เนื้อหา

• ขั้นตอน

การบริหารงานบุคคล (HR) เป็นกิจกรรมประเภทที่กว้างมาก ผู้เชี่ยวชาญด้าน PM พัฒนาระบบแรงจูงใจและค่าตอบแทน รับผิดชอบในการกระจายผลประโยชน์ รับรองความปลอดภัยของแรงงาน จ้างและไล่พนักงานออก ให้โอกาสการฝึกอบรมแก่พนักงานและผู้จัดการ และรับผิดชอบในการเผยแพร่ข้อมูลสำคัญทั่วทั้งบริษัท อันที่จริง งานนี้ครอบคลุมหลายด้านที่ผู้เชี่ยวชาญ PM บางรายต้องการความช่วยเหลือในการเริ่มต้นในด้านนี้หรือเพิ่มพูนความรู้ในด้านนี้ นี่คือตัวอย่างบางส่วนของวิธีที่คุณจะได้รับประสบการณ์ใน PM

ขั้นตอน

1. 1 ค้นหาการฝึกงานในแผนกทรัพยากรบุคคล เนื่องจากการฝึกงานมีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการเพิ่มพูนประสบการณ์ในสาขาเฉพาะ สำหรับหลายๆ คน นี่เป็นขั้นตอนแรกในการเรียนรู้การจัดการทรัพยากรบุคคล เนื่องจากแผนกทรัพยากรบุคคลถูกครอบงำโดยงานธุรการ แผนกขนาดใหญ่และขนาดกลางส่วนใหญ่จึงจ้างผู้ฝึกงานเป็นประจำ
2. 2 หางานที่บริษัทปัจจุบันของคุณ แม้ว่าคุณจะมีงานทำอยู่แล้ว แต่อาจมีตำแหน่งงานว่างในแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณในขณะนี้ ติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณและสอบถามว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ ไม่ใช่ทุกโครงการที่ใช้ข้อมูลที่เป็นความลับ คุณจึงสามารถได้รับประสบการณ์เต็มรูปแบบในการจัดการทรัพยากรบุคคลและเรียนรู้มากมายเกี่ยวกับบริษัทที่คุณทำงานให้ หากคุณทำงานในแผนก HR ของบริษัทอยู่แล้ว ให้อาสาช่วยเหลือแผนกอื่นๆตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานในแผนกสวัสดิการ คุณอาจเสนอเพื่อช่วยฝ่ายจัดหางานทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครในงานคัดเลือกอาชีพ
3. 3 อาสาสมัครกับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร (NPOs) กลุ่มที่ไม่แสวงหาผลกำไรขนาดเล็กส่วนใหญ่ไม่มีเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และไม่มีข้อกำหนดเฉพาะสำหรับการจ้างนักศึกษาฝึกงาน หากคุณยินดีทำงานฟรีเพื่อรับประสบการณ์ใน PM การเป็นอาสาสมัครจะช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์มากกว่าการทำงานเป็นนายหน้าใหม่
4. 4 พิจารณาการทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล เนื่องจากมีงานเอกสารจำนวนมากที่ PM มักจะมีตำแหน่งงานธุรการในแผนกทรัพยากรบุคคลหลายตำแหน่ง หลายคนที่มุ่งมั่นเพื่ออาชีพใน PM มักจะต้องการได้ตำแหน่งที่สูงขึ้น แต่คนที่เริ่มทำงานจากตำแหน่งที่ต่ำกว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งบ่อยขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้าน PM หลายคนเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานออฟฟิศหรือเลขานุการ
5. 5 หางานบริษัทจัดหางาน. หน่วยงานจัดหาพนักงานชั่วคราวเป็นวิธีที่ดีในการได้รับประสบการณ์ในด้านที่เกี่ยวข้องกับ PM อย่างใกล้ชิด บริษัทจัดหางานจะประเมิน สัมภาษณ์ รับสมัคร และจัดหาผู้สมัครที่หลากหลายสำหรับตำแหน่งงานทุกประเภท ดังนั้นประสบการณ์ในด้านนี้จะช่วยให้คุณได้งานในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่ ต่างจาก HR บริษัทจัดหางานมักจะจ้างพนักงานขายหรือเพิ่งจบใหม่ และไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ด้าน PM
6. 6 เข้าร่วมองค์กรที่จ้างผู้เชี่ยวชาญ PM การเป็นพันธมิตรกับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คุณอาจมีโอกาสใหม่ๆ ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากไม่ได้โฆษณา แต่คุณสามารถค้นหาข้อมูลเหล่านี้ได้จากผู้ติดต่อ การทำงานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญและการเข้าร่วมการประชุมและกิจกรรมต่างๆ เป็นประจำ ทำให้คุณสามารถพบปะผู้คนที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับ PM ได้ องค์กร PM ส่วนใหญ่จัดการประชุมประจำปีซึ่งผู้เชี่ยวชาญ PM สามารถช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ได้
7. 7 รับใบรับรองผู้เชี่ยวชาญ PM ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา มี The Human Resources Certification Institute (HRCI) ซึ่งมี 4 โปรแกรม: Human Resources Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist และการบริหารงานบุคคลในรัฐแคลิฟอร์เนีย Society for Human Resource Management ในสหรัฐอเมริกาเสนอโอกาสทางการศึกษาที่หลากหลาย รวมถึงหลักสูตรเพื่อฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญในระดับต่างๆ ของการรับรอง
8. 8 สนทนาออนไลน์กับคนที่เกี่ยวข้องกับ PM มีแหล่งข้อมูลมากมายบนอินเทอร์เน็ต เช่น บล็อก กลุ่มต่างๆ บน Facebook และ LinkedIn รวมถึง Twitter ซึ่งช่วยให้คุณเชื่อมต่อกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ในสาขาได้ สมาคม PM หลายแห่งให้ความสามารถในการติดต่อทางออนไลน์ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใด ตัวอย่างเช่น Human Resources Society มีส่วนบนเว็บไซต์ที่เรียกว่า “PM Discussion” ที่อนุญาตให้ผู้ใช้อภิปรายหัวข้อต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ PM
9. 9 เตรียมพร้อมที่จะเริ่มต้นด้วยส่วนต่าง ๆ ของ PM การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นอาชีพที่มีกิจกรรมหลากหลาย ตั้งแต่การพัฒนาระบบแรงจูงใจและค่าตอบแทน ไปจนถึงการจ้างคนงาน ผู้เชี่ยวชาญด้าน PM ส่วนใหญ่ (โดยเฉพาะผู้ที่ประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน) ได้ทำงานในหลายพื้นที่เหล่านี้ในบางช่วงของอาชีพ ส่วนใหญ่มักจะง่ายกว่าที่จะหางานในแผนกสวัสดิการในฤดูใบไม้ร่วงเมื่อแผนกของ PM พร้อมที่จะรับผู้เชี่ยวชาญใหม่ แผนกทรัพยากรบุคคลมักจะยุ่งที่สุดในช่วงต้นปีงบประมาณและหลังวันหยุดที่มีการจ้างงานเพิ่มขึ้น ดังนั้น นี่เป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะเป็นอาสาสมัครแผนกเศรษฐศาสตร์สำหรับแรงงานและค่าจ้างมักจะกำหนดช่วงเวลาสำหรับการแก้ไขระบบค่าตอบแทนขององค์กร ดังนั้น การหาระยะเวลาในการแก้ไขดังกล่าวจะช่วยให้คุณเลือกเวลาที่เหมาะสมในการนำเสนอบริการและรับประสบการณ์ที่จำเป็น