ผู้เขียน:
Christy White
วันที่สร้าง:
6 พฤษภาคม 2021
วันที่อัปเดต:
1 กรกฎาคม 2024
เนื้อหา
- ที่จะก้าว
- ส่วนที่ 1 ของ 3: การสังเกตพฤติกรรม
- ส่วนที่ 2 จาก 3: การตีความการโต้ตอบ
- ส่วนที่ 3 จาก 3: รวบรวมหลักฐานเกี่ยวกับลักษณะของบุคคลนั้น
เมื่อมีคนมาหาคุณเพื่อสัมภาษณ์หรือทำความรู้จักกับใครบางคนก็ยากที่จะตัดสินว่าบุคคลที่มีปัญหานั้นเชื่อถือได้หรือไม่ แม้ว่าในตอนแรกคน ๆ นั้นอาจสร้างความประทับใจได้ดี แต่ความประทับใจแรกมักอาจผิดพลาดหรือทำให้เข้าใจผิดได้ เพื่อที่จะตัดสินได้อย่างถูกต้องว่าบุคคลที่เป็นปัญหานั้นสมควรได้รับความไว้วางใจให้มาทำงานให้คุณหรือมีบทบาทในชีวิตส่วนตัวของคุณคุณต้องสังเกตพฤติกรรมของเขาและรวบรวมหลักฐานที่เป็นพยานถึงลักษณะของเขาเช่นการอ้างอิงคำรับรอง และความคิดเห็นของผู้อื่น
ที่จะก้าว
ส่วนที่ 1 ของ 3: การสังเกตพฤติกรรม
ดูตาของเขา. หลายคนเชื่อว่าคุณสามารถบอกได้ว่ามีคนโกหกหรือไม่โดยให้ความสำคัญกับทิศทางของมุมมอง: ไปทางขวาบนสำหรับความจริงและไปทางซ้ายบนเพื่อเป็นการโกหก น่าเสียดายที่การศึกษายังไม่ได้แสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้ได้ผลจริง ไม่ใช่ว่าการสบตาหมายความว่ามีคนพูดความจริงโดยไม่ได้รับอนุญาต คนโกหกมักไม่หลบสายตาระหว่างการสนทนา อย่างไรก็ตามคุณสามารถให้ความสนใจกับนักเรียนของบุคคลที่มีปัญหา: คนที่ไม่พูดความจริงมักจะมีรูม่านตาขยาย ที่บ่งบอกถึงความตึงเครียดและความเข้มข้น - คนโกหกและคนที่น่าเชื่อถือมักจะมองออกไปเมื่อคุณถามคำถามที่ยากเพราะการคิดหาคำตอบนั้นต้องใช้สมาธิ อย่างไรก็ตามเป็นเรื่องจริงที่คนที่โกหกอาจมองออกไปชั่วครู่ในขณะที่คนที่พูดความจริงมักใช้เวลาในการกำหนดคำตอบมากกว่า
- ในขณะที่การสบตาไม่ได้เป็นเพียงจุดเด่นของความน่าไว้วางใจ แต่คนที่สบตาบ่อย ๆ มักจะสื่อสารได้ดีและมักเป็นเรื่องง่ายที่คนประเภทนี้จะเสี่ยงเมื่อสถานการณ์เรียกร้อง
ใส่ใจกับภาษากาย. การพิจารณาว่าใครบางคนน่าเชื่อถือนั้นประกอบด้วยการให้ความสำคัญกับภาษากายของตนและวิธีที่ใครบางคนนำเสนอตัวเองต่อผู้อื่น การอ่านภาษากายควรใช้เกลือหนึ่งเม็ด สัญญาณจากภาษากายส่วนใหญ่บ่งบอกถึงความตึงเครียดและความกังวลใจ แม้ว่านั่นอาจบ่งบอกถึงการโกหก แต่ก็อาจหมายความว่าอีกฝ่ายไม่สบายใจ - คนที่น่าเชื่อถือมักจะแสดงท่าทางที่เปิดกว้างโดยมือของพวกเขาห้อยลงข้างใดข้างหนึ่งของร่างกายและร่างกายของพวกเขาก็หันมาทางคุณ สังเกตว่ามีใครบางคนไขว้แขนนั่งลงหรือหันตัวออกห่างจากคุณขณะคุยกับพวกเขา นี่อาจหมายความว่าบุคคลนั้นไม่ปลอดภัยอาจไม่ได้กังวลและเป็นห่วงคุณมากเท่าหรืออาจกำลังซ่อนอะไรบางอย่างอยู่
- ระวังตัวหากท่าทางของบุคคลนั้นดูตึงเครียด บางคนอาจรู้สึกประหม่า แต่จากการศึกษาพบว่าผู้คนตึงเครียดทางร่างกายเมื่อพวกเขาโกหก
- คนที่โกหกบางครั้งก็กดริมฝีปากเข้าหากันเมื่อคุณถามคำถามที่ละเอียดอ่อน บางครั้งพวกเขาเล่นผมทำเล็บหรือทำท่าทางเล็ก ๆ น้อย ๆ ต่อตัวเอง
