วิธีการได้งานโดยไม่ต้องอ้างอิง

เนื้อหา

ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 3: วิธีใช้คำแนะนำประเภทต่างๆ
วิธีที่ 2 จาก 3: วิธีรับคำแนะนำที่คุณต้องการ
วิธีที่ 3 จาก 3: วิธีได้งานที่คุณต้องการโดยไม่มีผู้อ้างอิง
เคล็ดลับ

นายจ้างจำนวนมากต้องการดูคำแนะนำอย่างน้อยหนึ่งข้อที่จะอธิบายทักษะและความรู้ทางวิชาชีพของคุณ อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการขาดประสบการณ์ในการทำงาน การหาผู้อ้างอิงจึงไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป อย่างไรก็ตาม การขาดการอ้างอิงไม่ควรขัดขวางการหางานหรือสมัครงานตำแหน่งใดๆ พยายามเข้าสัมภาษณ์โดยไม่มีการอ้างอิงที่นายจ้างอาจต้องการ

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 3: วิธีใช้คำแนะนำประเภทต่างๆ

1 ให้นายจ้างมีตัวอย่างงานของคุณ หากคุณไม่สามารถจัดหาผู้ติดต่อที่นายจ้างสามารถพูดคุยถึงทักษะและความสามารถของคุณได้ ให้จัดเตรียมตัวอย่างงานของคุณ ซึ่งจะชัดเจนว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถใช้วิทยานิพนธ์ที่เขียนที่มหาวิทยาลัยได้
- รายงาน การนำเสนอ งานวิจัย บทความ บทความในสิ่งพิมพ์ต่างๆ การวิเคราะห์ และเอกสารอื่นๆ สามารถแสดงทักษะของคุณได้
- ยกเว้นข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์จากเอกสาร
2 แสดงผลการประเมินผลงานของคุณกับนายจ้างให้นายจ้างทราบ ในบริษัทส่วนใหญ่ พนักงานทุกคนต้องผ่านกระบวนการประเมินไม่ช้าก็เร็ว หากผลการประเมินออกให้กับคุณแล้ว ให้ทำสำเนาสำหรับตัวคุณเอง แสดงการประเมินนี้แก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง หากคุณไม่สามารถให้คำแนะนำได้ สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากนายจ้างเก่าของคุณไม่สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้
- ยกเว้นข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์จากเอกสาร
- นอกจากผลการประเมินแล้ว ใบรับรอง จดหมายขอบคุณ คำรับรองจากลูกค้าหรือเพื่อนร่วมงาน และรางวัลก็อาจเหมาะสมเช่นกัน
3 ใช้คำแนะนำงานส่วนตัวแทนคำแนะนำของบริษัท คำแนะนำจากบริษัทเขียนขึ้นโดยพนักงานของบริษัทในนามขององค์กร อย่างเป็นทางการ คำแนะนำดังกล่าวถือเป็นคำแนะนำจากบริษัท หากคุณไม่สามารถขอผู้อ้างอิงจากบริษัทโดยใช้หัวจดหมายได้ ให้ขอให้อดีตผู้บริหารหรือเพื่อนร่วมงานเขียนคำอ้างอิงส่วนตัวถึงคุณ
- การรับผู้อ้างอิงจากบริษัทนั้นยากขึ้นเรื่อยๆ แม้ว่าคุณจะลาออกจากบริษัทด้วยเหตุผลที่ดีก็ตาม นายจ้างหลายคนกลัวว่าจะถูกฟ้องร้องเนื่องจากให้คุณลักษณะทั้งด้านบวกและด้านลบแก่อดีตพนักงานของตน
- คำแนะนำงานส่วนตัวเป็นคำแนะนำจากพนักงานเป็นการส่วนตัว คนที่คุณเคยทำงานด้วยมาก่อนสามารถให้คำแนะนำดังกล่าวได้ แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรเขียนในนามของบริษัท
- ในคำแนะนำดังกล่าว บุคคลนั้นควรอธิบายประสบการณ์ส่วนตัวในการทำงานร่วมกับคุณ เขาไม่ต้องเขียนเป็นตัวแทนของบริษัท
