เนื้อหา

• ขั้นตอน
• ส่วนที่ 1 จาก 3: สังเกตพฤติกรรม
• ส่วนที่ 2 จาก 3: วิเคราะห์การโต้ตอบของคุณ
• ส่วนที่ 3 ของ 3: ใช้ลักษณะส่วนบุคคลและการอ้างอิง

เมื่อมองหาพนักงานใหม่หรือพบปะผู้คนใหม่ ๆ เป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าคนที่คุณไว้ใจได้ หากในแวบแรกบุคคลนั้นดูชอบคุณ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าความประทับใจแรกมักจะผิดพลาดหรือเกิดจากการขาดข้อมูล ในการพิจารณาความมีสติสัมปชัญญะของบุคคลในระดับบุคคลหรือระดับอาชีพอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องสังเกตพฤติกรรมของเขาและหาหลักฐานแสดงคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาในรูปแบบของคำแนะนำ การอ้างอิง และลักษณะเฉพาะ

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 3: สังเกตพฤติกรรม

1. 1 ระวังตาของคุณ หลายคนเชื่อว่าระดับความจริงของคำพูดของบุคคลนั้นสามารถเข้าใจได้โดยทิศทางการจ้องมองของเขา: ในกรณีของความจริง เขาจะมองขึ้นไปทางขวา และในกรณีของการหลอกลวง ให้ขึ้นไปทางซ้าย อนิจจาการศึกษาไม่พบการสนับสนุนสำหรับสมมติฐานนี้ นอกจากนี้ การสบตาไม่ได้หมายความว่าบุคคลนั้นกำลังพูดความจริง ไม่ใช่ว่าคนโกหกทุกคนจะมองข้ามวลีหลอกลวง อย่างไรก็ตาม คุณสามารถติดตามรูม่านตาของคู่สนทนาได้: หากเขาไม่ได้พูดความจริง โดยปกติรูม่านตาของบุคคลนั้นจะขยายใหญ่ขึ้นเนื่องจากสมาธิและความตึงเครียด
   • คนโกหกและคนที่ซื่อสัตย์มักจะมองข้ามไปเมื่อถามคำถามยากๆ ถูกถาม เนื่องจากต้องใช้สมาธิในการตอบ บางครั้งคนขี้โกงเมินเฉยเพียงชั่วขณะ ในขณะที่คนอื่นต้องการเวลาคิดหาคำตอบมากกว่านี้
   • การสบตาไม่ถือเป็นการวัดความจริงใจเพียงอย่างเดียว แต่คนที่ไม่ลังเลที่จะสบตามักจะเป็นนักสนทนาที่ดีและไม่กลัวที่จะแสดงจุดอ่อนของตัวเอง
2. 2 สังเกตภาษากาย. หากคุณต้องการเข้าใจระดับความน่าเชื่อถือของบุคคล ให้ทำตามท่าทางและภาษากายของพวกเขา แต่ให้พิจารณาข้อเท็จจริงเหล่านี้ด้วยเม็ดเกลือ: สัญญาณเหล่านี้ส่วนใหญ่บ่งบอกถึงความตึงเครียดและความตื่นเต้น ซึ่งไม่เพียงบ่งบอกถึงการโกหก แต่ยังรวมถึงความรู้สึกด้วย ของความไม่สะดวก
   • คนที่ไว้ใจได้ส่วนใหญ่จะมีภาษากายที่เปิดกว้าง โดยให้แขนแนบลำตัวและให้คนที่หันหน้าเข้าหาคุณหากคู่สนทนากอดอก งอตัวหรือพยายามหันหน้าไปด้านข้างระหว่างการสนทนา สัญญาณดังกล่าวอาจบ่งบอกถึงความไม่แน่นอน ขาดความสนใจและไว้วางใจในตัวคุณ หรือเป็นความลับ
   • คุณควรตื่นตัวหากภาษากายของอีกฝ่ายดูเคร่งเครียด เขาอาจจะแค่กระวนกระวายใจ แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการออกแรงกายมักเป็นสัญญาณของการโกหก
   • สำหรับคำถามที่ละเอียดอ่อน คนโกหกอาจหุบปากได้ บางครั้งพวกเขาเล่นซอ ตรวจเล็บ หรือใช้ท่าทางที่ชี้ไปในทิศทางของพวกเขา
3. 3 ให้คะแนนความมุ่งมั่นของบุคคล คนที่เชื่อถือได้มักจะมาทำงานหรือออกเดทตรงเวลาเพื่อแสดงให้เห็นว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับเวลาของคนอื่นมากแค่ไหน หากบุคคลมาสายโดยไม่มีการเตือนหรือไม่มาประชุมเลย การกระทำดังกล่าวอาจบ่งชี้ว่าเขาไม่ได้ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนเสมอไป
   • หากบุคคลหนึ่งมักยกเลิกแผนหรือเปลี่ยนเวลาของการประชุมโดยไม่มีการเตือน เขาก็แทบจะไม่เห็นคุณค่าของเวลาของคนอื่นและไม่ได้วางแผนอย่างดีสำหรับตนเอง ในที่ทำงาน พฤติกรรมนี้ไม่เพียงไม่น่าเชื่อถือเท่านั้น แต่ยังดูไม่เป็นมืออาชีพอีกด้วย ในสถานการณ์ที่ไม่เป็นทางการในหมู่เพื่อนฝูง การยกเลิกแผนแสดงว่าบุคคลนั้นไม่เห็นคุณค่าของเวลาของคุณและไม่ควรนับ

