เนื้อหา

• ที่จะก้าว
• วิธีที่ 1 จาก 3: มีความยุติธรรมในฐานะเจ้านาย
• วิธีที่ 2 จาก 3: ความยุติธรรมในฐานะครู
• วิธีที่ 3 จาก 3: มีความยุติธรรมในฐานะผู้ปกครอง
• เคล็ดลับ

ความยุติธรรมเป็นแนวคิดส่วนบุคคลซึ่งมีความหมายมากพอ ๆ กับการทำสิ่งที่ถูกต้องหรือทำอย่างเหมาะสม ถูกมองว่าเป็นคุณภาพที่หาได้ยากและมีความโดดเด่นทั้งในด้านผู้นำและความสัมพันธ์ แน่นอนคุณไม่สามารถแบ่งโลกออกเป็นสีดำหรือสีขาวและถูกหรือผิด แต่คุณสามารถปรับปรุงความยุติธรรมของคุณเองได้โดยให้เวลาและความสนใจกับคนรอบตัวคุณ

ที่จะก้าว

วิธีที่ 1 จาก 3: มีความยุติธรรมในฐานะเจ้านาย

1. รักษาพนักงานของคุณให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน แน่นอนว่าอาจเป็นเรื่องยากที่จะไม่แสดงความชอบในที่ทำงาน บางทีอาจมีพนักงานคนหนึ่งที่คอยฟังคุณชมเชยและให้ขนมโฮมเมดแก่คุณอยู่เสมอในขณะที่คนอื่นอารมณ์เย็นกว่าและห่างเหินกว่ามาก นี่ไม่ได้หมายความว่าจะยุติธรรมเช่นกันที่จะปลดพนักงานที่เป็นมิตรหนึ่งชั่วโมงก่อนหน้านี้และเพื่อให้พนักงานที่เป็นมิตรน้อยทำงานนาน หากคุณต้องการความเป็นธรรมจริงๆคุณต้องพิจารณาอคติของคุณเองและตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกัน
   • ถามตัวเองว่าทำไมคุณถึงชอบพนักงานคนใดคนหนึ่งจริงๆหากเป็นเพราะคุณคิดว่าพนักงานที่คุณรักน้อยไม่ได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจในการทำงานคุณควรพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้มากกว่าที่จะรุนแรง
   • หากคุณระบุความชอบของคุณให้ชัดเจนพนักงานที่ไม่ได้รับความโปรดปรานจากคุณจะรู้สึกว่าถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม สิ่งนี้สามารถทำให้พวกเขารู้สึกโกรธหรือขมขื่น ความเป็นธรรมส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและสนับสนุน - การมีคนที่รักเป็นสิ่งที่ทำให้ท้อใจ
2. เป็นตัวอย่างที่ดี หากคุณต้องการเป็นเจ้านายที่ยุติธรรมคุณต้องเป็นแบบอย่างให้กับพนักงานของคุณ คุณสามารถเป็นตัวอย่างของสิ่งที่คุณอยากเห็นจากพวกเขาในแง่ของการทำงานหนักความกระตือรือร้นและความร่วมมือที่ดี หากคุณบอกพนักงานของคุณบางอย่างแล้วปฏิบัติในทางตรงกันข้ามโดยสิ้นเชิงพวกเขาจะไม่เคารพคุณและพวกเขาจะรู้สึกว่าถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม ดังนั้นหากคุณต้องการความเป็นธรรมคุณจะเข้มงวดกับพนักงานในขณะที่ปกป้องตัวเองไม่ได้