4 จัดทำจดหมายรับรอง ไม่ใช่ข้อมูลติดต่อของผู้ที่มีโอกาสเป็นนายจ้างสามารถพูดคุยถึงทักษะของคุณได้ คำแนะนำอาจไม่ใช่ด้วยวาจา - สามารถจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรได้ คำแนะนำที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจบ่งบอกถึงข้อมูลที่คุณทำงานให้กับบริษัทจริงๆ หรือทักษะและความสามารถของคุณ หรือทั้งสองอย่าง
- หากคุณถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม (เช่น การเลิกจ้าง) ให้ขอคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายเงื่อนไขการเลิกจ้าง ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งหากบริษัทมีการปรับโครงสร้างองค์กรหรือขายออกไป ซึ่งจะทำให้ติดต่อผู้จัดการได้ยากขึ้นในอนาคต
5 รู้ว่านายจ้างต้องการการอ้างอิงประเภทใด นายจ้างที่มีศักยภาพบางครั้งจะขอรายชื่อผู้ติดต่อที่สามารถให้คำแนะนำได้ไม่ใช่เพื่อถามคำถามเกี่ยวกับทักษะและความรู้ของผู้สมัคร แต่เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นทำงานจริงในสถานที่ที่กำหนด
- คำแนะนำประเภทนี้สามารถให้โดยอดีตหัวหน้างาน (โดยเฉพาะถ้าองค์กรมีขนาดเล็ก) หรือพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล เนื่องจากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างจะไม่ถามคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับคุณ บุคคลที่ยืนยันว่าคุณทำงานให้กับบริษัทจริงๆ ไม่จำเป็นต้องรู้จักคุณเป็นการส่วนตัว เขาเพียงแค่ต้องสามารถสื่อสารได้ว่าคุณทำงานจริงในองค์กรนี้ในช่วงเวลาหนึ่ง
6 เห็นด้วยกับนายจ้างที่มีศักยภาพในเงื่อนไขของคำแนะนำ นายจ้างที่มีศักยภาพอาจไม่ชอบการขาดการอ้างอิง แต่คุณจะไม่ใช่ผู้หางานเพียงคนเดียวที่ไม่มีผู้อ้างอิง หากคุณถูกขอคำแนะนำ ให้ถามว่าควรเป็นประเภทใดและต้องใช้กี่ประเภท หากคุณไม่มีคำแนะนำเกี่ยวกับงาน ให้เสนอคำแนะนำส่วนตัวเป็นสองเท่า
- คำแนะนำส่วนตัวคือคำแนะนำจากทุกคนที่รู้จักคุณแต่ไม่เคยทำงานร่วมกับคุณ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถให้คำแนะนำจากเพื่อน เพื่อนร่วมชั้น เพื่อนร่วมทีม โค้ช ครู และอื่นๆ

วิธีที่ 2 จาก 3: วิธีรับคำแนะนำที่คุณต้องการ

1 มองหาผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานก่อนหน้า แม้ว่าเวลาจะผ่านไปหลายปีหรือนานกว่านั้นตั้งแต่ทำงานในตำแหน่งก่อนหน้านี้ แต่ก็คุ้มค่าที่จะลองหาอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ หากคุณพบพวกเขา ขอคำแนะนำจากพวกเขา
- คุณยังสามารถติดต่อลูกค้าเก่าได้หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้า
- คุณอาจคิดทันทีว่าคุณไม่ต้องการรบกวนคนที่คุณเคยทำงานด้วยมาเป็นเวลานาน แต่จำไว้ว่าคุณจะทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลที่ดี หากพวกเขาไม่เข้าใจถึงความสำคัญของคำแนะนำ (สิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้ง) พวกเขาขี้เกียจเกินไปที่จะทำมัน (บ่อยมาก) หรือพวกเขาไม่รู้ว่าจะเขียนคำแนะนำอย่างไร ให้ยืนกรานด้วยตัวเอง บางทีการโทรศัพท์หรือการประชุมอย่างจริงใจอาจช่วยให้คุณแก้ไขปัญหาได้
- หากคุณสามารถหาอดีตเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานได้ แต่บุคคลนั้นยุ่งมาก เสนอให้เขียนคำแนะนำด้วยตนเอง ให้บุคคลนั้นแก้ไขและขอให้เขาเซ็นชื่อ
2 ขอคำแนะนำจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานก่อนออกเดินทาง หากคุณตัดสินใจลาออกด้วยเหตุผลที่ดีบางอย่าง (ย้าย กลับไปโรงเรียน หางานที่ดีกว่า ตัดสินใจอยู่บ้านกับลูก หรืองานไม่เหมาะกับคุณ) ให้ถามผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ (หรือทั้งสองอย่าง ) เพื่อเขียนคำแนะนำก่อนออกเดินทาง แม้ว่าคุณจะไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนงานในเร็วๆ นี้ แต่ก็คุ้มค่าที่จะทำให้แน่ใจว่าคนเหล่านี้สามารถแนะนำคุณได้หากจำเป็น
- ถ้าคุณรู้ว่าจะใช้เวลานานระหว่างการเลิกจ้างกับงานต่อไปของคุณ (เพราะคุณกำลังกลับไปโรงเรียนหรือลาคลอดบุตร) ให้ขอให้บุคคลนั้นเตรียมจดหมายรับรอง แต่จำไว้ว่าแนวทางที่เป็นลายลักษณ์อักษรมักไม่เพียงพอ
3 วิเคราะห์เครือข่ายผู้ติดต่อมืออาชีพของคุณ และเริ่มขยายเครือข่าย เครือข่ายมืออาชีพมีประโยชน์มากสำหรับผู้หางาน ด้วยความช่วยเหลือของเครือข่ายมืออาชีพ คุณสามารถหางานทำ และรับตำแหน่งที่คุณสมัครได้ วิเคราะห์ว่าใครอยู่ในแวดวงอาชีพของคุณตอนนี้ และพยายามขยายหากจำเป็น
- เครือข่ายอาจรวมถึงเพื่อน เพื่อนร่วมงาน เพื่อนอาสาสมัคร ลูกค้า ผู้จัดการ ผู้นำทางศาสนา เพื่อนร่วมชั้น ครูและนักการศึกษา ลูกค้าและผู้ติดต่อทางธุรกิจอื่นๆ เป็นต้น
- ลองนึกดูว่าคุณจะหันไปหาใครเพื่อขอคำแนะนำ การสนับสนุน ผู้ที่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นในสาขากิจกรรมของคุณ ใครรู้จักใครที่จะแนะนำให้คุณรู้จัก ผู้ที่สามารถสอนบางสิ่งที่เป็นประโยชน์แก่คุณได้ ที่จะสนับสนุนความคิดที่ดีของคุณ คนเหล่านี้ทั้งหมดควรเป็นส่วนหนึ่งของแวดวงอาชีพของคุณ
- รักษาความสัมพันธ์กับคนเหล่านี้ให้บ่อยที่สุด ตัวอย่างเช่น คอยติดตามผู้ติดต่อของคุณใน LinkedIn และแสดงความยินดีกับพวกเขาในการส่งเสริมการขายและงานสำคัญอื่น ๆ ในชีวิตของพวกเขา ส่งการ์ดวันเกิดและวันหยุดให้พวกเขา
คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ
Colleen Campbell, PhD, PCC

ดร. คอลลีน แคมป์เบลล์ ผู้ฝึกอาชีพและผู้ฝึกสอนส่วนบุคคลเป็นผู้ก่อตั้งและซีอีโอของจุดประกายศักยภาพด้านอาชีพและศูนย์พัฒนาตนเองในซานฟรานซิสโกเบย์แอเรียและลอสแองเจลิส ได้รับการรับรองโดย International Federation of Coaching as a Professional Certified Coach (PCC) เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกด้านจิตวิทยาคลินิกจากมหาวิทยาลัยโซเฟีย และทำงานเป็นโค้ชอาชีพมาตั้งแต่ปี 2008
Colleen Campbell, PhD, PCC