ส่วนที่ 2 จาก 3: วิเคราะห์การโต้ตอบของคุณ

1. 1 ติดตามว่าบุคคลนั้นตอบคำถามยากหรือซับซ้อนได้อย่างไร ในระหว่างการสัมภาษณ์ มักจะพยายามถามคำถามที่ยากหรือซับซ้อน แล้วทำตามคำตอบ คุณไม่จำเป็นต้องทำตัวก้าวร้าวหรือพยายามทำให้อีกฝ่ายสับสน ตัวอย่างเช่น เป็นการดีกว่าที่จะมุ่งเน้นไปที่คำถามปลายเปิด คำตอบที่ต้องใช้การคิดอย่างมีวิจารณญาณและการวิเคราะห์ ในขณะเดียวกัน บุคคลควรจะสามารถให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาและเปิดเผยสำหรับคำถามดังกล่าวได้
   • ตัวอย่างเช่น ถามคนๆ นั้นว่าอะไรยากที่สุดในงานก่อนหน้านี้ หรือถามว่าพวกเขาขาดทักษะอะไรในการทำหน้าที่รับผิดชอบงานให้สำเร็จ ต้องใช้เวลาในการตอบคำถามดังกล่าว แต่สังเกตสถานการณ์เมื่อบุคคลอื่นเปลี่ยนเรื่องหรือทิ้งคำตอบไว้ นี่อาจบ่งบอกว่าเขานิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงบางอย่างเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของเขา หรือไม่ต้องการวิเคราะห์บทบาทของเขาในตำแหน่งเดิม
2. 2 ถามคำถามส่วนตัวปลายเปิด คำถามเปิดต้องมีคำตอบโดยละเอียด คุณสามารถใช้ค่าที่ตั้งไว้ล่วงหน้าเช่น "คุณช่วยบอกเราเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ... ได้ไหม" หรือ “คุณจะให้คะแนน…?” หากคุณสงสัยว่าบุคคลนั้นกำลังโกหก ให้ถามคำถามทั่วไปและค่อยๆ เจาะลึกรายละเอียด ใส่ใจกับความขัดแย้งในรายละเอียด ผู้หลอกลวงล้มเหลวที่จะยึดติดกับเวอร์ชันเดียว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหัวข้อกว้างๆ ของการสนทนา
   • คนขี้โกงมักจะพยายามหันกลับมาหาคุณ หากหลังจากสนทนาไปสองสามครั้งแล้วคุณยังไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับบุคคลนั้นหรือบอกเกี่ยวกับตัวคุณมากกว่าคู่สนทนาของคุณ สถานการณ์นี้ควรเตือนคุณ
3. 3 ฟังสุนทรพจน์. การวิจัยแสดงให้เห็นว่าคนโกหกมีลักษณะการพูดบางอย่าง ฟังไม่เพียง แต่คำศัพท์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีการออกเสียงด้วย ให้ความสนใจกับประเด็นเหล่านี้:
