ผู้เขียน:
Monica Porter
วันที่สร้าง:
16 มีนาคม 2021
วันที่อัปเดต:
1 กรกฎาคม 2024
เนื้อหา
การเขียนแบบประเมินตนเองอาจเป็นงานที่เครียดและน่าวิตกในบางครั้ง แต่ก็เป็นเครื่องมือที่ช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายในอาชีพและมีส่วนร่วมในองค์กรที่คุณทำงานอยู่ ไม่ว่าคุณจะถูกขอให้เขียนแบบประเมินตนเองหรือเขียนด้วยความสมัครใจเป็นส่วนหนึ่งของแผนพัฒนาส่วนบุคคลของคุณก็จะคุ้มค่ากับความพยายาม ในการเขียนการประเมินตนเองที่มีประสิทธิภาพคุณต้องไตร่ตรองถึงความสำเร็จของคุณแสดงหลักฐานเพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องของคุณและกำหนดเป้าหมายทางวิชาชีพใหม่
ขั้นตอน
ส่วนที่ 1 ของ 3: คิดถึงความสำเร็จของคุณ
ใช้เวลาในการทำสมาธิ. การประเมินตนเองโดยละเอียดและมีประสิทธิภาพจะใช้เวลาเขียนนานดังนั้นจึงควรให้เวลาเพียงพอในการทำงานนี้ หากคุณรีบร้อนคุณอาจพลาดความสำเร็จที่สำคัญหรือโอกาสในการเติบโตทำให้การประเมินตนเองได้ผลน้อยลงเพราะมันไม่ได้สะท้อนถึงความก้าวหน้าในอาชีพของคุณจริงๆ
- คุณควรเตรียมโครงร่างก่อนเขียน
ทบทวนเป้าหมายของคุณ การประเมินตนเองควรแสดงให้เห็นว่าคุณบรรลุเป้าหมายของตนเองและเป้าหมายของ บริษัท โดยทั่วไปแล้ว ที่สำคัญที่สุดในการพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลคุณต้องแสดงให้เห็นว่าคุณมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายของ บริษัท- การประเมินจะช่วยให้คุณทราบว่าคุณมาถูกทางหรือไม่ที่จะบรรลุความต้องการในอาชีพของคุณเพราะคุณสามารถดูว่าความพยายามทั้งหมดของคุณบรรลุเป้าหมายหรือไม่
แสดงความสำเร็จของคุณ จากเป้าหมายของคุณทำรายการงานทั้งหมดที่คุณทำเสร็จในปีที่ผ่านมา รวมไว้ในรายการเหตุการณ์เช่นโครงการที่เสร็จสมบูรณ์คณะกรรมการที่เข้าร่วมและร่างรายงาน รายการนี้ควรรวมทุกอย่างตั้งแต่บันทึกลูกค้าที่คุณเก็บไว้จนถึงคณะกรรมการที่คุณเป็นผู้นำ- ประเมินเอกสารงานเช่นอีเมลหรือรายงานเพื่อใช้เป็นตัวอย่างงานและจัดทำเอกสารประสิทธิภาพของคุณ
- เมื่อแสดงรายการความสำเร็จให้นึกถึงวิธีที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณและใช้สิ่งนี้ในการนำเสนอของคุณ ตัวอย่างเช่นหากเป้าหมายของคุณคือการเพิ่มยอดขายและคุณกำลังโทรหาโอกาสในการขายให้บอกว่าคุณ "เริ่มการขาย" หรือ "เพิ่มโอกาสในการขายที่จุด ขาย "แทนที่จะ" เรียกผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า "
โฟกัสที่ตัวเอง. นี่เป็นการประเมินตนเองดังนั้นคุณควรระบุเฉพาะความสำเร็จของตนเองเท่านั้นไม่รวมถึงความสำเร็จของทีม อธิบายว่าคุณมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีมอย่างไรรวมถึงคุณสมบัติของคุณในฐานะสมาชิกของทีม
ตีความปัญหา พนักงานทุกคนมีจุดอ่อนและการตระหนักถึงข้อบกพร่องเป็นวิธีเดียวที่จะแก้ไขได้ คุณต้องไตร่ตรองถึงการดิ้นรนเพื่อตั้งเป้าหมายใหม่และเลือกโอกาสในการเติบโตที่เป็นประโยชน์
- ลองนึกถึงช่วงเวลาที่คุณถูกทิ้งในที่ทำงานเมื่อคุณต้องการการสนับสนุนหรือเมื่อคุณสงสัยว่าคุณทำสิ่งนี้ถูกต้องหรือไม่
- ยกตัวอย่าง. สำหรับความสำเร็จให้ยกตัวอย่างเพื่อแสดงว่าคุณต้องการโอกาสในการเติบโตในหน้าที่การงาน
- หากคุณมีปัญหาในการระบุจุดอ่อนของคุณให้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไว้วางใจที่ปรึกษาหรือผู้จัดการของคุณ