อาชีพและผู้ฝึกสอนส่วนบุคคล
สร้างสรรค์หากจำเป็น Colin Campbell ผู้ก่อตั้งและผู้นำด้าน Ignite Your Potential กล่าวว่า "หากคุณไม่มีคำแนะนำ ให้ลอง แชท กับคนในอุตสาหกรรมที่คุณต้องการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณหวังว่าจะได้งานในสตาร์ทอัพ ให้ไปที่กิจกรรมที่สตาร์ทอัพแบ่งปันความคิดของพวกเขา ถ้าคุณเข้ากับคนง่าย และนำเสนอตัวเองได้ดี เป็นไปได้ทีเดียวที่คุณจะมี โอกาสซึ่งคุณจะไม่มีถ้าคุณเพิ่งส่งประวัติย่อของคุณ "
4 อาสาสมัครสำหรับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหรือกิจกรรมพิเศษ แต่อย่าลืมว่าองค์กรอาสาสมัครส่วนใหญ่เองก็ให้ความสำคัญกับการอ้างอิงเป็นอย่างมาก หากคุณเป็นอาสาสมัคร ให้รู้ว่าประสบการณ์นั้นจะคุ้มค่าพอๆ กับงานที่ได้รับค่าตอบแทน การเป็นอาสาสมัครมักหมายถึงการทำงานในกลุ่มหรือทีมและรายงานต่อผู้นำ เพื่อนร่วมงานอาสาสมัครและผู้จัดการอาสาสมัครสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้
- การเป็นอาสาสมัครให้กับกลุ่มศาสนาหรือสังคมจะกลายเป็นประสบการณ์การทำงานและเป็นแหล่งคำแนะนำ
5 ขอคำแนะนำจากอดีตอาจารย์หรือคณาจารย์ หากคุณกำลังจะจบการศึกษาจากโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยในเร็วๆ นี้ ให้ขอให้อดีตอาจารย์หรือคณาจารย์ของคุณเป็นคนที่นายจ้างสามารถขอความช่วยเหลือได้ คนเหล่านี้ไม่เพียงแค่เห็นงานของคุณเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสประเมินความสามารถของคุณในการทำงานร่วมกับผู้อื่น เป็นผู้นำ ทำการนำเสนอ และทำงานภายใต้ความเครียด
- ขอสิ่งนี้ก่อนสำเร็จการศึกษา คุณมักจะไม่ใช่นักเรียนคนเดียวที่ส่งคำขอดังกล่าว
- ขอให้อาจารย์หรือผู้สอนของคุณเขียนจดหมายรับรองให้คุณเช่นกัน ครูและอาจารย์จะมีนักเรียนจำนวนมากในอนาคต หากบุคคลนั้นเขียนจดหมายในขณะที่ยังจำคุณได้ จดหมายนั้นจะเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน
6 อย่าตัดการเชื่อมต่อที่มีประโยชน์ นี่อาจฟังดูชัดเจน แต่สมมติว่า: การรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับอดีตผู้จัดการและนายจ้างนั้นคุ้มค่า ตราบใดที่อดีตเจ้านายหรือนายจ้างทำให้คุณรำคาญ เขาก็ยังสามารถเป็นประโยชน์กับคุณได้ หากคุณต้องการ ให้พิจารณาใช้ความสุภาพกับพวกเขาว่าเป็นการกระทำที่เห็นแก่ตัวเพื่อรับคำแนะนำ

วิธีที่ 3 จาก 3: วิธีได้งานที่คุณต้องการโดยไม่มีผู้อ้างอิง

1 สมัครงานแม้ว่าคุณจะไม่มีการอ้างอิง แม้ว่าคุณจะกังวลเกี่ยวกับการขาดคำแนะนำ อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นหยุดคุณ หากคุณไม่มีข้อมูลอ้างอิง เพียงแค่พยายามทำให้ใบสมัครของคุณ ประวัติย่อ และการสัมภาษณ์ของคุณโดดเด่น เพื่อให้นายจ้างต้องการจ้างคุณโดยไม่มีผู้อ้างอิง
- พยายามอย่างเต็มที่ในการหางาน กรอกใบสมัครและสัมภาษณ์ และพยายามอย่าคิดถึงการอ้างอิง
