เนื้อหา

• ขั้นตอน
• วิธีที่ 1 จาก 3: วิธีวัดบุคลิกภาพ
• วิธีที่ 2 จาก 3: พฤติกรรมการตัดสิน
• วิธีที่ 3 จาก 3: วิธีรักษาความเป็นกลาง
• เคล็ดลับ

เมื่อเราพบกัน ก่อนอื่นเราต้องพยายามเข้าใจอุปนิสัยของบุคคล นี่เป็นคนแบบไหนกันนะ? เขาเป็นคนซื่อสัตย์แค่ไหน? นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับพนักงานใหม่หรือคนอย่างแฟนใหม่ของพี่ชายคุณ การเรียนรู้ที่จะตัดสินตัวละครอย่างถูกต้องจะทำให้คุณติดต่อกับผู้คนใหม่ๆ ได้ง่ายขึ้น สำหรับการประเมินลักษณะนิสัยที่ถูกต้อง ให้ใส่ใจกับลักษณะและคุณสมบัติบางอย่าง อย่าเพิกเฉยต่อการกระทำของบุคคลนั้น

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 3: วิธีวัดบุคลิกภาพ

1. 1 พิจารณารูปแบบการสื่อสารของคุณ สามารถสันนิษฐานได้ว่าคุณกำลังสื่อสารกับคนใหม่หรือกำลังพยายามทำความเข้าใจคนที่คุณรู้จักมาระยะหนึ่งให้ดีขึ้น การประเมินตัวละครจะช่วยคุณค้นหาแนวทางที่ถูกต้องสำหรับบุคคลนั้น ก่อนอื่น คุณต้องใส่ใจกับรูปแบบการสื่อสาร
   • ให้คะแนนว่าบุคคลนั้นกำลังพูดมากเพียงใด เขาพูดมากกว่าคนอื่น ๆ หรือไม่?
   • หากการสนทนาดูเหมือนอยู่ฝ่ายเดียว บุคคลนั้นอาจไม่ใช่ผู้ฟังที่ดีนัก
   • การพยายามควบคุมการสนทนาอาจเป็นสัญญาณของการเอาแต่ใจ ไม่ใช่ทุกคนที่จะรู้สึกสบายใจเมื่ออยู่ร่วมกับบุคคลเช่นนี้
2. 2 ให้ความสนใจกับภาษากาย. ภาษากายเป็นเครื่องบ่งชี้บุคลิกภาพและอุปนิสัยที่ดี ตัวอย่างเช่น บุคคลอาจหลีกเลี่ยงการสบตา ลักษณะการทำงานนี้อาจเกิดจากสาเหตุหลายประการ
   • การหลีกเลี่ยงการสบตาอาจบ่งบอกถึงความเขินอาย ความไม่ซื่อสัตย์ หรือความสงสัยในตนเอง
   • คุณยังสามารถตัดสินคนได้ด้วยการจับมือกัน การจับมือที่มั่นคงบ่งบอกถึงความมั่นใจ
   • การจับมือที่แน่นเกินไปอาจบ่งบอกถึงความจำเป็นในการครอบงำ การจับมือที่เบามากมักจะบ่งบอกถึงการขาดความสนใจ
3. 3 ให้คะแนนพลังงานของบุคคล สังเกตว่าคนอื่นมีปฏิกิริยาอย่างไรกับคนที่คุณพยายามประเมิน พลังงานช่วยให้คุณตัดสินลักษณะนิสัยที่สำคัญได้ ใส่ใจกับการเปลี่ยนแปลงทางอารมณ์เมื่อบุคคลเข้ามาในห้อง
   • มีความเงียบและความอึดอัดในห้องอย่างกะทันหันหรือไม่? บางทีคนนี้อาจก่อให้เกิดความวิตกกังวลในคน
   • อารมณ์ทั่วไปกลายเป็นร่าเริงและสนุกสนานหรือไม่? บางทีอาจง่ายกว่าที่คนอื่นจะผ่อนคลาย นี่อาจบ่งบอกถึงนิสัยที่ดี
