ผู้เขียน:
Christy White
วันที่สร้าง:
4 พฤษภาคม 2021
วันที่อัปเดต:
1 กรกฎาคม 2024
เนื้อหา
หลายองค์กรใช้การประเมินเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสรรหา การทดสอบเหล่านี้มักออกแบบมาเพื่อประเมินบุคลิกภาพของคุณและคุณเหมาะสมกับงานนั้นแค่ไหน บางครั้งยังมีบางส่วนของแบบทดสอบที่ประเมินทักษะต่างๆเช่นคณิตศาสตร์ไวยากรณ์และความเชี่ยวชาญในโปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะ สอบถามผู้จัดการการจ้างงานล่วงหน้าเกี่ยวกับหัวข้อหลักที่การทดสอบครอบคลุม - วิธีนี้จะช่วยให้คุณเตรียมตัวได้ดีขึ้นเล็กน้อย!
ที่จะก้าว
วิธีที่ 1 จาก 2: ทำการประเมินบุคลิกภาพ
ขอให้ผู้จัดการการจ้างงานเพื่อให้คุณทราบถึงสิ่งที่คาดหวัง เนื่องจากการทดสอบเหล่านี้เปิดเผยลักษณะบุคลิกภาพจึงไม่มีคำตอบที่ "ถูกต้อง" สำหรับคำถาม อย่างไรก็ตามผู้จัดการต้องสามารถอธิบายให้คุณทราบถึงพื้นฐานที่คาดหวังในระหว่างการประเมิน คุณสามารถถามผู้จัดการของคุณ: - "มีอะไรที่ฉันสามารถทำได้เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการทดสอบนี้หรือไม่"
- "ฉันจะทดสอบหัวข้อประเภทใด"
ทำแบบทดสอบบุคลิกภาพออนไลน์เพื่อเตรียมความพร้อม ค้นหาการทดสอบ Myers-Briggs ทางออนไลน์และลองทำบางอย่าง ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกต้องที่สุด การทำแบบทดสอบฝึกฝนเหล่านี้จะช่วยให้คุณทราบว่าคำถามประเภทใดที่คาดหวังได้ - การทดสอบบุคลิกภาพใช้เพื่อพิจารณาว่าคุณเป็นคนเปิดเผยมีเหตุผลและมีอารมณ์อย่างไร นายจ้างใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลเช่นคุณเป็นคนเก็บตัวหรือคนพาหิรวัฒน์
- การทดสอบการปฏิบัติสามารถช่วยให้คุณระบุลักษณะที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้เหมาะกับตำแหน่งนี้มากขึ้น ตัวอย่างเช่นหากงานนั้นต้องการการโต้ตอบเป็นจำนวนมากคุณสามารถพยายามที่จะเป็นคนที่ออกไปข้างนอกมากขึ้น
ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณเหมาะสมกับงาน เมื่อตอบคำถามให้นึกถึงคุณสมบัติที่นายจ้างต้องการตามตำแหน่งงานว่าง หากพวกเขากำลังมองหาคนที่มีความทะเยอทะยานอย่าให้คำตอบที่ทำให้คุณนิ่งเฉย หากพวกเขากำลังมองหาคนที่ถูกต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณสอดคล้องและรอบคอบ - อย่าเจียมเนื้อเจียมตัวเมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับตัวเอง แต่อย่าให้เข้าใจผิด
ตอบคำถามอย่างเสมอต้นเสมอปลาย การทดสอบประเมินงานมักจะถามคำถามที่คล้ายกันหลายครั้งด้วยถ้อยคำที่แตกต่างกันเล็กน้อย การให้คำตอบที่ไม่สอดคล้องกันสำหรับการทดสอบอาจเป็นธงแดงสำหรับนายจ้าง จากนั้นพวกเขาสามารถสันนิษฐานได้ว่าคุณกำลังโกหกหรือเป็นคนโลเล - ตัวอย่างเช่นหากคุณเรียกตัวเองว่าคนพาหิรวัฒน์ในคำตอบเดียว แต่บอกว่าคุณชอบที่จะอยู่คนเดียวในคำตอบอื่นสิ่งนี้จะไม่สอดคล้องกัน
เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณมีจริยธรรมและเป็นบวก การประเมินมักจะถามคำถามว่าคุณเป็นคนซื่อสัตย์เชื่อถือได้และมองโลกในแง่ดีแค่ไหน หากคุณทำตัวให้ดูเหมือนเป็นคนคิดลบหรือไม่จริงใจนายจ้างส่วนใหญ่จะไม่สนใจคุณ - ตัวอย่างเช่นเป็นเรื่องปกติที่การตรวจสอบจะถามว่าคุณคิดว่าการขโมยของจากงานของคุณเป็นเรื่องปกติหรือไม่ คุณต้องตอบว่า "ไม่" สำหรับคำถามประเภทนี้ ถ้าคุณตอบว่า "ใช่" คุณอาจฟังดูเหยียดหยามหรือชอบคนที่ขโมยของมาก ๆ
ให้คำตอบที่แสดงว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี คนที่ทำงานในทีมได้ไม่ดีมักจะทำงานได้ไม่ดีและไม่ค่อยก้าวหน้าในองค์กร หากคุณวาดภาพตัวเองเป็นคนเก็บตัวหรือไม่พอใจมากเกินไปนายจ้างอาจคิดว่าคุณไม่เหมาะกับ บริษัท จริงๆ - เมื่อถูกถามว่าคุณเป็นคนออกมีมารยาทยืดหยุ่น ฯลฯ ให้ตอบในเชิงยืนยันหากเป็นไปได้
เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณมั่นคง นายจ้างต้องการทราบว่าคุณสามารถจัดการกับความเครียดและควบคุมอารมณ์ได้หรือไม่ อย่าเลือกคำตอบที่บ่งบอกว่าคุณรู้สึกว่าการโกรธเพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการเป็นเรื่องปกติ เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณไม่ต้องกังวลกับกำหนดเวลาหรือการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน สิ่งนี้จะทำให้นายจ้างรู้ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่สงบและเก็บตัว
วิธีที่ 2 จาก 2: ผ่านการทดสอบทักษะ
ถามผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณจะได้รับการทดสอบทักษะใด คุณจะได้รับการทดสอบทักษะอย่างน้อยหนึ่งทักษะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง ส่งอีเมลสั้น ๆ และสุภาพถึงผู้จัดการเพื่อขอให้พวกเขาอธิบายการทดสอบให้คุณทราบ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียนสิ่งต่างๆเช่น: - "ฉันเขียนเพื่อถามคำถามติดตามผลเกี่ยวกับการทดสอบการประเมิน" การทดสอบจะดำเนินการอย่างไรและเนื้อหาคืออะไร? ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับคำตอบของคุณ '
ทำแบบทดสอบความสามารถด้านการสะกดคำไวยากรณ์และคณิตศาสตร์ตามความจำเป็น ในการประเมินตามทักษะทักษะเหล่านี้เป็นทักษะทั่วไปที่คุณจะได้รับการทดสอบ อย่างไรก็ตามโปรดตรวจสอบกับผู้จัดการการจ้างงานก่อนเพื่อดูว่าคุณจะได้รับการทดสอบทักษะใด ๆ เหล่านี้หรือไม่ บางครั้ง บริษัท จัดหางานมีการทดสอบการปฏิบัติบนเว็บไซต์ของพวกเขา สำหรับทักษะต่างๆเช่นคณิตศาสตร์คุณสามารถค้นหาตัวอย่างคำถามในห้องสมุดหรือร้านหนังสือในพื้นที่ได้ - ใช้คะแนนของคุณในการทดสอบเหล่านี้เพื่อค้นหาทักษะที่คุณต้องใช้ก่อนทำการทดสอบ