- เมื่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างขอรายละเอียดการติดต่อของบุคคลเพื่อขออ้างอิง ให้หารือเกี่ยวกับทางเลือกอื่นกับพวกเขา หากถึงเวลานี้คุณสามารถสร้างความประทับใจได้ พวกเขาจะอยากร่วมงานกับคุณโดยไม่มีคำแนะนำ
2 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติย่อของคุณไม่มีที่ติ เรซูเม่ควรได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่มีคำแนะนำ คุณควรทำให้เรซูเม่ของคุณสมบูรณ์แบบ เป็นสิ่งสำคัญที่ประวัติย่อของคุณต้องโดดเด่นกว่าคนอื่น ควรดูเป็นมืออาชีพและควรปราศจากไวยากรณ์และการพิมพ์ผิด
- จำเป็นต้องมีประวัติย่อเพื่อสมัครงานวิจัยหรือรายงานการวิจัย ประวัติย่อยาวกว่าประวัติย่อปกติ อย่ารวม CV หากนายจ้างไม่มีข้อกำหนดดังกล่าว ผู้จัดการการจ้างงานไม่น่าจะอ่านจนจบ
- ประวัติย่อ เช่น จดหมายสมัครงาน สามารถปรับให้เข้ากับงานที่คุณต้องการได้ ตัวอย่างเช่น ในช่วงเริ่มต้นของเรซูเม่ คุณสามารถระบุเป้าหมายของคุณ และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างที่เลือก
- ในโลกของคอมพิวเตอร์ทุกวันนี้ สิ่งสำคัญคือการออกแบบเรซูเม่ของคุณเพื่อให้ง่ายต่อการสแกน ในองค์กรขนาดใหญ่หลายแห่ง มีระบบพิเศษที่สแกนประวัติย่อและกรอกฐานข้อมูลด้วยข้อมูลที่ได้รับ การมีประวัติย่อของคุณในฐานข้อมูลดังกล่าวจะเพิ่มโอกาสในการได้งาน
- พยายามอย่าเกินสองหน้า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพการงาน
3 อย่าแนบคำแนะนำเว้นแต่จะได้รับการร้องขอให้ทำเช่นนั้น นายจ้างจำนวนมากขอคำแนะนำหลังจากที่ได้อ่านจดหมายกระตุ้นและประวัติย่อแล้วเท่านั้น หรือแม้แต่หลังจากการสัมภาษณ์เท่านั้น อย่าเพิ่มวลีลงในประวัติย่อของคุณ "มีคำแนะนำเมื่อแจ้งความประสงค์"... หากนายจ้างต้องการรับคำแนะนำ เขาจะพูดอย่างนั้น คุณไม่ควรให้ข้อมูลนี้หรือบอกทันทีว่าคุณไม่มีคำแนะนำ
- วลี "มีคำแนะนำเมื่อแจ้งความประสงค์" ใช้พื้นที่ที่มีประโยชน์ในประวัติย่อและสื่อสารสิ่งที่เข้าใจได้จริง
4 เขียนจดหมายจูงใจที่โดดเด่น จดหมายจูงใจไม่จำเป็นเสมอไป แต่หากคุณไม่มีคำแนะนำ คุณอาจพบว่าการเพิ่มจดหมายนี้ในประวัติย่อของคุณนั้นมีประโยชน์ จดหมายจูงใจคือโอกาสของคุณที่จะบอกนายจ้างว่าความรู้และทักษะของคุณเป็นอย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับข้อกำหนดของงานสำหรับงานที่คุณเลือก
- ควรเขียนจดหมายจูงใจสำหรับตำแหน่งงานใหม่แต่ละตำแหน่ง คุณสามารถคัดลอกชิ้นส่วนแต่ละส่วนได้ แต่ส่วนอื่นๆ ควรเขียนเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยเฉพาะ
- ใช้คีย์เวิร์ดจากรายละเอียดงาน นายจ้างจำนวนมากใช้จดหมายจูงใจในการพิจารณาว่าผู้สมัครได้ศึกษาข้อความตำแหน่งว่างดีเพียงใด ไม่ว่าเขาจะเข้าใจสิ่งที่บริษัททำอยู่หรือไม่ และเขาสามารถเข้าใจได้ว่าบริษัทกำลังมองหาพนักงานประเภทใด
- การออกแบบจดหมายปะหน้า (แบบอักษร การเยื้อง ฯลฯ) ควรเหมือนกับในประวัติย่อ