   • หากคุณบอกพนักงานของคุณว่าเป็นเรื่องสำคัญที่พวกเขาจะต้องมาถึงที่ทำงานในเวลา 9.00 น. แต่จากนั้นคุณก็มาถึงช้ากว่าปกติครึ่งชั่วโมงพนักงานของคุณจะไม่คิดว่าเป็นเรื่องยุติธรรมที่คุณจะตำหนิพวกเขาที่มาสาย
   • หากคุณด่าว่าพนักงานขี้เกียจในช่วงเวลาทำงานขณะโทรศัพท์ส่วนตัวหรือคุยในครัวตลอดบ่ายแสดงว่าคุณไม่ได้แสดงความยุติธรรมอย่างชัดเจน
   • หากพนักงานของคุณไม่คิดว่าคุณมีความยุติธรรมคุณก็มีแนวโน้มที่จะต่อต้านพวกเขามากขึ้น
3. วางกฎ อีกวิธีหนึ่งในการเป็นเจ้านายที่ยุติธรรมคือการทำให้กฎชัดเจน ในหลายกรณีเมื่อพนักงานรู้สึกว่าตนมีเจ้านายที่ไม่ยุติธรรมนั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่เข้าใจความคาดหวังของเจ้านาย หากคุณมีโควต้าที่แน่นอนสำหรับสิ่งที่พนักงานของคุณควรผลิตให้คาดหวังนี้ให้ชัดเจนแทนที่จะโกรธหรือผิดหวังหากพวกเขาไม่เป็นไปตามความคาดหวังของคุณ หากคุณมีเป้าหมายบางอย่างสำหรับผลิตภัณฑ์ใหม่ให้จดไว้เพื่อให้พนักงานรู้ว่าคุณต้องการอะไรและไม่ต้องเสี่ยงโชค
   • ยิ่งคุณกำหนดความคาดหวังได้ดีเท่าไหร่กฎของคุณก็จะชัดเจนมากขึ้นเท่านั้น หากคุณมีกระดาษอีเมลรายงานหรือเอกสารใด ๆ ที่คุณสามารถแนะนำพนักงานของคุณเมื่อพวกเขามีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขากฎของคุณจะรู้สึกเป็นธรรมและไม่เป็นไปตามอำเภอใจ
   • หากคุณเปลี่ยนกฎหรือความคาดหวังของคุณเป็นเรื่องยุติธรรมที่จะแจ้งให้พนักงานของคุณทราบล่วงหน้าแทนที่จะทำให้พวกเขาประหลาดใจในภายหลัง พวกเขาจะชื่นชมความซื่อสัตย์ของคุณและรู้สึกว่าคุณยุติธรรม
4. อย่าได้รับอิทธิพลจากความชอบของคุณเอง หากคุณต้องการความเป็นธรรมจริงๆคุณจะต้องรักษาเป้าหมายให้ได้มากที่สุดเมื่อจ้างหรือไล่พนักงานมอบหมายความรับผิดชอบและโครงการหรือเมื่อคุณเพิ่งทำงาน คุณไม่สามารถจ้างคนที่เหมือนคุณมากที่สุด แต่คุณต้องหาคนที่เหมาะสมที่สุด และคุณไม่สามารถยิงใครสักคนได้เพราะคุณไม่ชอบพวกเขา แต่ถ้าพวกเขาประพฤติตัวไม่ดีเท่านั้น เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมองดูตัวเองอยู่เสมอและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณทำงานของคุณอย่างยุติธรรม
   • แน่นอนว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะเป็นกลางหรือไม่ลำเอียงโดยสิ้นเชิง แต่ถ้าคุณฝึกฝนตัวเองให้ตรวจสอบตัวเองเป็นประจำในระหว่างกระบวนการตัดสินใจคุณจะทำให้ตัวเองมีความยุติธรรมมากขึ้น หากคุณมีความชอบสำหรับผู้สมัครคนใดคนหนึ่งให้ถามตัวเองว่าเป็นเพราะบุคคลนี้เหมาะสมที่สุดหรือเพราะผู้สมัครคนนี้ให้คำชมเชยคุณมากที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณไม่พอใจกับรายงานที่เขียนโดยพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณให้ถามตัวเองว่าเป็นเพราะคุณขัดแย้งกับพนักงานคนนี้หรือไม่