   • คำสรรพนามบุรุษที่หนึ่งน้อยเกินไป ผู้หลอกลวงไม่ค่อยใช้สรรพนาม "ฉัน" พวกเขาลังเลที่จะรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของตนเอง พยายามทำตัวให้ห่างเหินจากเรื่องราวของตนเอง หรือไม่ต้องการแสดงความสนใจ
   • คำที่แสดงอารมณ์ด้านลบ นักวิจัยเชื่อว่าคนโกหกมักจะรู้สึกกังวลหรือรู้สึกผิด ซึ่งสะท้อนให้เห็นจากการเลือกใช้คำพูด มักใช้คำที่มีอารมณ์ด้านลบ เช่น เกลียดชัง ไร้ประโยชน์ เศร้า
   • ไม่กี่คำยกเว้น คำว่า "ยกเว้น", "แต่", "นอกเหนือจาก" แสดงว่าบุคคลสร้างความแตกต่างระหว่างเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นกับสิ่งที่ไม่เกิดขึ้น คนโกหกพบว่ามันยากที่จะจัดการกับงานนี้ จึงเป็นเหตุว่าทำไมพวกเขาจึงไม่ค่อยใช้คำแบบนี้
   • รายละเอียดที่ผิดปกติ ผู้หลอกลวงมักไม่ค่อยลงรายละเอียดเมื่อพูดถึงสถานการณ์ต่างๆพวกเขายังสามารถให้หลักฐานสำหรับคำตอบของพวกเขาได้ แม้ว่าจะไม่มีใครแสดงความสงสัยเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของพวกเขาก็ตาม
4. 4 ให้ความสนใจกับการตอบแทนซึ่งกันและกัน คนที่เชื่อถือได้เคารพซึ่งกันและกันและความทะเยอทะยานร่วมกันในการสนทนา หากคุณต้องดึงข้อมูลสำคัญออกมาตลอดเวลา มองหาคำตอบสำหรับคำถามของคุณเป็นชุด ๆ และคำขอความช่วยเหลือของคุณยังไม่ได้รับคำตอบ คุณไม่ควรไว้ใจคู่สนทนาเช่นนี้
5. 5 วิเคราะห์อัตราของเหตุการณ์ การพัฒนาความสัมพันธ์เร็วเกินไปอาจบ่งบอกว่าบุคคลนั้นกำลังกดดันคุณ ถ้าเขาเร่งรีบ ประจบสอพลอหรือพยายามบังคับคุณให้ออกห่างจากญาติและเพื่อนฝูง เพื่อที่ว่า "จะไม่มีใครมายุ่งเกี่ยวกับคุณ" จะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ไว้ใจคนๆ นั้น
6. 6 ดูทัศนคติของคุณต่อผู้อื่น บางครั้งคนที่ไม่น่าเชื่อถือพยายามโน้มน้าวคุณถึงความน่าเชื่อถือของพวกเขามากเกินไป ดังนั้นดูเหมือนว่าทุกอย่างจะดีสำหรับคุณ การรักษาการเปิดเผยนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นพวกเขาจะทำผิดพลาด ดูว่าบุคคลนั้นมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไร เขานินทาเกี่ยวกับพนักงานหรือไม่? เขาหยาบคายกับบริกรในร้านอาหารหรือไม่? อารมณ์เสียบ่อยไหม? ด้วยสัญญาณดังกล่าวคุณควรระวัง