5 ค้นหาทุกสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับบริษัทที่คุณต้องการทำงานให้ คุณจะต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อชดเชยการขาดคำแนะนำ ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณมีกำหนดนัดสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้องศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร จดบันทึกเมื่อคุณวิเคราะห์ข้อมูล เมื่อเสร็จแล้ว ให้กลับไปที่บันทึกของคุณและคิดถึงคำถามที่คุณต้องการถามผู้จัดการฝ่ายสรรหา
- จุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือเว็บไซต์ของบริษัท หากหุ้นของบริษัทมีการซื้อขายแลกเปลี่ยน คุณจะมีตัวเลือกในการดาวน์โหลดรายงานประจำปีและรายไตรมาสจากเว็บไซต์ของบริษัท คุณยังสามารถอ่านข่าวประชาสัมพันธ์ล่าสุดเพื่อให้ทราบถึงสิ่งที่บริษัทต้องการจะสื่อสารกับประชาชนทั่วไป
- นี่เป็นโอกาสที่ดีในการใช้ประโยชน์จากการเชื่อมต่อแบบมืออาชีพของคุณ ถามคนรู้จักของคุณว่าพวกเขารู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทหรือตำแหน่งที่เปิดอยู่หากคุณรู้จักใครที่เคยทำงานให้กับบริษัทนี้มาก่อน ให้ถามพวกเขาเกี่ยวกับวัฒนธรรมและกระบวนการจ้างงาน
6 เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง หากคุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ แสดงว่าคุณผ่านขั้นตอนแรกและมีการสังเกตประวัติย่อของคุณ นอกจากนี้ยังหมายความว่าคุณใกล้จะส่งประวัติย่อ ใช้การสัมภาษณ์เป็นโอกาสในการแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณสื่อสารส่วนตัวได้ดีเพียงใด จัดสรรเวลาให้เพียงพอเพื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์และฝึกให้คำตอบ คุณจะต้องสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานได้รับการอภัยเนื่องจากขาดผู้อ้างอิง
- ค้นหาคำถามสัมภาษณ์มาตรฐานทางอินเทอร์เน็ต
- ฝึกสัมภาษณ์บุคคลอื่น ขอให้เขาประเมินคำตอบ ท่าทาง สไตล์ ท่าทาง และอื่นๆ ของคุณอย่างตรงไปตรงมา
- ฝึกพูดโดยไม่มี "เอ่อ" และ "ดี"
- จดบันทึกและคำถามไว้กับคุณในการสัมภาษณ์ อย่ากลัวที่จะจดบันทึกระหว่างการสัมภาษณ์
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้วิธีไปยังสถานที่สัมภาษณ์ของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่เคยไปที่นั่นมาก่อน เยี่ยมชมสถานที่นี้ล่วงหน้าหากต้องการ
- วางแผนที่จะมาสัมภาษณ์ล่วงหน้า ไม่จำเป็นต้องเดินเข้าไปในทันทีและระบุว่าคุณมาเร็ว เพียงแต่หากคุณให้เวลาตัวเองมากขึ้น คุณจะไม่สายแน่นอน
7 เลือกชุดตามงานที่คุณสมัคร การแต่งกายให้เหมาะสมในการสัมภาษณ์แต่ละครั้งและคำนึงถึงลักษณะงานและองค์กร ขออภัย คุณไม่มีคำแนะนำที่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาอาจต้องการ ดังนั้นคุณควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรูปลักษณ์ของคุณ หากคุณไม่ทราบว่าการแต่งกายในบริษัทเป็นอย่างไร โปรดสอบถามล่วงหน้า ชุดสูทธุรกิจมักเหมาะสำหรับการสัมภาษณ์ แต่ถ้าคุณสมัครงานเป็นคนขับรถบรรทุกหรือคนงานก่อสร้าง ชุดนั้นอาจสร้างความประทับใจที่ผิด