   • บุคคลให้หรือดูดซับพลังงานหรือไม่? เป็นการดีที่สุดที่จะแบ่งปันพลังงานมากกว่าที่จะกินมันโดยที่คนอื่นต้องเสียไป
   • ลองคิดดูว่าคุณจะสบายใจแค่ไหนที่จะได้นั่งรถร่วมกับคนแบบนี้ วิธีนี้จะทำให้คุณเข้าใจทัศนคติของคุณที่มีต่อเขาได้ง่ายขึ้น
4. 4 ตัดสินใจว่าคุณสามารถไว้วางใจบุคคลนั้นได้หรือไม่. ความไว้วางใจเป็นสิ่งสำคัญของความสัมพันธ์ ทั้งส่วนตัวและในอาชีพ เมื่อประเมินลักษณะของบุคคล พยายามประเมินว่าบุคคลนั้นน่าเชื่อถือหรือไม่
   • ให้คะแนนชื่อเสียงของเขา การกระทำในอดีตมักบ่งบอกถึงพฤติกรรมในอนาคต
   • คุณอาจกำลังพิจารณาที่จะออกเดทกับคนที่นอกใจแฟนเก่าของเขา ไม่มีใครรอดพ้นจากความผิดพลาด และผู้คนมักสมควรได้รับโอกาสครั้งที่สอง ในการทำเช่นนั้น สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด หากคุณต้องการสร้างความคิดเห็นที่ถูกต้อง
   • พนักงานของคุณไปทำงานสายเป็นประจำหรือไม่? หากบุคคลมาไม่ทันเวลาก็อาจกลายเป็นว่าเขาไม่สามารถพึ่งพาในประเด็นที่สำคัญกว่าได้
   • เปิดโอกาสให้ผู้คนได้รับความไว้วางใจจากคุณ ตัวอย่างเช่น ในกรณีของเพื่อนใหม่ ให้ความสนใจกับวิธีที่เธอตอบสนองต่อข้อมูลส่วนบุคคลจากริมฝีปากของคุณ หากเธอมีเมตตาต่อคุณและรับฟังอย่างตั้งใจ ก็มีแนวโน้มว่าบุคคลนั้นจะเชื่อถือได้
5. 5 ประพฤติตนอย่างเหมาะสมกับคนที่ไม่สุภาพ น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนมีคุณสมบัติที่น่าพอใจ บางครั้งคุณต้องรับมือกับคนหลอกลวงหรือแค่คนหยาบคาย เรียนรู้ที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับคนเหล่านี้อย่างเหมาะสม เพื่อที่คุณจะได้มีโอกาสรู้สึกไม่สบายใจในการสื่อสารกับพวกเขาน้อยลง
   • จำไว้ว่าคุณสามารถควบคุมปฏิกิริยาของคุณได้ หากบุคคลประพฤติหยาบคายก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะประพฤติตัวแบบเดียวกัน
   • ตัวอย่างเช่น หากพนักงานพูดจาดูถูกเกี่ยวกับความรกบนโต๊ะของคุณ คุณอาจตอบกลับด้วยวลีที่หลีกเลี่ยงได้ เช่น "ใช่ ช่วงนี้ฉันยุ่งมากจนไม่มีโอกาสจัดเอกสารให้เป็นระเบียบ ."
   • ประเมินแรงจูงใจเบื้องหลังความสัมพันธ์ที่ไม่ดี พี่สาวของคุณประณามการตัดสินใจของคุณที่จะไม่มีลูกอยู่ตลอดเวลาหรือไม่? บางทีเธออาจจะแค่อิจฉาที่คุณมีอิสระมากขึ้นในแผนการของคุณ
   • จำไว้ว่าความเห็นอกเห็นใจจะเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้องเสมอ ใจดีแม้มีคนหยาบคายกับคุณ