ให้ความสนใจว่าบุคคลที่มีปัญหารักษาข้อตกลงหรือไม่ คนที่เชื่อถือได้มักจะมาถึงตรงเวลาเพื่อทำงานหรือนัดพบซึ่งแสดงว่าพวกเขาใส่ใจเวลาของผู้อื่น หากบุคคลนั้นมาสายโดยไม่โทรหาคุณเพื่อแจ้งให้คุณทราบว่ามาสายหรือไม่ปรากฏตัวเลยแสดงว่าคุณกำลังติดต่อกับบุคคลที่ไม่น่าไว้วางใจซึ่งไม่ได้ทำการนัดหมายไว้ - หากบุคคลนั้นยกเลิกการนัดหมายบ่อยครั้งหรือเปลี่ยนเวลานัดหมายบ่อยครั้งโดยไม่แจ้งให้ผู้อื่นทราบเขาหรือเธออาจไม่สนใจเวลาของผู้อื่นมากนักหรืออาจจัดการเวลาได้ไม่ดี ในที่ทำงานพฤติกรรมดังกล่าวไม่เพียง แต่หมายความว่าเขาไม่น่าเชื่อถือ แต่ยังหมายความว่าเขาไม่เป็นมืออาชีพด้วย ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการกับเพื่อน ๆ การยกเลิกการนัดหมายอย่างต่อเนื่องอาจหมายความว่าเขาไม่สนใจเวลาของคุณและอาจไม่ใช่คนที่คุณไว้ใจได้
ส่วนที่ 2 จาก 3: การตีความการโต้ตอบ
ให้ความสนใจว่าบุคคลนั้นตอบคำถามที่ยากหรือท้าทายอย่างไร เมื่อสัมภาษณ์บุคคลนั้นคุณสามารถถามคำถามที่ยากหรือท้าทายจากนั้นให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดว่าเขาตอบอย่างไร คำถามไม่จำเป็นต้องก้าวร้าวหรือทำให้เข้าใจผิด ให้มุ่งเน้นไปที่คำถามปลายเปิดซึ่งต้องใช้การคิดวิเคราะห์และทักษะการวิเคราะห์ในส่วนของคำถามอื่น ๆ ให้โอกาสเขาตอบคำถามของคุณอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาเสมอ - ตัวอย่างเช่นคุณอาจถามว่าความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่เขาพบในงานก่อนหน้านี้คืออะไรหรือคุณอาจถามว่าเขาต่อสู้กับทักษะหรือความคาดหวังบางอย่างในงานก่อนหน้านี้หรือไม่ เขาอาจต้องใช้เวลาสักพักในการตอบคำถาม แต่สังเกตว่าเขาเปลี่ยนหัวข้อหรือหลีกเลี่ยงคำถามหรือไม่ สิ่งนี้อาจบ่งบอกว่าเขามีบางอย่างที่ต้องปิดบังเกี่ยวกับงานก่อนหน้าของเขาหรือเขาไม่เต็มใจที่จะพิจารณาตัวเองเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้
ถามคำถามส่วนตัวที่เปิดไม่ปิด คำถามเปิดเชิญชวนให้อีกฝ่ายอธิบายเพิ่มเติม คำถามเช่น "คุณสามารถบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับ ... ?" และ "บอกฉันที ... " เป็นการเริ่มต้นที่ดี หากคุณสงสัยว่าบุคคลนั้นอาจกำลังโกหกให้ถามคำถามทั่วไปและคำถามที่เจาะจง สังเกตว่าคุณสังเกตเห็นความแตกต่างในรายละเอียด เป็นเรื่องยากสำหรับคนโกหกที่จะรักษาเรื่องราวที่แต่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเรื่องราวซับซ้อนขึ้น - คนที่โกหกมักจะเบี่ยงเบนความสนใจของบทสนทนาจากตัวเองและมุ่งความสนใจไปที่อีกฝ่าย หากคุณรู้สึกว่าหลังจากการสนทนาหลายครั้งแล้วคุณยังไม่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับอีกฝ่ายมากนักหรือเปิดเผยเกี่ยวกับตัวคุณเองมากกว่าสิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับอีกฝ่ายนี่อาจเป็นสัญญาณว่าบุคคลที่มีปัญหานั้นไม่น่าเชื่อถือ .