5. ให้เสียงพนักงานของคุณ แม้ว่าคุณในฐานะหัวหน้าจะสามารถกำหนดกฎเกณฑ์ได้ แต่ก็ยุติธรรมเช่นกันหากพนักงานของคุณมีโอกาสให้ข้อเสนอแนะด้วยเช่นกัน หาเวลาพูดคุยกับพวกเขาทีละคนขอความคิดเห็นหากจำเป็นและทำให้ชัดเจนว่าคุณสนใจสิ่งที่พวกเขาคิดและพวกเขารู้สึกอย่างไร ด้วยการรับฟังพนักงานของคุณคุณสามารถสร้างสถานที่ทำงานที่เป็นธรรมและราบรื่นโดยไม่ต้องถูกครอบงำ
   • หากคุณให้เวลากับพนักงานของคุณพวกเขาจะเริ่มมองว่าคุณมีความยุติธรรมมากขึ้น อย่าแสร้งทำเป็นว่าคุณยุ่งเกินไปที่จะพูดคุยกับพนักงานของคุณแทนที่จะพยายามฟังสิ่งที่พวกเขาพูดเกี่ยวกับวิธีการดำเนินธุรกิจ สิ่งนี้ทำให้พวกเขารู้สึกว่าได้ยินและทำงานได้ดีขึ้น
   • หากคุณกำหนดกฎเกณฑ์และคำสั่งอย่างต่อเนื่องโดยไม่คำนึงถึงความรู้และความคิดของพนักงานคุณสามารถสร้างชื่อเสียงในฐานะเจ้านายที่ไม่ยุติธรรมได้ แน่นอนว่ามีบางครั้งที่คุณเท่านั้นที่จะรู้ว่าอะไรดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ คุณไม่สามารถปล่อยให้พนักงานของคุณดำเนินธุรกิจได้ แต่ถ้าคุณรู้ว่าพนักงานมีความเข้าใจในสถานการณ์หนึ่ง ๆ เป็นอย่างดีและคุณเลือกที่จะเพิกเฉยต่อเขาหรือเธอก็อาจมองว่าไม่ยุติธรรมได้
6. ขออภัยในความผิดพลาดของคุณ คุณอาจเป็นเจ้านาย แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่เคยทำผิดพลาด หากคุณปฏิบัติต่อพนักงานคนหนึ่งของคุณโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายหากคุณทำผิดพลาดหรือหากคุณทำผิดพลาดในที่ทำงานการขอโทษก็เป็นเรื่องยุติธรรมเท่านั้น ด้วยการปัดความผิดพลาดของคุณเองออกไปพนักงานของคุณจะคิดว่ามันไม่ยุติธรรมที่จะตั้งค่าระดับสูงสำหรับพวกเขาในขณะที่คุณจะไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาดของคุณเอง
   • หากคุณได้ทำผิดพลาดครั้งใหญ่ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงานมากกว่าหนึ่งคนคุณอาจต้องรวบรวมผู้ที่เกี่ยวข้องและขอโทษกลุ่ม การมีชื่อเสียงในการเป็นหัวหน้าที่มั่นใจและก้าวหน้านั้นดีกว่าการแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่เคยทำผิดพลาด หากพนักงานของคุณเห็นว่าคุณมีคุณธรรมที่มั่นคงพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะมองว่าคุณเป็นคนชอบธรรม