วิธีที่ 2 จาก 3: พฤติกรรมการตัดสิน

1. 1 ให้ความสนใจกับพฤติกรรมของบุคคลนั้นกับคนแปลกหน้า การสังเกตพฤติกรรมจะช่วยให้คุณเข้าใจลักษณะสำคัญของบุคคล บางครั้งก็เป็นเรื่องที่น่าสนใจมากที่จะติดตามว่าผู้คนโต้ตอบกับคนแปลกหน้าอย่างไร ให้ความสนใจกับประเด็นนี้ในสถานการณ์ต่างๆ
   • ตัวอย่างเช่น สมมติว่าคุณมาในวันแรก หากเพื่อนของคุณไม่สุภาพกับบริกร นี่ไม่ใช่สัญญาณที่ดีที่สุด
   • หากบุคคลประพฤติหยาบคายกับคนแปลกหน้า เขาก็อาจหยาบคายกับคนใกล้ชิดได้ บางทีเขาอาจสร้างความซับซ้อนของความเหนือกว่าของเขาเอง
   • สมมติว่าคุณอยู่บนรถแท็กซี่กับพนักงานใหม่ ดูว่าเขาสื่อสารกับคนขับอย่างไร
   • หากเพื่อนร่วมงานปฏิเสธที่จะตอบคำถามหรือพูดคุยเล็กน้อย พฤติกรรมนี้อาจบ่งบอกถึงนิสัยที่ไม่ดีและไม่เต็มใจที่จะเมตตาผู้อื่น
2. 2 ให้คะแนนความสม่ำเสมอของตัวละคร ดูพฤติกรรมของบุคคลในสถานการณ์ต่างๆ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าเขาตอบสนองต่อสถานการณ์ต่างๆ อย่างไร คุณไม่สามารถตัดสินตัวละครได้หลังจากการโต้ตอบครั้งเดียว
   • สังเกตรูปแบบพฤติกรรม บุคคลนั้นหยาบคายกับคุณแม่คนอื่นตลอดเวลาในการประชุมที่โรงเรียนหรือไม่? ผู้หญิงคนนี้อาจไม่ใช่คนที่ถูกใจที่สุด
   • เพื่อนบ้านของคุณมักจะปฏิบัติต่อคุณอย่างอบอุ่นหรือไม่? คำพูดที่หยาบคายเกี่ยวกับระดับเสียงของเพลงไม่ได้หมายความว่าเขาเป็นคนที่น่ารังเกียจ
   • จำไว้ว่าทุกคนอารมณ์ไม่ดี สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตบุคคลในวันต่างๆ และในสถานการณ์ที่ต่างกัน
3. 3 ระวังสัญญาณอันตราย การเข้าใจเจตนาของบุคคลนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป เป็นการยากยิ่งกว่าที่จะตัดสินลักษณะของคนที่ไม่คุ้นเคย โชคดีที่มีสัญญาณบางอย่างที่จะช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้น
   • สังเกตว่าจู่ๆ คนๆ นั้นก็โกรธหรือชอบพูดถึงการล่วงละเมิด สัญญาณเหล่านี้สามารถบ่งชี้ว่าไม่สามารถควบคุมความโกรธได้