การนำเสนอโครงการริเริ่มการพัฒนา บันทึกกิจกรรมการพัฒนาวิชาชีพของคุณในปีที่ผ่านมาซึ่งเกี่ยวข้องกับเป้าหมายและจุดอ่อนก่อนหน้าของคุณ แสดงให้เห็นว่าคุณประสบความสำเร็จและเอาชนะความยากลำบากเพียงใดคุณทำงานอย่างขยันขันแข็งเพียงใดเพื่อให้เป็นพนักงานประเภทที่ บริษัท ต้องการ
- กล่าวถึงกิจกรรมการพัฒนาวิชาชีพที่คุณทำเสร็จในเวลาของคุณเองรวมทั้งกิจกรรมที่คุณได้ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของงานของคุณ
รวบรวมความคิดเห็น ข้อเสนอแนะที่คุณได้รับในปีที่ผ่านมาจะเป็นเครื่องมือในการแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของคุณและช่วยคุณระบุพื้นที่สำหรับการพัฒนา อย่าลืมระบุคำตอบของผู้จัดการเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของคุณถ้ามี
แสดงความแตกต่างของคุณ แสดงให้ บริษัท ของคุณเห็นถึงคุณสมบัติเฉพาะที่คุณมีให้กับ บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณมีภูมิหลังที่หลากหลายหรือคุณเป็นคนสองภาษาหรือไม่? รวมลักษณะเหล่านั้นไว้ในการประเมินตนเองเพื่อแสดงให้ บริษัท ของคุณเห็นว่าคุณมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของ บริษัท มากเพียงใด
- อะไรทำให้คุณเป็นพนักงานที่โดดเด่น ลองนึกถึงลักษณะที่คุณนำมาสู่ บริษัท ของคุณและนอกเหนือจากความต้องการงาน การประเมินนี้เน้นที่ผลงานของคุณดังนั้นคุณต้องใส่รายละเอียดที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมในบทบาทส่วนตัวของคุณ
- ถ้าเป็นไปได้คุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณพยายามมากแค่ไหนในการช่วยให้ทีมของคุณบรรลุหรือบรรลุเป้าหมายของ บริษัท
ส่วนที่ 2 จาก 3: ให้หลักฐานสำหรับคะแนนที่คุณทำ
พิสูจน์ความสำเร็จของคุณ ดูรายการความสำเร็จของคุณอย่างละเอียดยิ่งขึ้นและแสดงรายการงานทั้งหมดที่คุณได้ทำซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จนั้น เมื่อคุณตรวจสอบผลลัพธ์แล้วให้ใช้คำกริยาการกระทำสั้น ๆ
- คำกริยาการกระทำอธิบายสิ่งที่คุณทำด้วยคำเฉพาะ ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าคุณประเมินผลการสำรวจฝึกอบรมพนักงานใหม่หรือริเริ่มโครงการใหม่
- ซื่อสัตย์. แม้ว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะเขียนเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณในแบบที่สะท้อนถึงตัวคุณได้ดี แต่คุณต้องแน่ใจว่าทุกอย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่นอย่าเขียนว่าคุณมีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการเมื่องานของคุณเป็นธุรกิจอิสระเนื่องจากคุณเป็นเพียงการจัดการตัวเองเท่านั้น
หาปริมาณผลลัพธ์ของคุณ พิสูจน์ความสำเร็จของคุณด้วยข้อเท็จจริงเชิงปริมาณเช่นสถิติเปอร์เซ็นต์หรือผลรวม ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดว่า "ฉันได้เพิ่มจำนวนลูกค้าขึ้น 20%" หรือ "ฉันได้ลดข้อความแสดงข้อผิดพลาดลง 15%" คุณยังสามารถใช้การคำนวณง่ายๆเช่น "ฉันตอบแบบสำรวจ 5 ครั้ง" หรือ "ฉันให้บริการลูกค้าโดยเฉลี่ย 4 รายต่อวัน"
ให้ข้อมูลเชิงคุณภาพ เตรียมรายการหลักฐานเชิงคุณภาพเพื่อสนับสนุนความสำเร็จของคุณโดยเฉพาะในพื้นที่ที่คุณไม่สามารถระบุตัวเลขได้ ข้อมูลอ้างอิงเหล่านี้แสดงความสำเร็จของคุณ แต่ไม่สามารถให้ตัวเลขได้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดว่า "ฉันปรับปรุงการสนับสนุนลูกค้าโดยการสร้างเว็บแอปพลิเคชันใหม่"
- ข้อมูลเชิงคุณภาพเป็นวิธีที่ดีเยี่ยมเมื่อคุณทำงานที่มีความหมายไม่ว่าผลลัพธ์จะเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่นหากคุณดำเนินโครงการที่ทำให้วัยรุ่นหยุดดื่มไม่ว่าคุณจะทำอะไรก็ช่วยได้แม้ว่าคุณจะช่วยให้เด็กเลิกดื่มได้เพียงคนเดียวก็ตาม
แสดงความคิดเห็น แสดงความคิดเห็นเชิงบวกกับสิ่งที่คุณทำเพื่อแสดงว่าการมีส่วนร่วมของคุณในที่ทำงานได้รับการยอมรับ เฉพาะคำตอบของรัฐที่สนับสนุนการปฏิบัติงานของคุณอย่างชัดเจนเพื่อให้การประเมินตนเองของคุณถูกต้องและมีประสิทธิผล โฆษณา
ส่วนที่ 3 ของ 3: ตั้งเป้าหมายอาชีพใหม่
ตรวจสอบผลลัพธ์ อ่านบทวิจารณ์อีกครั้งโดยให้ความสำคัญกับความสำเร็จของคุณและเป้าหมายของ บริษัท ในปีที่ผ่านมา ระบุช่องว่างที่ต้องปรับปรุงจากนั้นดูปัญหาที่คุณระบุเพื่อดูว่าส่วนใดต้องดีขึ้น
ตั้งเป้าหมายใหม่ในเบื้องต้น จากช่องว่างและข้อ จำกัด ที่ระบุไว้คุณควรสร้างเป้าหมายในอาชีพใหม่สำหรับปีหน้า มุ่งมั่นสู่เป้าหมายใหม่สองประการและจำไว้ว่าคุณจะยังคงมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายของ บริษัท
- เมื่อตั้งเป้าหมายโปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องให้การสนับสนุนสำหรับเป้าหมายที่บรรลุและคุณจะต้องสามารถริเริ่มโครงการพัฒนาได้ กำหนดเป้าหมายเพื่อให้คุณสามารถบรรลุข้อกำหนด
- หลีกเลี่ยงการตั้งเป้าหมายที่ไม่ชัดเจนซึ่งยากที่จะบรรลุ เลือกเป้าหมายที่คุณจะบรรลุในครั้งต่อไปที่คุณประเมิน
อภิปรายเกี่ยวกับการประเมินตนเอง จัดระเบียบปฏิทินกับผู้จัดการเพื่อตรวจสอบผลลัพธ์ของคุณ คุณควรเตรียมพร้อมที่จะตีความข้อมูลที่ระบุไว้ในการประเมินตนเอง นำเสนอเป้าหมายใหม่ของคุณและอธิบายว่าทำไมคุณถึงเลือกโฟกัสนี้ในปีหน้า
กรุณาติชม เมื่อผู้จัดการของคุณดูผลการประเมินตนเองของคุณแล้วให้ถามพวกเขาเกี่ยวกับพื้นที่ที่คุณต้องการการปรับปรุงและพื้นที่ที่คุณประสบความสำเร็จ ขอความคิดเห็นจากพวกเขาเกี่ยวกับเป้าหมายใหม่ของคุณและให้พวกเขาช่วยคุณปรับตัวให้เข้ากับเป้าหมายเหล่านั้น
ข้อเสนอสำหรับการริเริ่มการพัฒนาวิชาชีพ พูดคุยกับผู้จัดการปีก่อน ๆ และแนวคิดในการพัฒนาวิชาชีพ รับฟังข้อเสนอแนะของผู้จัดการและเปิดรับแนวคิดของพวกเขา แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณกำลังเอาชนะจุดอ่อนและก้าวไปสู่ความสำเร็จ
ทำเป้าหมายใหม่ให้สำเร็จ ตามคำติชมของผู้จัดการให้บรรลุเป้าหมายใหม่และปรับการประเมินตนเองเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง
- อย่าลืมเก็บสำเนาการประเมินไว้เพื่อให้คุณสามารถอ้างอิงได้เมื่อจำเป็น
คำแนะนำ
- วางแผนร่วมกับผู้จัดการของคุณเพื่อวางแผนการประเมินครั้งต่อไปโดยกำหนดเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงและกำหนดวิธีการวัดผล (เมตริก) ตกลงล่วงหน้าว่าคุณจะได้รับการประเมินจากผลลัพธ์อย่างไร ด้วยวิธีนี้คุณและผู้จัดการของคุณจะตกลงกันในเป้าหมาย
- อัปเดตประวัติย่อของคุณหลังจากเสร็จสิ้นการประเมิน
- กำหนดการประชุมกับผู้จัดการเพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าและการตั้งเป้าหมายที่คุณสามารถใช้ในการประเมินตนเองครั้งต่อไป
- ซื่อสัตย์เกี่ยวกับความสำเร็จจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ
