เนื้อหา

• ขั้นตอน
• วิธีที่ 1 จาก 2: การค้นคว้าเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ
• วิธีที่ 2 จาก 2: การหางานในบริษัทที่เลือก
• เคล็ดลับ

กระบวนการค้นหางานนั้นลำบากมาก และการเลือกบริษัทที่เหมาะสมนั้นยากยิ่งกว่า การศึกษาด้วยตนเองของผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะช่วยกำหนดว่าบริษัทตอบสนองความคาดหวังของคุณได้อย่างไร ในขั้นตอนนี้ คุณสามารถสร้างรายชื่อบริษัทที่คุณต้องการทำงานได้อย่างปลอดภัย และดูรายการตำแหน่งงานว่างอย่างสม่ำเสมอ

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 2: การค้นคว้าเกี่ยวกับนายจ้างที่มีศักยภาพ

1. 1 ตัดสินใจเลือกบริษัทที่คุณต้องการศึกษา มีบริษัทต่างๆ มากมายที่การหางานที่ต้องการอาจเป็นงานที่น่าเบื่อหน่าย คนส่วนใหญ่มักจะสมัครตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ปรากฏในแถว แต่ถ้าคุณต้องการหาที่ทำงานที่คู่ควรกับคุณ (ไม่ใช่แค่ที่ไหนสักแห่ง) คุณต้องจำกัดการค้นหาให้แคบลง ค้นหาการจัดอันดับหรือรายชื่อบริษัทส่วนใหญ่ที่จะจ้าง บางทีอาจมีการรวบรวมคะแนนดังกล่าวในเมืองของคุณแล้ว
   • คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่เป็นที่รู้จักและได้ยินจากผู้คนในพื้นที่ของคุณ ทำรายชื่อบริษัทที่ดีที่สุดในเมืองของคุณที่มีโปรไฟล์ที่ตรงกับความรู้และทักษะของคุณ และค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทเหล่านี้ทางอินเทอร์เน็ต
2. 2 ตรวจสอบเว็บไซต์ของบริษัทที่เลือก หากคุณใช้เวลาในการทำสิ่งนี้ คุณจะได้รับข้อมูลสำคัญ เริ่มต้นด้วยหน้า "เกี่ยวกับเรา" ด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับประวัติโดยย่อของบริษัท พันธกิจ ปรัชญา และแนวคิดของบริษัท ด้วยวิธีนี้ คุณจะทราบแนวคิดทั่วไปว่าบริษัทใดบริษัทหนึ่งเหมาะกับคุณหรือไม่ คุณแบ่งปันปรัชญาของเธอหรือไม่? บริษัทดูน่าเชื่อถือหรือไม่? คุณได้รับความประทับใจว่าฝ่ายบริหารของบริษัทห่วงใยผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่? นอกจากนี้ มันจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะดู:
   • หน้า "อาชีพ" หรือ "ทำงานในบริษัท" ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงาน หลักสูตรทบทวน การฝึกอบรม และโบนัสต่างๆ สำหรับพนักงาน โปรดทราบว่าส่วนนี้ของเว็บไซต์ได้รับการออกแบบมาอย่างดีเพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพและชักชวนให้พวกเขาหางานทำในบริษัทนี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถรวบรวมข้อมูลที่น่าสนใจได้จากที่นี่
   • หน้า "ตำแหน่งงานว่าง" เรียกดูรายการงานที่มีอยู่ หากรายการยาวมาก อาจหมายถึงหนึ่งในสองสิ่ง: บริษัทเพิ่งขยายหรือมีการหมุนเวียนพนักงานมากเกินไป คุณต้องค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อระบุสาเหตุที่แท้จริง นอกจากนี้ ให้สังเกตด้วยว่าประกาศตำแหน่งงานว่างจะค้างนานเท่าใด หากเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน บางทีบริษัทอาจพยายามหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมาเป็นเวลานานเนื่องจากไม่เห็นด้วยกับผู้สมัครในแง่ของค่าตอบแทนหรือการเติบโตของอาชีพ
3. 3 สำรวจบัญชีโซเชียลมีเดียของบริษัท หากมี ตรวจสอบข้อมูลในนั้นและดูว่ามีใครติดตามข่าวของเธอบ้าง ประเมินข้อมูลที่เสนอให้พิจารณาจากตำแหน่งของผู้สมัคร สอดคล้องกับข้อมูลที่โพสต์บนเว็บไซต์หรือไม่? บัญชีได้รับการดูแลอย่างมืออาชีพหรือไม่? คุณเชื่อถือข้อมูลที่นำเสนอหรือไม่? คุณคิดว่าพนักงานของบริษัทซึ่งถูกเพิ่มเข้ามาในบัญชีนี้ เป็นคนที่คุณสามารถร่วมมืออย่างประสบผลสำเร็จด้วยหรือไม่
4. 4 ค้นหาข้อมูลบริษัททางอินเทอร์เน็ต ใช้ชื่อบริษัทเป็นคีย์เวิร์ดในการค้นหา เตรียมวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก: บทวิจารณ์ บทความ หนังสือ หนังสือพิมพ์ และสิ่งพิมพ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับบริษัทที่กำลังศึกษา ค้นคว้าแหล่งข้อมูลที่เป็นไปได้ทั้งหมดเพื่อรับข้อมูลมากที่สุดและทำความเข้าใจว่าพนักงานของเธอรู้สึกอย่างไร
5. 5 ประเมินผลการค้นหาของคุณ รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้รับเกี่ยวกับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างแต่ละราย ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของการทำงานในแต่ละบริษัทอย่างรอบคอบ ถามตัวเองว่าคุณพร้อมที่จะต่อสู้เพื่องานในบริษัทนี้หรือไม่ และหากคุณพอใจพอที่จะทำงานในบริษัทนี้อย่างน้อยหนึ่งปี ถ้าใช่ คุณสามารถเพิ่มบริษัทนี้ลงในรายการงานที่เป็นไปได้ของคุณได้อย่างปลอดภัยในอนาคตอันใกล้