7. อย่าปล่อยให้ความยุติธรรมบั่นทอนคุณ แน่นอนว่าการเป็นเจ้านายที่ซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญหากคุณต้องการให้พนักงานของคุณมีความสุขและธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น แต่จากการศึกษาแสดงให้เห็นว่า "ความเป็นธรรม" - ที่คุณขจัดอคติจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานยินดีรับคำติชมอย่าตัดมุมและอื่น ๆ อาจทำให้ผู้จัดการเกิดความเหนื่อยล้าทางจิตใจได้ ในขณะที่คุณยังคงต้องได้รับความยุติธรรม แต่คุณต้องแน่ใจด้วยว่าการแสวงหาความยุติธรรมของคุณจะไม่ทำให้เกิดความสับสน ในกรณีนี้คุณจะไม่สามารถตัดสินใจที่ดีสำหรับ บริษัท ของคุณได้อีกต่อไป ความยุติธรรมเป็นสิ่งสำคัญ แต่ก็ควรใช้เวลาพักผ่อนให้ตัวเองเช่นกัน
   • เพื่อหลีกเลี่ยงความเหนื่อยล้าพักผ่อนให้เพียงพอรับประทานอาหารกลางวันที่มีพลังพักผ่อนให้มากในช่วงวันทำงานและพยายามอย่าคิดมากเกี่ยวกับงานหลัง 1 ทุ่ม ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถเป็นเจ้านายที่ชอบธรรมได้อย่างกระตือรือร้น

วิธีที่ 2 จาก 3: ความยุติธรรมในฐานะครู

1. เปิดโอกาสให้ทุกคนได้พูด หากคุณต้องการเป็นครูที่ซื่อสัตย์คุณต้องแสดงให้ชัดเจนว่าคุณเคารพความคิดเห็นและความคิดของนักเรียนทุกคน หากคุณให้นักเรียนสามคนคนเดิมผลัดกันซ้ำแล้วซ้ำเล่าหรือไม่ใส่ใจกับความคิดเห็นของนักเรียนที่กำลังดิ้นรนมากกว่าคนอื่น ๆ คุณจะได้รับชื่อเสียงในเรื่องความไม่ยุติธรรม หากคุณไม่เปิดโอกาสให้นักเรียนที่ขี้อายหรือมีปัญหาในการพูดคุยพวกเขาจะรู้สึกว่าถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมดังนั้นจึงไม่ต้องการมีส่วนร่วมในบทเรียนของคุณอย่างจริงจัง
   • คุณมอบประสบการณ์การสอนที่ดีขึ้นให้กับนักเรียนทุกคนด้วยการแสดงความคิดเห็นที่หลากหลายในห้องเรียน ไม่ยุติธรรมที่จะเปิดโอกาสให้นักเรียนที่คุณชื่นชอบได้แสดงออกเท่านั้น
   • ฝึกการเปลี่ยนมือให้กับนักเรียนที่ไม่ได้ยกมือขึ้นและขอความคิดเห็นจากพวกเขา ในขณะที่คุณควรระมัดระวังนักเรียนที่ไม่เต็มใจอยู่เสมอ แต่คุณสามารถแสดงความรับผิดชอบให้พวกเขาได้โดยการส่งเสียงในห้องเรียนเป็นประจำ
2. ตระหนักถึงวิธีที่คุณตอบสนองต่อนักเรียนแต่ละคน คุณอาจคิดว่าคุณเป็นคนซื่อสัตย์ในห้องเรียน แต่ถ้าคุณย้อนกลับไปสักก้าวคุณอาจพบว่าคุณไม่ได้ตอบสนองนักเรียนทุกคนอย่างตรงไปตรงมา ตามหลักการแล้วคุณจะเปิดกว้างต่อสิ่งที่นักเรียนแต่ละคนพูดรอนานพอที่นักเรียนแต่ละคนจะตอบและแสดงความคิดเห็นในเชิงบวกและให้กำลังใจนักเรียนทุกคน ระหว่างทางกลับบ้านลองนึกดูว่าคุณตอบสนองนักเรียนแต่ละคนอย่างไรและคุณสามารถทำสิ่งที่ยุติธรรมกว่านี้ได้หรือไม่
   • คุณสามารถขอให้ครูคนอื่นสังเกตคุณและให้ข้อเสนอแนะอย่างตรงไปตรงมา คุณอาจพบว่าคุณใช้เวลากับนักเรียนบางคนมากขึ้นเป็นสองเท่าโดยไม่สนใจคนอื่น ๆ ในขณะที่นักเรียนบางคนต้องการความช่วยเหลือมากกว่าคนอื่น ๆ แต่ก็เป็นเรื่องยุติธรรมที่จะให้เวลาและความสนใจกับนักเรียนของคุณทั้งหมด
3. ค้นหาสิ่งที่น่ายกย่องในทุกคน หากคุณต้องการเป็นคนชอบธรรมจริง ๆ คุณต้องเรียนรู้ที่จะเห็นความดีในตัวนักเรียนทุกคน บางทีคุณอาจมีนักเรียนคนหนึ่งที่ทำคะแนนได้แย่มากจนคุณรู้สึกว่าได้ แต่วิพากษ์วิจารณ์ ในกรณีนี้คุณต้องทำงานหนักเป็นพิเศษเพื่อค้นหาสิ่งที่น่ายกย่องในตัวนักเรียนคนนั้นเช่นสายตาของเธอสำหรับรายละเอียดหรือความสามารถในการร่วมมือ ในฐานะครูที่ซื่อสัตย์คุณต้องแสดงให้นักเรียนทุกคนเห็นว่าเขาหรือเธอสมควรได้รับสิ่งที่ดีที่สุด
   • ใช้เวลาในการพูดคุยกับนักเรียนแต่ละคนเป็นรายบุคคลและให้นักเรียนที่มีปัญหารู้ว่าพวกเขามีจุดแข็งเช่นกัน
   • การชมเชยนักเรียนจะทำให้พวกเขารู้สึกดีกับตัวเองมากขึ้นตราบใดที่คุณต้องชมเชยทุกคนในท้ายที่สุด ในทางกลับกันการบั่นทอนนักเรียนในที่สาธารณะสามารถทำลายความมั่นใจในตนเองและไม่ยุติธรรม
4. ให้ตัวเลขที่ยุติธรรม บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากที่จะให้คะแนนอย่างตรงไปตรงมาหากคุณตั้งความคาดหวังไว้แล้วว่านักเรียนคนใดทำได้ดีและคนใดได้เกรดหกเสมอ ถึงกระนั้นคุณควรอ่านกระดาษแต่ละชิ้นราวกับว่าคุณไม่รู้ว่าใครเป็นคนเขียน นอกจากนี้ยังเป็นการดีที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดเฉพาะเพื่อให้คะแนนของคุณไม่ได้ขึ้นอยู่กับความต้องการหรือ "ความรู้สึก" ของคุณเอง แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดหรือไม่ การให้คะแนนที่ยุติธรรมเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของครูที่มีความยุติธรรม
   • พยายามใช้เวลาในการทำงานแต่ละชิ้นให้เท่ากัน อย่าให้เวลากับนักเรียนที่ทำผลงานได้ดีมากกว่าผู้ที่สามารถใช้คำติชมได้
   • อย่าพยายามให้นักเรียนนกพิราบ นักเรียนที่มักจะได้รับเซเว่นจะดีพอสำหรับเก้าคนและถ้าคุณไม่ตระหนักถึงความพยายามมากขึ้นในกระดาษที่มีเกรดสูงกว่านักเรียนคนนั้นจะคิดว่าเขาหรือเธอไม่สามารถเก่งขึ้นได้อยู่ดี
5. จำไว้ว่าความเป็นธรรมไม่เหมือนกับการปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน เด็กทุกคนมีความแตกต่างกันและมีจุดแข็งและจุดอ่อนที่แตกต่างกัน หากคุณปฏิบัติตามกฎของคุณและพูดกับเด็ก ๆ คนอื่นอย่ามองข้ามว่าพวกเขาเป็นใครในฐานะปัจเจกบุคคลและในขณะเดียวกันก็พยายามซื่อสัตย์ แน่นอนว่าต้องใช้เวลามากขึ้นในการทำความรู้จักกับนักเรียนแต่ละคนของคุณ - และผู้ปกครองของพวกเขา แต่ขั้นตอนนี้เป็นสิ่งที่จะทำให้คุณเป็นครูที่ซื่อสัตย์และยุติธรรมได้
   • ตัวอย่างเช่นหากเด็กลืมการบ้านที่บ้านเป็นครั้งแรกในขณะที่คนอื่นทำเป็นครั้งที่ห้าคุณไม่ควรปฏิบัติต่อนักเรียนเหล่านี้อย่างเท่าเทียมกัน
   • พยายามมุ่งเน้นไปที่สาเหตุของพฤติกรรมของใครบางคนเมื่อนักเรียนถูกคุกคามโดยไม่ต้องแก้ตัวสำหรับพฤติกรรมที่ไม่ดี คุณอาจรู้ว่านักเรียนมีปัญหากับการหย่าร้างของพ่อแม่และบางครั้งก็ประพฤติตัวไม่ดี ความรู้ประเภทนี้สามารถช่วยให้คุณทำงานร่วมกับนักเรียนเพื่อความสำเร็จของเขาหรือเธอได้
6. หลีกเลี่ยงที่รัก อาจเป็นเรื่องยากในบางครั้งที่จะไม่มีคนโปรดเป็นครู แต่สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงความลำเอียงในฐานะผู้นำในชั้นเรียนให้มากที่สุด แม้ว่านักเรียนคนใดคนหนึ่งจะทำงานหนักและปฏิบัติกับคุณอย่างดี แต่คุณก็ไม่สามารถที่จะอาบน้ำให้นักเรียนคนนี้ด้วยคำชมเชยในขณะที่ปล่อยให้นักเรียนคนอื่น ๆ ที่ต้องการความสนใจจากคุณด้วยเช่นกัน หากคุณมีนักเรียนที่ยากลำบากให้พูดคุยกับเขาทีละคนเสมอ คุณไม่สามารถอนุญาตให้ตัวเองพูดเรื่องไร้ความปรานีกับนักเรียนคนนี้ในชั้นเรียนได้
   • การมีคนรักสร้างชื่อเสียงในฐานะคนที่ไม่ปฏิบัติต่อนักเรียนอย่างยุติธรรม วิธีนี้นักเรียนจะสูญเสียความเคารพต่อคุณ
   • เด็ก ๆ ที่ไม่ได้อยู่ในรายการโปรดของคุณอาจท้อแท้และหยุดพยายามในชั้นเรียนเพราะพวกเขารู้สึกว่าไม่สามารถทำอะไรให้สำเร็จได้อยู่ดี

วิธีที่ 3 จาก 3: มีความยุติธรรมในฐานะผู้ปกครอง

1. เข้าใจ คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งของบิดามารดาที่ชอบธรรมคือความเข้าใจ หากคุณต้องการเป็นพ่อแม่ที่ประสบความสำเร็จคุณจะต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อทำความเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นในใจของลูกคุณเกิดอะไรขึ้นที่โรงเรียนและความสัมพันธ์ของเขาหรือเธอกับเพื่อน ๆ เป็นอย่างไร หากลูกของคุณประพฤติตัวไม่ดีมักเกิดจากสาเหตุที่ไม่ชัดเจนในทันที ดังนั้นคุณจะต้องพยายามใส่ตัวเองในรองเท้าของเด็กเพื่อให้เข้าใจสถานการณ์
