ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น คุณมักจะต้องทำงานสองสัปดาห์ (แต่อาจมากกว่านั้น)
3. 3 ขอบคุณผู้บริหารที่ให้โอกาสในการเรียนรู้และเติบโตไปพร้อมกับบริษัท หลายบริษัทเพิ่มพูนความรู้และประสบการณ์ใหม่ๆ ให้กับพนักงานที่พวกเขาต้องการในกิจกรรมทางวิชาชีพในอนาคต
   • รับรู้ว่าบริษัทได้ให้อะไรคุณมากมาย และอย่าลืมแสดงความขอบคุณต่อนายจ้าง การทำเช่นนี้จะทำให้คุณประทับใจมาก
4. 4 เสนอเพื่อช่วยค้นหาและ/หรือฝึกอบรมผู้สืบทอดของคุณ หากคุณต้องการช่วยเหลือบริษัทหรือผู้สืบทอดตำแหน่ง ให้เสนอความช่วยเหลือของคุณ
   • หากคุณพบและฝึกอบรมผู้สืบทอดของคุณ มันจะอำนวยความสะดวกอย่างมากในการทำงานของคนที่แน่นอนจะไม่สามารถเข้าใจดำเนินกิจการในพื้นที่ของคุณในหนึ่งวัน
   • บางทีนายจ้างของคุณอาจปฏิเสธความช่วยเหลือของคุณ อย่างไรก็ตาม ความพยายามในการช่วยเหลือจะถือเป็นการแสดงความเคารพและความภักดีต่อบริษัท
5. 5 ขอจดหมายแนะนำตัว หากการเลิกจ้างของคุณไม่ได้ซับซ้อนจากความขัดแย้ง คุณก็มีโอกาสได้รับจดหมายรับรองที่ดีทุกครั้ง ขอจดหมายรับรองแม้ว่าคุณจะไม่ต้องการหนังสือในตอนนี้ก็ตาม
   • คุณไม่มีทางรู้ว่านายจ้างในอนาคตของคุณจะต้องมีจดหมายรับรองกี่ฉบับ
   • ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะขอจดหมายรับรองเมื่อนายจ้างของคุณยังมีความทรงจำที่ดีเกี่ยวกับงานของคุณ
6. 6 ถามว่าต้องทำอย่างไรต่อไป บริษัทต่างๆ อาจมีขั้นตอนการเลิกจ้างที่แตกต่างกัน ดังนั้นโปรดสอบถามรายละเอียด
   • ตัวอย่างเช่น "ฉันต้องทำอะไรต่อไป" หรือ "มีกฎใดบ้างที่ฉันควรทำงานในวันที่เหลือ" อย่าลืมหาสิ่งต่อไปนี้:
     • มีการสัมภาษณ์ทางออกรอคุณอยู่หรือไม่? การสัมภาษณ์ออกจะดำเนินการโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ของบริษัทและคำติชมจากพนักงานที่ลาออกโดยทั่วไป
     • ขั้นตอนการคืนทรัพย์สินของบริษัท (โทรศัพท์ แล็ปท็อป แท็บเล็ต รถยนต์ ฯลฯ) มีขั้นตอนอย่างไร
     • ต้องเซ็นเอกสารอะไรบ้าง
7. 7 ส่งจดหมายลาออกของคุณ เมื่อสิ้นสุดการประชุม ให้ส่งคืนจดหมายลาออกที่ลงนามแล้ว แอปพลิเคชันจะต้องมีรายการข้างต้น สาระสำคัญของการสมัครจะต้องถ่ายทอดด้วยวาจา คำชี้แจงจะแนบมากับไฟล์ส่วนตัวของคุณ
8. 8 อย่าโกหก แม้จะเลิกเล่นแล้ว คุณต้องซื่อสัตย์กับคนอื่น หากคุณไม่ต้องการเปิดเผยข้อมูลบางอย่าง พยายามใช้วลีที่คลุมเครือหรืออย่าพูดอะไรเลย
   • ตัวอย่างเช่น หากเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณเป็นภูมิหลังทางอารมณ์ที่ไม่เอื้ออำนวยในทีม คุณสามารถพูดง่ายๆ ว่าคุณกำลังจากไปด้วยเหตุผลส่วนตัว
   • เงียบบ้างดีกว่าคิด เช่น คุณต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
9. 9 คุณไม่จำเป็นต้องระบุข้อเสียทั้งหมดของงานของคุณ นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องรู้สาเหตุทั้งหมดที่ทำให้คุณลาออก พยายามทำให้การประชุมนี้เป็นไปในเชิงบวกมากที่สุด แต่ถ้าเหตุผลในการเลิกจ้างมีนัยสำคัญจริงๆ คุณก็พูดออกมาได้
   • ในเวลาเดียวกัน มีความแตกต่างบางประการระหว่างการตั้งชื่อเหตุผลหนึ่งข้อกับการระบุเหตุผลหลายสิบข้อ
10. 10 จงอ่อนน้อมถ่อมตนในการสนทนาและพยายามอย่าดูถูกจองหอง ไม่จำเป็นต้องคุยโวเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนไปใช้บริษัทใหม่ แน่นอนว่าความปรารถนาที่จะแบ่งปันอารมณ์เชิงบวกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นนั้นค่อนข้างเป็นธรรมชาติ
    • อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการประชุมกับผู้จัดการและจนถึงนาทีสุดท้ายของการทำงานในบริษัทนี้ ควรยับยั้งการแสดงความรู้สึกดังกล่าว
    • หากคุณพูดเกินจริงถึงอารมณ์เชิงลบทั้งหมดของคุณในการสนทนากับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของคุณ ผู้คนจะเชื่อมโยงการเลิกจ้างของคุณกับการปฏิเสธ นั่นคือ ความโกรธและความขุ่นเคือง
11. 11 ยังคงเป็นมนุษย์ โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ คุณต้องยังคงเป็นบุคคล - สุภาพ มีเมตตา และให้เกียรติ แสดงไหวพริบและความเคารพจนถึงนาทีสุดท้ายของบริษัทของคุณ ใครจะรู้: คุณอาจต้องโต้ตอบกับคนเหล่านี้อีกครั้งหลังจากผ่านไประยะหนึ่ง
    • ในแง่ของอาชีพและชื่อเสียง ความสำคัญของพฤติกรรมทางวิชาชีพไม่สามารถพูดเกินจริงได้ แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ท้าทายก็ตาม