ส่วนที่ 3 ของ 3: ใช้ลักษณะส่วนบุคคลและการอ้างอิง

1. 1 สำรวจหน้าต่างๆ บนเครือข่ายสังคมออนไลน์ การปกปิดใบหน้าที่แท้จริงนั้นเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะในยุคโซเชียลมีเดีย นักวิจัยสรุปว่าเพจบนเครือข่ายเช่น Facebook ช่วยให้คุณเข้าใจสาระสำคัญของบุคคลได้ดีกว่าการสื่อสารในชีวิตจริง หากมีข้อสงสัย ให้หาข้อมูลโปรไฟล์ทางโซเชียลมีเดียของบุคคลนั้น ภาพในโลกเสมือนจริงตรงกับการประเมินของคุณหลังการประชุมมากน้อยเพียงใด
   • นักวิจัยให้เหตุผลว่าคนส่วนใหญ่มักใช้ "การโกหกที่ไม่เป็นอันตราย" โดยเฉพาะในเว็บไซต์หาคู่ ดังนั้นพวกเขาจึงพยายามแสดงตัวเองในแสงที่ดีที่สุด ดังนั้นพวกเขาจึงประเมินน้ำหนักและอายุของพวกเขาต่ำเกินไป หรือประเมินความสูงและระดับรายได้ของพวกเขาสูงเกินไป คนส่วนใหญ่มักโกหกเมื่อมองหาคู่ชีวิต แต่ขนาดของการหลอกลวงดังกล่าวนั้นด้อยกว่าสถานการณ์ทางสังคมอื่นๆ
2. 2 ขอคำแนะนำอย่างน้อยสามข้อ หากคุณกำลังสัมภาษณ์ผู้หางานหรือกำลังพิจารณาที่จะจ้างคนสำหรับตำแหน่งนี้ ให้ขอข้อมูลอ้างอิงอย่างน้อยสามรายการ: ผู้เชี่ยวชาญสองคนและบุคคลหนึ่งคน
   • โปรดทราบว่าบุคคลนั้นไม่สามารถให้คำแนะนำทันทีเมื่อมีการร้องขอหรือไม่ได้เลย บ่อยครั้ง ผู้สมัครที่น่าเชื่อถือจะให้คำแนะนำอย่างมีความสุขเมื่อถูกถาม เพราะพวกเขาไม่มีเหตุผลที่จะต้องกังวล
   • ระวังผู้สมัครที่ให้การอ้างอิงส่วนบุคคลจากญาติสมาชิกในครอบครัวหรือเพื่อนสนิท คำแนะนำส่วนตัวที่ดีที่สุดอาจมาจากคนที่คุ้นเคยกับผู้สมัครในระดับบุคคลและในวิชาชีพ และสามารถนำเสนอลักษณะบุคลิกภาพที่เป็นกลางของผู้สมัครได้
3. 3 รับลักษณะของบุคคลจากบุคคลที่ระบุไว้ในแนวทางปฏิบัติ เมื่อคำแนะนำอยู่ในมือของคุณแล้ว ให้ติดต่อแต่ละคนที่อยู่ในรายชื่อและถามคำถามทั่วไปเพื่อทำความเข้าใจลักษณะของผู้สมัครให้ดียิ่งขึ้น ถามเกี่ยวกับระยะเวลาที่บุคคลนั้นรู้จักผู้สมัครและภายใต้สถานการณ์ใด (ส่วนตัว, มืออาชีพ) ที่คนรู้จักเกิดขึ้น คุณยังสามารถถามว่าทำไมคนๆ หนึ่งถึงแนะนำคนหางาน และถามตัวอย่างที่แสดงว่าเหตุใดเขาจึงเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด
   • มองหาคำวิจารณ์หรือข้อมูลที่เสื่อมเสียซึ่งอาจทำให้ความน่าเชื่อถือของผู้สมัครลดลง ติดต่อผู้สมัครและขอให้พวกเขาแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับคำดังกล่าวเพื่อที่พวกเขาจะได้มีโอกาสอธิบายตัวเองโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบุคคลนั้นดูเหมือนจะเหมาะกับคุณ
4. 4 ขอข้อมูลส่วนบุคคลอื่นๆ เช่น การตรวจสอบประวัติและรายชื่อผู้ว่าจ้างคนก่อนๆ หากคุณยังสงสัยอยู่ ให้ลองรับข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติมในรูปแบบของการตรวจสอบประวัติและรายชื่อผู้ว่าจ้างคนก่อนๆ คนส่วนใหญ่ไม่กลัวการตรวจสอบข้อมูลหากไม่มีอะไรต้องปิดบัง
   • รายชื่อนายจ้างเดิมที่มีรายละเอียดการติดต่อจะแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นไม่มีเหตุผลที่จะต้องละอายต่อคุณสมบัติทางวิชาชีพของตน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่รังเกียจที่จะพูดคุยกับนายจ้างคนก่อนๆ
   • หากคุณกังวลเกี่ยวกับบุคคลที่คุณพบในกิจกรรมสาธารณะ คุณสามารถตรวจสอบตัวตนของคุณทางออนไลน์ได้