   • สังเกตแนวโน้มที่จะโยนความผิดให้คนอื่น ตัวอย่างเช่น พนักงานของคุณมักจะมองหาใครสักคนที่จะตำหนิเมื่อลูกค้าไม่พอใจกับข้อเสนอ นี่อาจบ่งบอกถึงข้อบกพร่องในลักษณะ
   • สังเกตว่าคุณขาดความเห็นอกเห็นใจ หากเพื่อนของคุณไม่เคยหลีกทางให้ผู้สูงอายุในการขนส่ง ให้ใส่ใจกับสัญญาณเตือนดังกล่าว
4. 4 ให้คะแนนระดับความจริงใจ การโกหกเป็นตัวบ่งชี้ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่ามีลักษณะนิสัยไม่ดี คุณรู้ได้อย่างไรว่าคน ๆ หนึ่งซื่อสัตย์กับคุณมาก? โชคดีที่มีสัญญาณหลายอย่างที่ต้องระวัง
   • บุคคลอาจไม่พูดความจริงหากน้ำเสียงและระดับเสียงเปลี่ยนไปอย่างกะทันหัน ตัวอย่างเช่น หากในการสนทนากับเพื่อนบ้านคุณบอกว่าการรดน้ำของคุณอาจหายไปจากสวนได้ ให้สังเกตให้ดีถ้าเพื่อนบ้านส่งเสียงดัง: "ฉันไม่รู้ว่าฉันกำลังพูดถึงอะไร!"
   • บุคคลที่ประกาศความซื่อตรงอยู่เสมออาจไม่ซื่อสัตย์อย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่น หากแฟนใหม่ของพี่ชายคุณยืนกรานว่าเธอพูดแต่ความจริงเสมอ ก็อาจกลายเป็นว่าเธอกำลังปิดบังอะไรบางอย่าง
   • ตัวอย่างเช่น ถ้าเธอมักจะพูดว่า “ฉันเป็นคนซื่อสัตย์มาก ถามใครก็ได้!” จากนั้นคุณควรคิดว่าเหตุใดเธอจึงต้องเน้นย้ำถึงความซื่อสัตย์ของเธออยู่ตลอดเวลา
5. 5 พิจารณาความสนใจของคุณ บางครั้งเป็นการยากที่จะเข้าใจว่าบุคคลนั้นได้รับคำแนะนำจากเจตนาดีหรือพยายามทำร้ายคุณโดยเจตนาดีเพียงใด นี่คือความแตกต่างที่สำคัญ คนใจดีจะไม่มีวันอารมณ์เสียหรือทำให้คุณลำบากใจโดยเจตนา
   • จดจำความสนใจของคุณ ลองนึกดูว่าบุคคลดังกล่าวคำนึงถึงความสนใจของคุณอย่างไร
   • ตัวอย่างเช่น แม่ของคุณพยายามหาเจ้าบ่าวอยู่เสมอหรือไม่? บางทีเธออาจแค่คิดว่าชีวิตของคุณจะมีความสุขมากขึ้นในความสัมพันธ์
   • จะเกิดอะไรขึ้นถ้าเพื่อนวิจารณ์คู่สมรสของคุณอยู่ตลอดเวลา? อาจกลายเป็นว่าไม่ได้มาจากเจตนาดีที่สุด
   • ถามตัวเองว่า: “ฉันรู้สึกอย่างไรเวลาอยู่กับคนๆ หนึ่ง? ฉันดีใจแค่ไหนที่ได้อยู่กับเขา”
   • คุณอาจคิดว่า "คนๆ นั้นกังวลเกี่ยวกับความรู้สึกของฉันหรือเปล่า" หากคำตอบเป็นลบ เราสามารถสรุปได้ว่าเขาไม่สนใจความสนใจของคุณ

วิธีที่ 3 จาก 3: วิธีรักษาความเป็นกลาง

1. 1 พิจารณาอารมณ์ของตัวเอง. อย่าด่วนสรุปและประเมินความรู้สึกของตัวเอง หากดูเหมือนว่าสาวใหม่ในชั้นเรียนโยคะไม่เป็นมิตร ให้คิดว่า: บางทีคุณกำลังแสดงอารมณ์ของคุณอยู่
   • ประเมินสภาพของคุณ คุณผิดหวังกับการวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายของคุณหรือไม่? บางทีอารมณ์ไม่ดีของคุณอาจส่งผลต่อการรับรู้ของบุคคลนั้น
   • พนักงานใหม่ทำตัวเหมือนรู้ทุกอย่างหรือไม่? พยายามประเมินบทบาทของตนเองในบริษัท บางทีคุณอาจแค่กลัวที่จะสูญเสียการโปรโมตที่รอคอยมานาน?
   • อารมณ์ของคุณส่งผลต่อการรับรู้ถึงความเป็นจริงโดยรอบอย่างไม่ต้องสงสัย รวมถึงการตัดสินเกี่ยวกับบุคลิกของบุคคล จำสิ่งนี้ไว้เสมอ
2. 2 เรียนรู้ที่จะฟัง สิ่งสำคัญคือต้องรักษาใจที่เปิดกว้างไว้เมื่อพยายามเข้าใจบุคคล จำไว้ว่าคุณอาจมีอคติ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความเป็นกลางเพื่อให้สามารถฟังได้
   • คุณอาจเคยคิดว่าเพื่อนบ้านชั้นบนของคุณเป็นคนหยาบคายที่น่ารำคาญ หลังจากพูดคุยกันเป็นการส่วนตัว ดูเหมือนว่าเขาจะอารมณ์เสียที่บอกเลิกกับแฟนสาว
   • ขจัดสิ่งรบกวนสมาธิ คุณพบว่าพี่เขยของคุณน่ารำคาญอยู่เสมอหรือไม่? วางโทรศัพท์ไว้ข้าง ๆ และหยุดส่งข้อความถึงเพื่อนของคุณว่าคุณไม่ชอบมันอย่างไร
   • ใช้เวลาในการฟังบุคคลนั้นและอย่าเสียสมาธิกับโทรศัพท์หรือทีวีของคุณ คุณอาจพบว่าคุณแบ่งปันมุมมองและค่านิยมของเขาในทันที
3. 3 สังเกตข้อดี สำหรับใจที่เปิดกว้าง เป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ยึดติดกับแง่ลบ ให้พยายามจดจ่อกับแง่บวกแทน เปลี่ยนมุมมองของคุณเพื่อดูแง่บวกมากขึ้น
   • ตัวอย่างเช่น คุณมักจะใส่ใจกับพฤติกรรมที่ใจร้อนของเพื่อนร่วมงาน ดูให้ละเอียดยิ่งขึ้น - คุณอาจสังเกตเห็นว่าเธอพร้อมเสมอที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีเวลาทำโครงการให้เสร็จทันเวลา
   • นอกจากนี้ คุณไม่ควรปรับให้เข้ากับผลกระทบด้านลบ หากคุณโต้เถียงกับเจ้าของอพาร์ทเมนต์ที่เช่าอยู่เสมอ ครั้งต่อไปให้พยายามปรับให้เข้ากับแง่บวกและประพฤติตนด้วยใจที่เปิดกว้าง
4. 4 โอบกอดความแตกต่าง ใจที่เปิดกว้างคือความเต็มใจที่จะโต้ตอบกับคนที่แตกต่างจากคุณอย่างสบายใจ บางทีสมาชิกใหม่ในกลุ่มเพื่อนของคุณอาจไม่มีอารมณ์ขันดีที่สุด ไม่เป็นไรถ้าคนสองคนมองว่ามุกตลกต่างกัน ไม่ได้ทำให้คนใดคนหนึ่งของคุณดีขึ้นหรือแย่ลง
   • การพิจารณาภูมิหลังและภูมิหลังที่แตกต่างกันเป็นสิ่งสำคัญเสมอ ผู้ที่มีประสบการณ์ต่างกันอาจมีปฏิกิริยาต่อสถานการณ์เดียวกันต่างกัน
   • ยอมรับว่าทุกคนมีความแตกต่างกัน ถ้าใครไม่เหมือนคุณ ก็ไม่ทำให้เขากลายเป็นคนนิสัยไม่ดี

เคล็ดลับ

• อย่าด่วนสรุป พยายามทำความรู้จักกับบุคคลนั้นให้ดีที่สุด
• ถ้าคุณไม่แคร์ใคร นั่นไม่ได้ทำให้เขาแย่โดยอัตโนมัติ