วิธีที่ 2 จาก 2: การหางานในบริษัทที่เลือก

1. 1 สร้างรายการสุดท้าย จากการวิจัยครั้งก่อนของคุณ ให้สร้างรายชื่อบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วย ไม่ต้องกังวลหากบางตำแหน่งไม่มีตำแหน่งว่างในขณะนี้ เพียงเพิ่มทุกคนที่เหมาะสมกับคุณที่สุดลงในรายการของคุณ คุณสามารถดูรายการนี้เป็นระยะเพื่อตรวจสอบว่ามีตำแหน่งว่างปรากฏหรือไม่
2. 2 ค้นหาตำแหน่งงานว่างสำหรับแต่ละบริษัทแยกกัน ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างของแต่ละบริษัทเป็นระยะๆ ทั้งบนเว็บไซต์และในแหล่งข้อมูลการหางานเฉพาะทาง หากคุณกำลังหางานทำ ค้นหาทุกสองสามวัน
   • เมื่อค้นหาในไซต์เฉพาะ คุณสามารถเพิ่มคำหลักอื่นๆ ในชื่อบริษัทเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่น คำค้นหาที่แคบลง "ผู้จัดการโครงการ XXX บริษัท"
3. 3 โทรหาบริษัทในรายการของคุณ อย่าลังเลที่จะติดต่อนายจ้างที่มีศักยภาพ การโทรและแสดงความสนใจในการจ้างงานจะช่วยให้คุณกลายเป็นผู้สมัครที่มีลำดับความสำคัญสูงเมื่อมีตำแหน่งว่างปรากฏขึ้น คุณยังสามารถสนทนากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้บริหารที่มีศักยภาพ ซึ่งจะบันทึกประวัติย่อของคุณหากต้องการใช้บริการของคุณในอนาคต
   • อย่าไปลงน้ำ การโทรอย่างต่อเนื่องจะทำให้นายจ้างไม่พอใจและทำให้นายจ้างไม่พอใจคุณ
4. 4 แชทกับคนที่เคยทำงานในบริษัทที่คุณเลือก การเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพจะทำให้คุณได้เปรียบในการจ้างงานในอนาคต เครือข่ายโซเชียลทำให้การสื่อสารง่ายขึ้นมาก ดังนั้นอย่าละเลยเครื่องมือเหล่านี้เมื่อหางาน
5. 5 ตรวจสอบกลับมาอย่างสม่ำเสมอสำหรับแต่ละบริษัท รักษาและแก้ไขรายการของคุณอย่างถูกต้อง ตรวจสอบตำแหน่งว่างเป็นระยะ อาจต้องใช้เวลามากกว่าหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปีกว่าจะได้งานในบริษัทที่เลือก แต่ถ้าคุณสามารถอดทนได้ คุณก็จะได้รับรางวัลเป็นโอกาสในการได้งานที่เหมาะกับคุณอย่างแน่นอน

เคล็ดลับ

• ปัญหาทางการเงินสามารถผลักดันให้คุณหางานทำในที่ที่ต่างไปจากที่คุณต้องการอย่างสิ้นเชิง แต่คุณยังสามารถค้นหาต่อไปได้ นอกจากนี้ ควรจำไว้ว่ายิ่งคุณใช้เวลาหางานในบริษัทที่คุณสนใจมากเท่าไร ความพยายามของคุณก็จะยิ่งได้รับผลตอบแทนมากขึ้นในระยะยาว การเลือกสถานที่ทำงานที่เหมาะสมหมายถึงประโยชน์สูงสุดต่อทั้งคุณและนายจ้างของคุณ
• อย่าลืมคำนึงถึงประโยชน์ของการทำงานในบริษัทนี้ทั้งในระยะสั้นและระยะยาว นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่คุณได้รับจากการทำงานในขณะนี้ คุณต้องประเมินนายจ้างว่าเขาสามารถเสนอความก้าวหน้าทางอาชีพให้คุณในอนาคตได้หรือไม่ อย่าคิดแค่ว่าตอนนี้คุณอยากจะอยู่ที่ไหน แต่ให้นึกถึงสิ่งที่คุณอยากจะเป็นในอีก 2-3 ปี หรือแม้แต่ 5-10 ปีด้วย