ตั้งใจฟังเมื่อบุคคลนั้นกำลังพูด. การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนที่โกหกมีสำบัดสำนวนทางวาจาหลายอย่าง ดังนั้นอย่าให้ความสำคัญกับสิ่งที่พวกเขาพูดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวิธีที่พวกเขาพูดด้วย สิ่งที่ควรทราบมีดังนี้ - พูดน้อยลงในตัวฉัน คนที่โกหกไม่ได้ใช้คำว่า "ฉัน" บ่อยนัก พวกเขามักจะพยายามไม่รับผิดชอบต่อพฤติกรรมสร้างระยะห่างระหว่างตัวเองกับเรื่องราวของพวกเขาหรือไม่ฟังดูมีส่วนเกี่ยวข้องมากเกินไป
- เรียกอารมณ์เชิงลบ. การศึกษาดูเหมือนจะแสดงให้เห็นว่าคนที่มีปัญหาในการซื่อสัตย์มักจะรู้สึกตึงเครียดและรู้สึกผิด คุณสามารถเห็นสิ่งนี้ในคำศัพท์ซึ่งโดยปกติจะมีอารมณ์เชิงลบมากมายเช่น "ความเกลียดชังไร้ค่าและเศร้า"
- ใช้คำน้อยลงที่บ่งบอกถึงการยกเว้น คำเช่นนี้เช่น "except," "but," หรือ "noither" แสดงว่าบุคคลนั้นกำลังสร้างความแตกต่างระหว่างสิ่งที่มีและสิ่งที่ยังไม่เกิดขึ้น คนที่โกหกต่อสู้กับความซับซ้อนนี้และไม่ได้ใช้คำแบบนี้บ่อยนัก
- พูดคุยรายละเอียดเล็กน้อย คนที่โกหกมักใช้รายละเอียดในเรื่องราวของตนน้อยกว่าคนส่วนใหญ่พวกเขามักจะคำนึงถึงคำตอบของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ขอให้ทำเช่นนั้นก็ตาม
ดูว่ามีการแลกเปลี่ยนกันหรือไม่. คนที่น่าเชื่อถือมักจะเคารพซึ่งกันและกันระหว่างผู้คนและให้ความร่วมมืออย่างดีเมื่อต้องร่วมมือกัน หากคุณรู้สึกว่าควรขอข้อมูลสำคัญอยู่เสมอค้นหาข้อมูลส่วนบุคคลที่ได้รับในระหว่างการสนทนาหรือไม่ได้รับความช่วยเหลือเมื่อคุณถามคุณอาจไม่ได้ติดต่อกับบุคคลที่ไม่น่าไว้วางใจ 
ดูว่ามีคนปฏิบัติการเร็วแค่ไหน การมีความสัมพันธ์เร็วเกินไปอาจบ่งบอกได้ว่าบุคคลที่มีปัญหาคือคนที่ทำร้ายผู้อื่น หากมีคนยืนกรานให้คำมั่นสัญญาอย่างรวดเร็วชมเชยคุณตลอดเวลาหรือทำให้คุณแปลกแยกจากครอบครัวและเพื่อนของคุณเพื่อที่คุณจะเป็น“ ทั้งหมดของเขา” มีแนวโน้มว่าพวกเขาจะไม่สามารถเชื่อถือได้ 
ดูว่าเขามีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างไร บางครั้งคนที่ไม่สามารถไว้วางใจได้ไปไกลกว่านี้เพื่อแสดงให้คุณเห็นว่าพวกเขาคุ้มค่าและจากนั้นการติดต่อกับบุคคลดังกล่าวก็ดูดี อย่างไรก็ตามการรักษารูปร่างหน้าตาต้องใช้ความพยายามไม่น้อยและนั่นก็ไม่ได้ผลเสมอไป ให้ความสนใจว่าบุคคลนั้นมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นอย่างไร เขานินทาเพื่อนร่วมงานลับหลังหรือไม่? เขาดูหมิ่นพนักงานรอในร้านอาหารหรือไม่? เขาสูญเสียการควบคุมอารมณ์เมื่ออยู่ต่อหน้าคนอื่นหรือไม่? สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าบุคคลที่มีปัญหาไม่น่าไว้วางใจ
ส่วนที่ 3 จาก 3: รวบรวมหลักฐานเกี่ยวกับลักษณะของบุคคลนั้น
ดูการโต้ตอบบนโซเชียลมีเดียของบุคคลนั้น อาจเป็นเรื่องยากที่จะรักษารูปลักษณ์ที่สร้างขึ้นจากการโกหกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณใช้โซเชียลมีเดียบ่อยๆ การศึกษาดูเหมือนจะแสดงให้เห็นว่าโปรไฟล์ของ Facebook นั้นสะท้อนตัวตนที่แท้จริงของบุคคลได้ดีกว่าบุคลิกที่ใครบางคนแสดงในชีวิตจริง หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของใครบางคนให้ตรวจสอบบัญชีของพวกเขาในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียต่างๆ ดูว่าตรงกับภาพที่คุณเป็นคนรู้จักหรือไม่ - การสำรวจดูเหมือนจะแสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่โกหกเพียงเล็กน้อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเว็บไซต์หาคู่ โดยปกติแล้วสิ่งเหล่านี้เป็นความพยายามเล็กน้อยที่จะทำให้ตัวเองมองโลกในแง่ดีเช่นการโกงน้ำหนักหรืออายุของคุณหรือทำให้ส่วนสูงหรือรายได้ของคุณสูงเกินจริง คนทั่วไปมักโกหกเรื่องการหาคู่ครองมากกว่าในสถานการณ์ทางสังคมอื่น ๆ ส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามการโกหกครั้งใหญ่ไม่ใช่เรื่องธรรมดา