- แม้ว่าบริษัทจะมีระเบียบการแต่งกายที่หละหลวม อย่าสวมกางเกงยีนส์ขาด เสื้อเชิ้ตที่มีคำหยาบคายหรือโลโก้ที่ผิดปกติ กางเกงขาสั้น เสื้อยืดเปิด กระโปรงสั้นมาก และสิ่งอื่น ๆ ที่อาจดูไม่เป็นมืออาชีพ
8 ขอคำแนะนำจากที่ปรึกษาการพัฒนาอาชีพ หากคุณยังไม่มีงานทำ เว็บไซต์นายจ้างของคุณอาจมีส่วนอาชีพ หากคุณถูกเลิกจ้าง การปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพอาจเป็นส่วนหนึ่งของการยกเลิกสัญญาของคุณ หากคุณมีโอกาสที่จะสื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าว ใช้มัน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณฝึกฝนประวัติย่อ จดหมายจูงใจ และทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ
- หากนายจ้างไม่ได้ให้บริการของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวแก่คุณในฐานะส่วนหนึ่งของการเลิกจ้าง ให้ถามพวกเขา
9 ใช้ประโยชน์จากโอกาสที่นำเสนอโดยศูนย์จัดหางาน หากคุณสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมปลายหรือมหาวิทยาลัย โปรดติดต่อศูนย์จัดหางานของสาขาการศึกษาของคุณ หากมี ในศูนย์เหล่านี้ ผู้หางานจะได้รับการช่วยเหลือในการเขียนเรซูเม่ การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ และยังเสนอคำปรึกษาเป็นรายบุคคลเพื่อวิเคราะห์ประวัติย่อหรือจดหมายจูงใจ
- ศูนย์จัดหางานของมหาวิทยาลัยหลายแห่งยังจัดกิจกรรมสร้างเครือข่ายและงานแสดงงาน ทำให้นักศึกษาสามารถหางานภาคฤดูร้อนและงานประจำได้
10 ส่งจดหมายขอบคุณนายจ้างของคุณหลังการสัมภาษณ์ แม้ว่าการสัมภาษณ์จะไม่เป็นไปด้วยดี แต่อย่าลืมส่งข้อความถึงผู้ดำเนินการด้วย คุณไม่จำเป็นต้องส่งไปรษณียบัตรกระดาษ อีเมลก็เพียงพอแล้วและมาถึงเร็วขึ้นมาก ระบุในจดหมาย 1-2 เรื่องสำคัญที่กล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์

เคล็ดลับ

ระวัง. เมื่อสมัครตำแหน่งบางตำแหน่ง แบบฟอร์มใบสมัครอาจต้องมีการระบุตัวตนของผู้ที่จะให้คำแนะนำแก่คุณ โทรหาผู้จัดการและถามว่าคุณสามารถนำจดหมายรับรองได้หรือไม่
ถามผู้คนเสมอว่าคุณสามารถให้รายละเอียดการติดต่อเพื่อขอคำแนะนำได้หรือไม่
หากคุณให้ข้อมูลติดต่อของใครบางคนเมื่อสมัครงาน ให้แจ้งบุคคลที่เป็นเจ้าของข้อมูลนี้
หากคุณสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งด้วยเหตุผลเฉพาะ ให้บอกคนที่จะแนะนำคุณเพื่อที่เขาจะได้รู้ว่าอาจมีการพูดคุยถึงเรื่องใดบ้างหากมีการติดต่อ
หากคุณให้รายละเอียดการติดต่อของบุคคลที่อยู่ในเขตเวลาอื่น นอกเหนือจากโทรศัพท์ ให้ระบุที่อยู่อีเมลของเขาด้วย นายจ้างอาจติดต่อเขาทางไปรษณีย์ได้ง่ายกว่าทางโทรศัพท์
นายจ้างที่มีศักยภาพรู้ว่าคุณอาจไม่ต้องการให้นายจ้างปัจจุบันของคุณรู้ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ หากคุณขอไม่ติดต่อนายจ้างปัจจุบันของคุณ คุณจะเข้าใจและรับฟังคุณอย่างแน่นอน