เนื้อหา

• ขั้นตอน
• วิธีที่ 1 จาก 3: ทำงานได้ดี
• วิธีที่ 2 จาก 3: ได้รับคุณสมบัติที่คุณต้องการ
• วิธีที่ 3 จาก 3: พัฒนาความสัมพันธ์ส่วนตัว
• เคล็ดลับ

หากคุณกำลังเริ่มงานใหม่หรือต้องการสร้างความประทับใจให้กับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ คุณจะต้องเอาใจเจ้านายของคุณอย่างแน่นอน ก่อนอื่น คุณควรทำหน้าที่ของคุณให้ดี พัฒนาลักษณะบุคลิกภาพที่จะช่วยให้คุณสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณ สุดท้าย พยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวกับผู้จัดการของคุณ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณโดดเด่น!

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 3: ทำงานได้ดี

1. 1 ทำงานหนักและทำงานเสร็จตรงเวลา แสดงว่าคุณเห็นคุณค่าของงานโดยการลงทุนในทุกโครงการ ทำงานอย่างรอบคอบและแก้ไขข้อผิดพลาดของคุณเสมอ เช่น ตรวจสอบรายงานก่อนส่ง
   • ทำงานให้เสร็จตรงเวลา ยังดีกว่าก่อนกำหนด! หากคดีไม่มีกำหนดเส้นตายที่แน่นหนา ให้ถามเมื่อต้องการให้เสร็จสิ้นโครงการ
   • ทำงานให้เสร็จตามลำดับความสำคัญ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้นำทีมโครงการ การช่วยเพื่อนร่วมงานจัดระเบียบงานอาจมีความสำคัญมากกว่าการทำงานเดี่ยวที่ไม่จำเป็นต้องทำให้เสร็จอย่างเร่งด่วน
2. 2 อย่าไปทำงานสาย มาตรงเวลาเพื่อพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นมืออาชีพที่เชื่อถือได้ จำไว้ว่าสำหรับผู้นำหลายๆ คน การตรงต่อเวลาก็สายเกินไป มาแต่เช้าตรู่และลงมือทำธุรกิจเพื่อสร้างความประทับใจ ตัวอย่างเช่น ถ้าวันทำงานของคุณเริ่มเวลา 8.00 น. ให้มาเวลา 7:45 น. วิธีนี้จะช่วยให้คุณมีเวลาใส่อาหารกลางวันในตู้เย็นและเตรียมพร้อมสำหรับการเริ่มต้น
   • ออกจากงานตรงเวลาถือเป็นเรื่องปกติ แต่ให้สนใจว่าใครออกจากงานก่อน หากเพื่อนร่วมงานของคุณมักจะทำงานสำคัญๆ ให้เสร็จลุล่วง วิธีที่ดีที่สุดคือทำตามนั้น
   • การมาทำงานทุกวันเป็นงานที่ชัดเจนแต่สำคัญสำหรับมืออาชีพทุกคน
   • พยายามข้ามวันให้น้อยลงเนื่องจากการเจ็บป่วย หากเป็นไปได้ ให้เจรจากับเพื่อนร่วมงานเพื่อขอเปลี่ยนตัว แสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณใส่ใจในความสำเร็จของบริษัท
   • วางแผนวันหยุดของคุณล่วงหน้าเพื่อให้เจ้านายของคุณหาคนมาแทนคุณได้ง่ายขึ้นในช่วงเวลานั้น
3. 3 ใช้ความคิดริเริ่ม หากคุณต้องการโดดเด่น แค่ทำงานปัจจุบันไม่เพียงพอ เป็นเชิงรุกและทำโครงการใหม่ และเสนอแนวคิดสำหรับการปรับปรุงเวิร์กโฟลว์ของคุณ
   • เสนอชื่อตัวเองเมื่อเจ้านายเลือกผู้นำโครงการใหม่ ความตั้งใจของคุณที่จะมีบทบาทเป็นผู้นำจะสร้างความประทับใจ
   • บางทีเจ้านายอาจกังวลเกี่ยวกับยอดขายที่ลดลง ใช้ความคิดริเริ่มและคิดหาแนวคิดใหม่ ๆ ที่จะช่วยคุณปรับปรุงผลลัพธ์ของคุณ
   คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ

   

   อลิซาเบธ ดักลาส

   
   
   อลิซาเบธ ดักลาส CEO ของ WikiHow เป็น CEO ของ wikiHow เขามีประสบการณ์มากกว่า 15 ปีในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี รวมถึงงานวิศวกรรมคอมพิวเตอร์ ประสบการณ์ผู้ใช้ และการจัดการผลิตภัณฑ์ เธอสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์และปริญญาโทบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด

   อลิซาเบธ ดักลาส
   WikiHow CEO

   เพียงแค่ทำงานทั้งหมดที่ต้องทำให้เสร็จ เอลิซาเบธ ดักลาส ซีอีโอของวิกิฮาวกล่าวว่า “การเป็นเชิงรุกหมายถึงการสังเกตความต้องการของบริษัทและให้ความช่วยเหลือ อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องคิดว่างานดังกล่าวจะส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณหรือไม่ คุณไม่จำเป็นต้องคิดมากเกี่ยวกับแรงจูงใจ แค่ทำในสิ่งที่ต้องทำ"

4. 4 พิสูจน์ว่าคุณวางใจได้ เป็นสิ่งสำคัญที่เจ้านายต้องพึ่งพาพนักงานของเขา พยายามอย่างเต็มที่เพื่อสร้างความไว้วางใจ รักษาสัญญาของคุณเสมอ ในกรณีที่มีปัญหาคุณควรติดต่อเจ้านายของคุณและไม่ละทิ้งธุรกิจที่ยังไม่เสร็จ
   • แก้ปัญหาที่เกิดขึ้นเพื่อแสดงความน่าเชื่อถือของคุณ ตัวอย่างเช่น หากเพื่อนร่วมงานต้องการความช่วยเหลือในโครงการ อย่าลืมหาโอกาสที่จะช่วยเหลือ
   • อย่าเปิดเผยข้อมูลสำคัญที่เจ้านายของคุณบอกคุณ แสดงว่าเขาสามารถวางใจในความยับยั้งชั่งใจของคุณได้
5. 5 สื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง คุณต้องร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน การสื่อสารเป็นรากฐานที่สำคัญของประสิทธิภาพ หากคุณไม่เข้าใจบางสิ่ง ให้ถามคำถามที่ชัดเจนเสมอ หากคุณถูกถามเกี่ยวกับบางสิ่ง ให้คำตอบที่ชัดเจนและรอบคอบ
   • ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่ทราบวิธีทำงานให้สำเร็จ ให้พูดว่า “ฉันมีความสุขมากกับโอกาสนี้ คุณจะให้เวลาฉันสองสามนาทีเพื่อชี้แจงข้อกำหนดสำหรับโครงการนี้อีกครั้งหรือไม่ "
6. 6 ติดตามการพัฒนาอุตสาหกรรมของคุณ คุณจะประทับใจเจ้านายของคุณโดยติดตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุดและแนวโน้มในอาชีพของคุณ อ่านวรรณกรรมเฉพาะทางและเข้าร่วมกิจกรรม สมัครรับข้อมูลที่มีชื่อเสียงของอุตสาหกรรมบนโซเชียลมีเดีย
   • ถามเกี่ยวกับโอกาสในการเข้าร่วมการประชุมโปรไฟล์ เจ้านายของคุณจะประทับใจกับความปรารถนาที่จะเรียนรู้และพัฒนาอย่างแน่นอน!
7. 7 ห้ามทำธุรกิจส่วนตัวในช่วงเวลาทำการ เน้นเฉพาะงาน ไม่ต้องเสียเวลาไปกับการโทรส่วนตัว อีเมล หรือท่องโซเชียลมีเดีย นอกจากนี้ คุณไม่ควรซื้อสินค้าออนไลน์และอ่านบล็อกโปรดของคุณ!
   • แน่นอนว่าการพักระหว่างวันเป็นสิ่งที่จำเป็น แต่ให้ปฏิบัติตามแนวทางของบริษัทสำหรับการใช้อินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลเสมอ
   • บริษัทส่วนใหญ่พักกลางวันได้ถึงหนึ่งชั่วโมง การพักดื่มกาแฟช่วงสั้นๆ ในตอนเช้าเป็นเวลาไม่เกิน 10 นาทีและพักอีกครั้งในช่วงบ่ายเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ ชี้แจงคำถามดังกล่าวเสมอ

วิธีที่ 2 จาก 3: ได้รับคุณสมบัติที่คุณต้องการ

1. 1 แสดงความอยากรู้. ความอยากรู้เป็นสัญลักษณ์ของความฉลาดตลอดจนความปรารถนาที่จะพัฒนาและเรียนรู้ พยายามเรียนรู้ให้มากที่สุดเพื่อพัฒนาคุณภาพนี้ คุณไม่จำเป็นต้องจำกัดเฉพาะธุรกิจปัจจุบันเท่านั้น
   • ถามเจ้านายของคุณว่า “ฉันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของคณะทำงาน แต่ฉันสามารถเข้าร่วมการประชุมฝ่ายการตลาดได้หรือไม่? ฉันอยากจะเข้าใจกลยุทธ์ใหม่มากขึ้น "
   • ติดตามแนวโน้มและนวัตกรรมในสาขาของคุณ - อ่านสิ่งพิมพ์ของอุตสาหกรรมและสมัครรับข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญบนโซเชียลมีเดีย
2. 2 แสวงหาคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ แสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพของคุณ ขอความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณเป็นประจำ บอกว่าคุณไม่ได้สนใจแค่การสรรเสริญเท่านั้น
   • พูดว่า “ฉันจำได้ว่าคุณพอใจกับรายงานที่ฉันส่งเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คุณมีความคิดเห็นอย่างไร ฉันอยากจะทำให้ดีขึ้นในครั้งต่อไป "
3. 3 ค้นหาโซลูชันที่สร้างสรรค์ ผู้บังคับบัญชาให้ความสำคัญกับพนักงานด้วยความคิดที่ไม่เป็นแบบแผน อย่ากลัวที่จะเสนอคำแนะนำใหม่ๆ ระหว่างการสนทนาและการประชุม
   • คุณอาจพูดว่า “บางทีเราควรขยายการมีอยู่ของเว็บของเรา เราเป็นบริษัทดั้งเดิม แต่ทุกวันนี้ผู้คนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ใช้โซเชียลมีเดียในการทำงาน”
   • อย่าโกรธเคืองถ้าเจ้านายของคุณไม่เห็นด้วยกับคำแนะนำทั้งหมดของคุณ สังเกตว่าแนวคิดใดที่เขาชอบเพื่อรองรับความผิดพลาดของเขา
4. 4 แสดงความขอบคุณของคุณ หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ เป็นไปได้ว่าบางครั้งเขาก็ชอบคุณ แสดงความขอบคุณในสถานการณ์ที่เหมาะสม ตัวอย่างเช่น หากคุณได้รับอนุญาตให้ออกจากการประชุมก่อนเวลาเพื่อพาแม่ไปพบแพทย์ ก็ให้แสดงความขอบคุณ
   • ไม่จำเป็นต้องซับซ้อนอะไร คำง่ายๆ: “ฉันรู้สึกขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของคุณ” ก็เพียงพอแล้ว คุณสามารถส่งจดหมายขอบคุณหรือแสดงความขอบคุณด้วยตนเอง
5. 5 จริงใจ. มีบางสิ่งทำลายความประทับใจของบุคคลมากกว่าการหลอกลวง แสดงตัวเองว่าเป็นคนที่ไว้ใจได้ ซื่อสัตย์กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน และอย่าบิดเบือนข้อเท็จจริง
   • ตัวอย่างเช่น อย่าให้เครดิตตัวเองกับงานที่คุณไม่ได้ทำ หากเจ้านายชมเชยคุณในเรื่องอื่น ๆ อย่างผิดพลาดให้พูดว่า: "อันที่จริงนี่ไม่ใช่บุญของฉัน แต่ฉันจะแสดงความขอบคุณต่อ Elena Sergeevna"
6. 6 หาจุดร่วมกับเพื่อนร่วมงาน มุ่งมั่นเพื่อความร่วมมือและการประนีประนอม แสดงว่าคุณพร้อมที่จะทำงานเป็นทีม ช่วยเหลือพนักงานและมอบอำนาจเมื่อเป็นไปได้
   • อย่าบ่นกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ แสดงความคิดเห็นที่มีพื้นฐานที่ดีเท่านั้นซึ่งความสำเร็จของบริษัทขึ้นอยู่กับ คุณสามารถพูดได้ว่า: “ฉันกังวลเล็กน้อยเกี่ยวกับพฤติกรรมของ Andrei Pavlovich เขามักจะมาประชุมสายและขาดงานทุกสัปดาห์เนื่องจากการเจ็บป่วยบางทีคุณสามารถแบ่งปันความคิดของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์นี้ได้หรือไม่ "
   • หากคุณรู้สึกรำคาญเพียงกับเรื่องราวที่เพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยงของพวกเขาอยู่ตลอดเวลา ก็อย่าไปรบกวนเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้
7. 7 เป็นเชิงรุก. มาทำงานและทำงานของคุณไม่เพียงพอ การแสดงความกระตือรือร้นเป็นสิ่งสำคัญ โต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน พักหลังเลิกงานหรือมาเร็วกว่านี้หากจำเป็น
   • การเดินเร็วๆ ในช่วงเวลาอาหารกลางวันจะทำให้คุณมีพลังงานตลอดทั้งวัน
   • ความสำเร็จในการทำงานขึ้นอยู่กับการนอนหลับที่ดีต่อสุขภาพ โภชนาการ และการออกกำลังกายเป็นประจำ
8. 8 ประพฤติตนอย่างมืออาชีพเสมอ ปฏิบัติต่อทุกคนด้วยความเคารพ สังเกตการแต่งกายและมารยาทในสำนักงานที่เป็นที่ยอมรับ หลีกเลี่ยงการส่งข้อความระหว่างการประชุมหรือทิ้งจานสกปรกไว้ในห้องครัวส่วนกลาง อย่าเผยแพร่เรื่องซุบซิบ ถ้าคนอื่นนินทา ก็แค่เปลี่ยนเรื่องหรือหาข้ออ้างที่จะออกไป
   • รูปลักษณ์ของคุณควรมีลักษณะเหมือนธุรกิจ ปฏิบัติตามแนวทางเสื้อผ้าที่กำหนดไว้ หากไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดและรวดเร็ว มาทำงานในชุดธุรกิจที่เหมาะกับอุตสาหกรรมของคุณ เสื้อผ้าควรสะอาด ไม่มีรอยยับ และตัดเย็บอย่างเหมาะสม ดูแลผมและเล็บให้สะอาดอยู่เสมอ ห้ามใช้โคโลญจ์หรือน้ำหอมที่มีกลิ่นแรง