ขอข้อมูลอ้างอิงอย่างน้อย 3 รายการ หากคุณกำลังสัมภาษณ์หรือพิจารณาว่าจ้างบุคคลเพื่อดำรงตำแหน่งภายใน บริษัท คุณควรขอข้อมูลอ้างอิงอย่างน้อย 3 รายการ: เอกสารอ้างอิงระดับมืออาชีพ 2 รายการและข้อมูลอ้างอิงส่วนตัว 1 รายการ - โปรดทราบว่าบุคคลที่มีปัญหาปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลรับรองที่คุณร้องขอหรือหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลรับรอง โดยส่วนใหญ่แล้วผู้สมัครที่เชื่อถือได้มักจะให้ข้อมูลอ้างอิงมากกว่าเพราะเขาไม่ต้องกังวลว่าผู้ตัดสินของเขาจะพูดอะไรเกี่ยวกับเขา
- ดูว่าผู้สมัครให้ข้อมูลอ้างอิงส่วนตัวกับคุณจากสมาชิกในครอบครัวคู่สมรสหรือเพื่อนสนิทหรือไม่ ผู้อ้างอิงที่ดีที่สุดคือคนที่รู้จักผู้สมัครเป็นการส่วนตัวและเป็นมืออาชีพและสามารถพูดเกี่ยวกับบุคลิกภาพของเขาด้วยตัวอย่างที่เป็นกลางโดยไม่ลำเอียง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับคำอธิบายของบุคคลที่เป็นปัญหาจากกรรมการ เมื่อคุณมีข้อมูลอ้างอิงแล้วให้ใช้เวลาในการติดต่อกับบุคคลเหล่านี้และถามคำถามง่ายๆเกี่ยวกับผู้สมัครเพื่อให้คุณเข้าใจลักษณะนิสัยของผู้สมัครได้ดีขึ้น ข้อมูลนี้อาจเป็นข้อมูลง่ายๆเช่นประสบการณ์ของผู้สมัครในระดับส่วนตัวและระดับมืออาชีพและระยะเวลาที่พวกเขารู้จักผู้สมัคร นอกจากนี้คุณยังสามารถถามผู้ตัดสินว่าเหตุใดจึงแนะนำผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งและขอตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่าเหตุใดผู้สมัครจึงเป็นคนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง - พยายามสังเกตว่าผู้ตัดสินดูหมิ่นผู้สมัครหรือถ้าเขาให้ข้อมูลที่บ่งชี้ว่าผู้สมัครอาจไม่น่าไว้วางใจ ให้โอกาสผู้สมัครโดยถามเกี่ยวกับความคิดเห็นของผู้ตัดสินเพื่อให้ผู้สมัครมีโอกาสอธิบายตัวเองอย่างจริงจังโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังพิจารณาว่าจ้างผู้สมัครอย่างจริงจัง
ขอข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติมเช่นใบรับรองการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์หรือรายชื่ออดีตนายจ้าง หากคุณยังไม่แน่ใจในบุคลิกภาพของผู้สมัครคุณสามารถขอข้อมูลส่วนบุคคลเพิ่มเติมเช่นใบรับรองการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์หรือรายชื่ออดีตนายจ้าง คนส่วนใหญ่ไม่กลัวการตรวจสอบการฝึกอบรมที่เสร็จสมบูรณ์และอดีตนายจ้างหากไม่มีปัญหาร้ายแรงและหากพวกเขาไม่มีอะไรต้องปิดบัง - รายชื่อนายจ้างเก่าและรายละเอียดการติดต่อของพวกเขาสามารถใช้เพื่อแสดงให้เห็นว่าบุคคลที่มีปัญหาไม่รู้สึกอับอายในแง่ของประสบการณ์การทำงานและพวกเขายินดีที่จะพูดคุยกับคุณเกี่ยวกับอดีตนายจ้าง
- หากคุณมีการจองจำนวนมากเกี่ยวกับคนที่คุณเคยพบในสังคมคุณมักจะตรวจสอบการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของพวกเขาทางออนไลน์ได้
