เนื้อหา

• ขั้นตอน
• ส่วนที่ 1 จาก 3: วิธีประเมินจริยธรรมในการทำงานของคุณ
• ส่วนที่ 2 ของ 3: วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
• ตอนที่ 3 ของ 3: การถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์
• คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
• เคล็ดลับ

จริยธรรมในการทำงานเกี่ยวข้องกับทัศนคติ ความรู้สึก และความเชื่อของบุคคลเกี่ยวกับงาน ลักษณะของจรรยาบรรณในการทำงานเป็นตัวกำหนดว่าบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบทางวิชาชีพอย่างไร เช่น การตั้งเป้าหมาย ความขยันและความรับผิดชอบ การทำงานให้เสร็จสิ้น ความเป็นอิสระ ความน่าเชื่อถือ ความร่วมมือ การสื่อสาร ความซื่อสัตย์ ความพยายาม ความตรงต่อเวลา ความมุ่งมั่น ความเป็นผู้นำ การเป็นอาสาสมัคร และความมุ่งมั่น จรรยาบรรณในการทำงานระดับสูงเป็นแนวทางในการทำงานในเชิงบวกและมีประสิทธิผล และเป็นที่ชื่นชมของนายจ้าง ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงไม่พลาดโอกาสที่จะถามผู้หางานเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงาน เนื่องจากจรรยาบรรณในการทำงานนั้นซับซ้อนและเป็นปัจเจก สิ่งสำคัญคือต้องคิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับปรัชญาในการทำงานของคุณ เพื่อแสดงวิสัยทัศน์และทัศนคติของคุณอย่างถูกต้องที่สุด

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1 จาก 3: วิธีประเมินจริยธรรมในการทำงานของคุณ

1. 1 พิจารณาลำดับความสำคัญของคุณ งานมีความสำคัญต่อคุณหรือไม่ หรือมีแง่มุมที่สำคัญในชีวิตมากกว่ากัน?
   • อาจกลายเป็นว่าไม่มีอะไรสำคัญสำหรับคุณมากไปกว่าการทำงาน และคุณได้สร้างความรับผิดชอบที่เหลือในชีวิตการทำงานของคุณ
   • บุคคลที่มีความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีคือผู้สมัครที่น่าดึงดูดสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ หลายคนอาจถามคำถามเกี่ยวกับความสนใจของคุณนอกอุตสาหกรรมการทำงาน
2. 2 สำรวจความสัมพันธ์ของคุณกับงานปัจจุบันของคุณ เพื่อให้ได้คำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามจรรยาบรรณในการทำงาน ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณ พิจารณาประเด็นเหล่านี้:
   • ทัศนคติต่อการทำงานของคุณเป็นตัวกำหนดแนวทางความรับผิดชอบในการทำงาน บุคคลที่มีจรรยาบรรณในการทำงานสูงมีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและเต็มใจทุ่มเทในการทำงาน
   • ความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับงานเกี่ยวข้องกับการที่งานส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณ และมีความสำคัญต่อจรรยาบรรณในการทำงานโดยรวมของคุณ งานสามารถให้ความแข็งแกร่งและก่อให้เกิดความภาคภูมิใจ การรับรู้ในเชิงบวกต่อตนเองและความสำเร็จของตนเอง ในขณะเดียวกัน งานก็อาจเป็นสาเหตุของความเครียดได้
   • ความเชื่อของคุณเกี่ยวกับงานเกี่ยวข้องกับบทบาทที่คุณมอบหมายให้ทำงานในชีวิตของคุณตัวอย่างเช่น บุคคลอาจเชื่อว่างานสร้างอุปนิสัยและเป็นแก่นแท้ของชีวิตที่กลมกลืนกัน
3. 3 อธิบายทัศนคติของคุณที่มีต่อแง่มุมต่างๆ ของงาน จดความคิดของคุณเพื่อจดจำรายละเอียดที่สำคัญเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานและทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ
   • คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานร่วมกับผู้อื่น? เขียนข้อดีและข้อเสียของการทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานและลูกค้า
   • คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับแนวคิดในการศึกษาต่อและขยายทักษะของคุณ? อธิบายทัศนคติและความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้เวลาเพิ่มเติมในการฝึกอาชีพ
   • คุณรู้สึกอย่างไรกับการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก? อธิบายทัศนคติของคุณที่มีต่อการทำงานหนักเกินไปหรือไม่คุ้นเคยและสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงาน
4. 4 คิดย้อนกลับไปเฉพาะบางกรณี พวกเขาจะช่วยคุณอธิบายผลประโยชน์เฉพาะที่จรรยาบรรณในการทำงานมอบให้คุณ ตัวอย่างเช่น:
   • การทำงานเป็นทีม: คุณจำช่วงเวลาที่การทำงานเป็นทีมยากหรือให้รางวัลได้หรือไม่? การทำงานร่วมกันช่วยหรือขัดขวางคุณอย่างไร?
   • การจัดการกับลูกค้าที่มีปัญหา: คุณเคยจัดการกับลูกค้าที่มีปัญหาหรือไม่? คุณจัดการเพื่อแก้ปัญหาอย่างไร แต่ในขณะเดียวกันก็คำนึงถึงความต้องการของลูกค้าและกฎเกณฑ์ของบริษัทด้วย?

ส่วนที่ 2 ของ 3: วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ

1. 1 เตรียมคำถาม. คำถามดังกล่าวอาจรวมถึงคำถามเกี่ยวกับทัศนคติของคุณต่องานปัจจุบัน ความสามารถในการทำงาน ความเต็มใจที่จะทำงานร่วมกับผู้อื่น ทักษะทางวิชาชีพของคุณ
   • คำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานไม่จำเป็นต้องมีการใช้วลีเช่น "อธิบายจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ" หรือ "คุณพูดอะไรเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณได้บ้าง"
   • คำถามดังกล่าวอาจรวมถึง: "คุณจะอธิบายตัวเองว่าอย่างไร", "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม", "คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับความจำเป็นในการเรียนรู้และรับทักษะใหม่ๆ"
2. 2 ให้คำตอบที่ตรงไปตรงมาซึ่งบ่งบอกถึงจรรยาบรรณในการทำงานในระดับสูง เลือกลักษณะของทัศนคติ ความรู้สึก และความเชื่อเกี่ยวกับงานของคุณ ซึ่งจะทำให้คุณสามารถตอบอย่างตรงไปตรงมาและแสดงปรัชญาของคุณในแง่ดี
   • ตัวอย่างเช่น คุณอาจบอกว่าคุณทุ่มเทเต็มที่กับงานของคุณเพราะคุณเชื่อว่าบุคคลนั้นควรพยายามอย่างเต็มที่ และทัศนคตินี้จะทำให้คุณพึงพอใจ
   • คุณยังสามารถพูดได้ว่าคุณกำลังพยายามอย่างเต็มที่เพื่อสนุกกับงานของคุณ และสิ่งนี้จะช่วยให้คุณทำงานด้วยความกระตือรือร้นอยู่เสมอ
   • เน้นย้ำว่าคุณมองว่างานเป็นกระบวนการเรียนรู้ที่ต่อเนื่อง และพร้อมเสมอที่จะยกระดับทักษะและเข้าร่วมเวิร์กช็อปที่จะเพิ่มทักษะและเพิ่มมูลค่าในการทำงาน นายจ้างมีความสนใจในผู้หางานที่ต้องการพัฒนาและนำมุมมองใหม่ๆ มาสู่การทำงานของทีม
3. 3 สนับสนุนคำตอบของคุณด้วยตัวอย่างในชีวิตจริง พิจารณาสถานการณ์ที่ผ่านมาซึ่งคุณสามารถหาคำยืนยันเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานได้
   • ตัวอย่างเช่น หากคุณอ้างว่าคุณเห็นคุณค่าของความซื่อสัตย์ ให้พูดถึงสถานการณ์ที่คุณต้องยืนหยัดเพื่อความซื่อสัตย์ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
   • ถ้าคุณบอกว่าคุณทำงานเป็นทีมได้ดี ให้อธิบายโครงการทีมที่ประสบความสำเร็จซึ่งคุณมีส่วนสนับสนุนอย่างมาก
4. 4 อธิบายสถานการณ์ที่ยากลำบากในงานก่อนหน้าของคุณและบอกฉันว่าคุณแก้ปัญหาอย่างไร แชร์ว่าคุณพบข้อบกพร่องอย่างไรและพบวิธีแก้ไขปัญหาที่ใช้ได้กับพนักงานคนอื่นๆ ได้สำเร็จ
   • ให้ตัวอย่างเฉพาะ ตัวอย่างเช่น คุณอาจพูดบางอย่างเช่น: “ลูกค้าไม่สามารถเข้าสู่บัญชีของเขา ไม่พอใจ และโกรธ ในกระบวนการแก้ไขปัญหา ฉันยังคงสงบและแสดงความเข้าใจ ฉันต้องทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการเพื่อหา โซลูชันที่จะทำให้ลูกค้าพึงพอใจ และด้วยเหตุนี้ ลูกค้าของเราจึงพอใจกับโซลูชันที่เสนอ และฉันก็ทำงานให้เสร็จสิ้นพร้อมกับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ "

ตอนที่ 3 ของ 3: การถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์

1. 1 ถามคำถามที่ชัดเจนเกี่ยวกับงานที่เป็นไปได้ นายจ้างมีทัศนคติที่ดีต่อผู้สมัครที่ถามคำถามระหว่างการสัมภาษณ์ มีการติดตามผลที่ดีหลังจากมีคำถามเกี่ยวกับบุคลิกภาพ จรรยาบรรณในการทำงาน หรือความสามารถในการทำงานเป็นทีมของคุณ เช่น:
   • "ผู้สมัครในอุดมคติควรมีทักษะและประสบการณ์อะไรบ้าง" วิธีนี้จะช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณสามารถวางไพ่บนโต๊ะและบอกได้โดยตรงว่าบริษัทต้องการพนักงานคนใด การทำเช่นนี้สามารถขยายคำตอบของคุณสำหรับคำถามเกี่ยวกับตัวคุณและจริยธรรมในการทำงาน
   • "คุณเสนอการฝึกอบรมสายอาชีพหรือการพัฒนาวิชาชีพหรือไม่" นี่เป็นวิธีที่ดีในการแสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงจูงใจที่จะเรียนรู้ต่อไปและเต็มใจที่จะเติบโตไปพร้อมกับบริษัท
2. 2 ถามคำถามเกี่ยวกับทีม นี่จะแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ประสบความสำเร็จและช่วยทีมด้วยทักษะของคุณ
   • “คุณช่วยบอกเราเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะร่วมงานด้วยได้ไหม” คำถามเช่นนี้จะแสดงให้เห็นว่าคุณตระหนักดีถึงความจำเป็นในการทำงานเป็นทีม และยังช่วยให้คุณยกตัวอย่างที่ดีจากงานที่ผ่านมาได้อีกด้วย
   • อธิบายว่าทัศนคติและแนวทางการทำงานของคุณสอดคล้องกับปรัชญาของบริษัทหรือทีมงานใหม่อย่างไร คุณอาจพูดว่า “ฉันเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ อันดับแรก ฉันประเมินว่าทักษะของฉันจะเป็นประโยชน์ในด้านใดของโครงการมากที่สุด จากนั้นจึงเสนอกลยุทธ์การทำงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้ ฉันพร้อมเสมอที่จะให้การสนับสนุนและจูงใจพนักงานด้วยความชื่นชม "
3. 3 อย่าถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้ คุณไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับสิทธิพิเศษ วันหยุด การเปลี่ยนแปลงตารางงาน พูดคุยเกี่ยวกับข่าวลือ หรือถามบุคคลเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
   • ยึดติดกับคำถามเฉพาะเกี่ยวกับตำแหน่ง บริษัท และทีมงาน
   • คำถามเกี่ยวกับสิทธิพิเศษและรางวัลสามารถถามได้ในภายหลังในขั้นต่อไปของการจ้างงาน แทนที่จะถามในการสัมภาษณ์ครั้งแรก

คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ

• แสดงความเคารพต่อทุกคนที่คุณทำงานด้วย รายชื่อนี้รวมถึงพนักงาน ลูกค้า ลูกค้า และเจ้านาย
• สื่อสารและโต้ตอบอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานทุกคน
• แสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานที่มีระเบียบวินัย มีแรงจูงใจ และขยันขันแข็ง
• เรียนรู้การทำงานเป็นทีม ทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานเพื่อทำให้เป้าหมายของคุณเป็นจริง
• แสดงความสม่ำเสมอในทุกสิ่ง ทำในสิ่งที่คุณพูดและพูดในสิ่งที่คุณทำ นี่เป็นสิ่งสำคัญแม้ในขณะที่เจ้านายไม่อยู่
• ทำหน้าที่ในระดับสูง ใช้ความพยายามเป็นพิเศษ

เคล็ดลับ

• หากคุณถูกถามคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการทำงานระหว่างการสัมภาษณ์ บริษัทอาจต้องการหาคนคิดบวกที่รู้วิธีทำงานเป็นทีม แสดงความริเริ่ม ปรับตัวเข้ากับงานต่างๆ วางแผนเวลาอย่างชาญฉลาด และพร้อมที่จะเรียนรู้ต่อไป
• เลือกชุดที่เหมาะสมเสมอ มาในชุดสูทธุรกิจที่สะอาดและเรียบร้อยที่เหมาะกับคุณ ไม่ควรสวมเสื้อผ้าที่สกปรกหรือมีรอยย่น ใช้กลิ่นที่รุนแรงหรือสีฉูดฉาด