   • ก่อนที่คุณจะกำหนดบทลงโทษหรือกฎให้คิดอย่างรอบคอบว่าสิ่งนี้อาจส่งผลกระทบต่อบุตรหลานของคุณอย่างไร เป็นเรื่องยุติธรรมที่จะพิจารณาว่าลูกของคุณรู้สึกอย่างไรก่อนที่จะลงมือทำ
2. ฟังสิ่งที่ลูก ๆ ต้องการ หากคุณต้องการเป็นพ่อแม่ที่ชอบธรรมสิ่งสำคัญคือต้องฟังลูก ๆ คุณอาจคิดว่าบุตรหลานของคุณประพฤติตัวไม่เหมาะสมและอาจหงุดหงิดกับสิ่งนั้น แต่บ่อยครั้งปัญหาอยู่ลึกลงไป หากคุณต้องการซื่อสัตย์กับบุตรหลานของคุณจริงๆให้พูดคุยกับเขาหรือเธอเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและสาเหตุที่ลูกของคุณมีพฤติกรรมเช่นนี้ที่บ้านหรือที่โรงเรียน สิ่งนี้ทำให้คุณยุติธรรมขึ้นและสามารถเปิดเผยต้นตอของปัญหาได้
   • คุณยังแสดงให้เห็นว่าคุณห่วงใยและกำลังพยายามอย่างเต็มที่ที่จะไม่เพียงสร้างกฎเกณฑ์ แต่เข้าใจสิ่งที่พวกเขากำลังทำ
   • แน่นอนว่าอาจมีบางวันที่คุณเหนื่อยเกินไปที่จะฟัง ถึงกระนั้นก็เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องให้เวลากับลูกของคุณตามสมควรและคุณจะได้ยินสิ่งที่พวกเขาพูดจริงๆ วางโทรศัพท์ที่ทำงานหรือคอมพิวเตอร์ไว้ห่าง ๆ และให้ความสนใจกับบุตรหลานของคุณตามที่พวกเขาต้องการ
3. ให้สิ่งที่พวกเขาต้องการแก่เด็กหลาย ๆ คน ความยุติธรรมไม่ได้หมายถึงการปฏิบัติต่อลูก ๆ ของคุณทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน หมายความว่าคุณต้องปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างยุติธรรม ลูกคนหนึ่งของคุณอาจมีความเจริญงอกงามมากกว่าอีกคนหนึ่งหรือเป็นคนเอาแน่เอานอนไม่ได้มากกว่าอีกคนหรือมีปัญหาในโรงเรียนมากกว่าอีกคน ในฐานะพ่อแม่ที่ชอบธรรมคุณให้ความสนใจเด็กแต่ละคนตามที่เขาต้องการและกำหนดกฎเกณฑ์และแนวทางที่เหมาะสมสำหรับลูก ๆ ของคุณแต่ละคน
   • เด็กทุกคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัวดังนั้นจึงไม่ยุติธรรมที่จะปฏิบัติต่อเด็กทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน ให้สนใจสิ่งที่บุตรหลานของคุณต้องการจริงๆและพยายามจัดหาให้
4. อย่าบอกลูก ๆ ว่า "ชีวิตไม่ยุติธรรม" พ่อแม่หลายคนใช้วลีนี้เป็นทางออกเมื่อพวกเขาหงุดหงิดกับลูก แต่ควรหลีกเลี่ยงจะดีกว่า เนื่องจากสิ่งนี้ทำให้เด็กมีความคาดหวังเกี่ยวกับโลกน้อยลงและอาจทำให้พวกเขามองโลกในแง่ร้ายมากขึ้น ดังนั้นถ้าลูกของคุณ "ไม่ยุติธรรม!" อย่าตอบว่า "ใช่ชีวิตไม่ยุติธรรม!" แต่พยายามอธิบายทางเลือกของคุณและให้โอกาสลูกของคุณในการพูดคุยเกี่ยวกับความรู้สึกของเขาหรือเธอ
   • แม้ว่าจะเป็นการดีที่สุดที่จะหลีกเลี่ยง "ชีวิตไม่ยุติธรรม" แต่ก็ควรชัดเจนด้วยว่าโลกนี้ไม่ได้เกี่ยวกับลูก ๆ ของคุณ แน่นอนว่าคุณต้องการให้ลูก ๆ ของคุณรู้สึกว่าพวกเขาสามารถเติบโตได้ในโลกที่น่าดึงดูดใจ แต่สิ่งที่คุณไม่ต้องการคือให้พวกเขานิสัยเสียและคิดว่าพวกเขาจะได้รับสิ่งที่ต้องการ
5. กำหนดกฎเกณฑ์ในครัวเรือนให้ชัดเจน ในฐานะพ่อแม่ที่ชอบธรรมคุณต้องทำให้ความคาดหวังของคุณชัดเจนสำหรับลูก ๆ ของคุณ ดังนั้นบอกให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาต้องอยู่ในช่วงไหนดูทีวีได้นานแค่ไหนสิ่งที่คุณคาดหวังจากพวกเขาที่โรงเรียนและงานบ้านที่พวกเขาต้องทำทุกวัน เมื่อคุณกำหนดกฎแล้วคุณต้องจัดการกับกฎเหล่านั้นอย่างสม่ำเสมอและทำให้ชัดเจนว่าบุตรหลานของคุณทุกคนต้องเป็นไปตามมาตรฐานนี้ เมื่อเปลี่ยนกฎให้อธิบายเหตุผลของคุณเพื่อที่คุณจะได้ไม่ทำให้ลูก ๆ ของคุณประหลาดใจอย่างไม่พอใจ
   • การเตือนลูก ๆ ของคุณเกี่ยวกับกฎของครอบครัวเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดวิธีหนึ่งในการได้รับความยุติธรรม หากพวกเขาประสบปัญหาในสิ่งที่พวกเขาไม่รู้ไม่ได้รับอนุญาตพวกเขามีแนวโน้มที่จะบ่นว่า "ไม่ยุติธรรม"
   • แน่นอนว่าหากคุณมีลูกที่อายุต่างกันเกินสองสามปีเป็นเรื่องปกติที่เด็กโตจะมีสิทธิพิเศษมากกว่าเด็กที่อายุน้อยกว่า อธิบายสิ่งนี้ให้ชัดเจนที่สุดเพื่อให้เด็กที่อายุน้อยกว่าไม่รู้สึกว่าคุณเป็นคนสุ่มหรือมีความชอบ
6. เป็นแบบอย่างที่ดี. ในฐานะพ่อแม่ที่ชอบธรรมคุณต้องทำในสิ่งที่คุณพูดเพื่อให้ลูก ๆ เห็นว่ากฎของคุณควรค่าแก่การปฏิบัติตาม แน่นอนว่าจะมีกฎที่ใช้ไม่ได้กับคุณเช่นเข้านอนเร็ว แต่ถ้าคุณคาดหวังพฤติกรรมบางอย่างจากลูกคุณควรแสดงพฤติกรรมนี้ด้วยตัวเองหากคุณต้องการให้ดูเหมือนว่าเป็นคนชอบธรรม
   • หากคุณบอกให้ลูกเป็นมิตรกับผู้อื่นแล้วปฏิบัติต่อเพื่อนบ้านหรือคนแปลกหน้าโดยไม่เคารพตัวเองหรือบอกให้ลูก ๆ ทำความสะอาดในขณะที่คุณทิ้งความยุ่งเหยิงคุณกำลังส่งสัญญาณที่หลากหลายและทำให้ลูกของคุณสับสน
   • ลูก ๆ ของคุณไม่ควรคิดว่าคุณเป็นคนเสแสร้งในการสร้างกฎที่คุณไม่ปฏิบัติตาม

เคล็ดลับ

• หากคุณต้องการความเป็นธรรมในที่ทำงานให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานมีขึ้นเพื่อส่งเสริมความเป็นธรรมและป้องกันการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติเพศและปัจจัยอื่น ๆ การตัดสินใจของคุณจะง่ายขึ้นหากคุณปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้และการฝ่าฝืนมักจะผิดกฎหมาย