ตรวจสอบทักษะทางคณิตศาสตร์ทั้งหมดที่คุณสามารถทดสอบได้ ฝึกแก้โจทย์คณิตศาสตร์ตัวอย่างอย่างน้อยวันละ 1 ชั่วโมงเพื่อนำไปสู่การทดสอบ หากคุณต้องการพัฒนาทักษะของคุณให้เร็วขึ้นให้ศึกษาให้นานขึ้น หากคุณรู้จักคนที่เก่งคณิตศาสตร์เป็นพิเศษขอให้พวกเขาช่วยคุณ หากคุณมีปัญหาในการฝึกซ้อมผิดพลาดให้แน่ใจว่าคุณได้ไตร่ตรองหาสิ่งที่ผิดพลาด - เน้นการเรียนทักษะคณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครเข้าทำงานเป็นสถาปนิกคุณอาจได้รับการทดสอบทักษะทางเรขาคณิตของคุณ
ฝึกฝนทักษะการเขียนของคุณหากคุณต้องการปรับปรุง ฝึกฝนทักษะด้านไวยากรณ์การสะกดคำและการพิมพ์ของคุณตามต้องการ ทำสิ่งนี้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันก่อนการทดสอบหรือมากกว่านั้นหากจำเป็น แสดงงานของคุณให้คนที่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับทักษะการเขียนและถามพวกเขาว่าคุณจะปรับปรุงได้อย่างไรและคุณต้องใช้ทักษะอะไรในการทำงาน 
ฝึกฝนทักษะของคุณด้วยซอฟต์แวร์ที่คุณต้องการสำหรับงานของคุณ หากตำแหน่งงานว่างต้องการความเชี่ยวชาญในโปรแกรมซอฟต์แวร์เฉพาะคุณอาจต้องได้รับการทดสอบสำหรับสิ่งนั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณจำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับ Excel คุณสามารถหางานตัวอย่างมาทำได้ - หากคุณต้องการฝึกฝนทักษะซอฟต์แวร์ก่อนการทดสอบให้ฝึกฝนตัวเองเพื่อทำแบบฝึกหัดเพื่อให้คุณสามารถใช้โปรแกรมในการทดสอบได้อย่างมั่นใจ
- มองหาบทเรียนออนไลน์หากคุณต้องการรีเฟรชหน่วยความจำเกี่ยวกับโปรแกรมซอฟต์แวร์
สร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นบวกสำหรับการทดสอบ หากคุณทำแบบทดสอบที่บ้านให้ทำงานโดยไม่มีสิ่งรบกวนเช่นทีวี คุณต้องการเน้นที่การประเมิน หากคุณทำการทดสอบที่สำนักงานให้นำขวดน้ำหรืออย่างอื่นมาด้วยเพื่อความสบายใจ 
ใจเย็น ๆ ขณะตอบคำถาม หายใจเข้าลึก ๆ สักสองสามครั้งถ้าคุณรู้สึกตึงเครียด หากคุณไม่ทราบคำตอบสำหรับคำถามโปรดตรวจสอบอีกครั้งหลังจากที่คุณทำแบบทดสอบที่เหลือเสร็จสิ้นแล้ว พยายามอย่ากังวลว่าในที่สุดคุณจะได้งานหรือไม่ แต่ให้มุ่งเน้นไปที่การตอบคำถามแต่ละข้อให้ดีที่สุด 
อ่านคำถามอย่างละเอียด อย่ามองคำถามสั้น ๆ เพียงสั้น ๆ แล้วสมมติว่าคุณเข้าใจคำถามเหล่านั้นอย่างถ่องแท้ หากคำถามทำให้คุณสับสนโปรดอ่านอีกครั้ง หากคุณอ่านคำถามหลายครั้งแล้ว แต่ยังไม่เข้าใจให้เดาให้ดีที่สุดและพยายามกลับมาอ่านในภายหลังหากมีเวลาเหลือ