วิธีที่ 3 จาก 3: พัฒนาความสัมพันธ์ส่วนตัว

1. 1 ทำความรู้จักกับเจ้านายของคุณมากขึ้น ความคุ้นเคยเป็นการส่วนตัวจะช่วยให้คุณกระชับความสัมพันธ์ในการทำงาน แสดงความสนใจในชีวิตเจ้านายของคุณนอกเวลางาน ตัวอย่างเช่น ถ้าเขาเลิกงานเร็วเพื่อไปเรียนการแสดงของลูกสาว ให้ถามว่า "อลิซได้บทบาทอะไรในปีนี้"
   • เคารพขอบเขตและอย่าถามคำถามส่วนตัวมากเกินไป ตัวอย่างเช่น ไม่จำเป็นต้องถามว่า "คุณและสามีของคุณวางแผนที่จะจำกัดตัวเองให้มีลูกเพียงคนเดียวหรือไม่" - แต่แสดงความสนใจทั่วไปในชีวิตของเจ้านายเพื่อพัฒนาความสัมพันธ์ส่วนตัว
2. 2 จัดลำดับความสำคัญของเจ้านายของคุณเอง คุณทำงานเป็นทีม ซึ่งหมายความว่าคุณตั้งเป้าหมายเดียวกันสำหรับตัวคุณเอง หากหัวหน้าของคุณต้องพัฒนาแผนกบริการลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ ให้ให้ความสำคัญกับตัวคุณเอง
   • คุณอาจพูดว่า “ฉันชอบความคิดนี้ ฉันช่วยคุณได้ไหม” อย่าพูดว่า "คุณไม่คิดว่าเราควรฟอร์แมตแผนก HR ใหม่ใช่หรือไม่"
3. 3 แสดงความจงรักภักดี เจ้านายของคุณต้องรู้ว่าเขาสามารถพึ่งพาคุณได้ อย่านินทาเจ้านายของคุณกับพนักงานคนอื่น ใครบางคนจะถ่ายทอดคำพูดของคุณกับเขาอย่างแน่นอน ปกป้องความคิดเห็นและแผนของเจ้านายของคุณหากพนักงานพยายามทำลับหลังเขา
   • อย่าบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับข่าวลือที่กำลังพูดคุยกันในบริษัท เขาอาจตั้งคำถามถึงความภักดีของคุณต่อเพื่อนร่วมงาน

เคล็ดลับ

• จริงใจ. อย่าให้คำชมเพียงเพื่อประจบเจ้านายของคุณ ความหน้าซื่อใจคดของคุณจะไม่ประทับใจ
• พยายามสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ความเครียดอย่างต่อเนื่องจะขัดขวางไม่ให้คุณแสดงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณ
• หากเจ้านายของคุณถามคำถามที่คุณไม่มีคำตอบ จะดีกว่าที่จะพูดว่า "ฉันจะอธิบายให้ชัดเจน" แทนที่จะเป็น "ฉันไม่รู้" ให้คำตอบของคุณทันทีที่คุณคิดออกเพื่อแสดงความกระตือรือร้นของคุณ