เนื้อหา

• ที่จะก้าว
• ส่วนที่ 1 ของ 3: เลือกโอกาสที่เหมาะสม
• ส่วนที่ 2 ของ 3: ประเมินว่าวันที่เป็นความคิดที่ดีหรือไม่
• ส่วนที่ 3 ของ 3: ถามเพื่อนร่วมงานแบบสบาย ๆ
• เคล็ดลับ
• คำเตือน

อาจเป็นเรื่องยากที่จะขอเพื่อนร่วมงานออกเดท คุณไม่ต้องการที่จะตรงเกินไป แต่คุณต้องการแสดงให้เขาหรือเธอเห็นว่าคุณสนใจ คุณไม่ต้องการให้เรื่องยุ่งยากในที่ทำงาน แต่การขอให้คน ๆ หนึ่งออกไปอาจทำให้คุณลุกเป็นไฟได้ ความจริงก็คือความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจเป็นเรื่องปกติธรรมดาและเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ตราบใดที่คุณสุภาพและให้เกียรติเมื่อคุณถามเพื่อนร่วมงานและตราบใดที่คุณทั้งคู่สามารถรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานได้อย่างมืออาชีพคุณก็ไม่ต้องกังวล อย่างไรก็ตามควรตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณหรือปรึกษาตัวแทนพนักงานอยู่เสมอหากมีนโยบายในการสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงานเพื่อที่คุณจะได้หลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต

ที่จะก้าว

ส่วนที่ 1 ของ 3: เลือกโอกาสที่เหมาะสม

1. ดูว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นโสดหรือไม่. ก่อนที่จะไปเดทกับเพื่อนร่วมงานของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอโสดจริงๆ สิ่งนี้สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและความอับอายได้มากและยังสามารถรักษาความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณได้
   • หากคุณเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณคุณสามารถตรวจสอบโซเชียลมีเดียของเขาหรือเธอได้ว่ามีคู่รักอยู่แล้วหรือไม่
   • โซเชียลมีเดียบางแพลตฟอร์มเช่น Facebook มีไลน์โปรไฟล์พิเศษสำหรับสถานะความสัมพันธ์ของใครบางคน คุณยังสามารถเลื่อนดูรูปภาพล่าสุดของเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อดูว่ามีรูปถ่ายของเพื่อนร่วมงานของคุณที่จับหรือกอดมือใครบางคนอยู่หรือไม่ซึ่งอาจบ่งบอกถึงความสัมพันธ์
   • หากคุณมีเพื่อนที่ไว้ใจได้ในที่ทำงานคุณสามารถถามเขาหรือเธอเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่คุณสนใจ ขอให้เพื่อนของคุณเป็นคนสุขุมและพูดว่า "ฉันคิดจะถาม _______ ออก; คุณรู้หรือไม่ว่าเขา / เธอโสด?.
   • หากคุณไม่มีตัวเลือกเหล่านี้คุณสามารถถามเพื่อนร่วมงานด้วยตัวคุณเองได้ตลอดเวลา เพียงดำเนินการด้วยความระมัดระวังและพยายามนำมาสู่การสนทนา
   • ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "ดูเหมือนจะเป็นแผนการที่ดีสำหรับสุดสัปดาห์นี้ คุณไปกับแฟน (หรือแฟน) หรือไปคนเดียว? ". ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นโสดเขาหรือเธออาจพูดว่า "ไม่ฉันไม่เห็นใครเลย ฉันแค่ไปคนเดียว”
2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณดูดีและรู้สึกดีที่สุดในวันนั้น หากคุณรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นโสดและคุณตัดสินใจที่จะขอเขาออกไปข้างนอกให้แน่ใจว่าคุณดูดีที่สุดและรู้สึกมั่นใจในวันนั้น เช้าวันนั้นทำอะไรบางอย่างที่จะช่วยให้คุณผ่อนคลายหรือทำให้คุณคิดบวกขึ้นอยู่กับบุคลิกของคุณ คุณต้องแน่ใจว่าคุณรู้สึกมั่นใจด้วยการแต่งตัวเพื่อความสำเร็จ
   • สวมชุดที่ดูดีที่สุดของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเครื่องแต่งกายเหมาะสมกับสถานที่ทำงาน
   • พิจารณาสองสามวันก่อนที่คุณจะตัดสินใจขอให้เพื่อนร่วมงานตัดผม ด้วยวิธีนี้คุณจะได้รับการดูแลเป็นอย่างดีและสร้างความประทับใจได้ดี
   • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณอาบน้ำในวันนั้นและสวมใส่ผลิตภัณฑ์ระงับกลิ่นกายและเสื้อผ้าที่สะอาด ใช้เวลาเพิ่มเติมในการดูแลตัวเองเพื่อให้ทรงผมผมหน้า (ถ้ามี) และการแต่งหน้า (ถ้าคุณใส่) จะสมบูรณ์แบบ
   • ตรวจดูช่องปากของคุณในกระจกเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีอาหารระหว่างฟันของคุณ บ้วนปากด้วยน้ำยาบ้วนปากหรือใช้เปปเปอร์มินต์สักครู่ก่อนเข้าใกล้เพื่อนร่วมงานเพื่อให้ลมหายใจสดชื่นและมีกลิ่นมิ้นต์
3. เข้าหาเพื่อนร่วมงานของคุณในสถานที่ที่เหมาะสม คุณถามเพื่อนร่วมงานที่ไหนและอย่างไรเป็นปัจจัยสำคัญที่ต้องคำนึงถึง แม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะสนใจคุณ แต่เขาหรือเธออาจมีข้อสงสัยหรือไม่มั่นใจเกี่ยวกับการเข้าหาคุณดังนั้นการถามเพื่อนร่วมงานของคุณในสถานที่ผิดเวลาหรือบริบทที่น่าอึดอัดตึงเครียดหรือแม้กระทั่งก่อให้เกิดความเกลียดชัง
   • ไปหาเพื่อนร่วมงานของคุณหากพวกเขาอยู่คนเดียว หากมีคนอื่นอยู่ใกล้ ๆ เพื่อนร่วมงานของคุณอาจรู้สึกอึดอัดหรือกดดันที่จะตอบตกลงหรือไม่
   • เลือกพื้นที่ที่สะดวกสบายที่ทั้งคุณและเพื่อนร่วมงานจะรู้สึกปลอดภัย อย่าถามเพื่อนร่วมงานของคุณที่ด้านนอกห้องน้ำเช่นหรือในสำนักงานของคุณ (ถ้าคุณมี) เนื่องจากสถานที่เหล่านี้อาจเป็นการข่มขู่หรือแม้กระทั่งไม่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะขอใครสักคนออกไป
   • สถานที่ที่ดีในการถามอาจเป็นพื้นที่ทำงานที่เป็นกลางเช่นข้างเครื่องถ่ายเอกสารในสำนักงานหรือเมื่อคุณทั้งคู่อยู่หลังเคาน์เตอร์เช่นเมื่อทำงานในร้านอาหาร
   • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่ออกไปทำสิ่งที่สำคัญเร็วเกินไปเพราะคุณต้องการความสนใจอย่างเต็มที่เมื่อคุณถาม
4. เป็นตัวของตัวเอง. เมื่อพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณสิ่งสำคัญคือคุณต้องปฏิบัติตัวตามปกติ หากคุณรู้สึกประหม่าเพื่อนร่วมงานของคุณจะสังเกตเห็น และถ้าคุณมีบทบาทเพื่อนร่วมงานของคุณจะรับรู้อย่างแน่นอนและมีแนวโน้มที่จะไม่เห็นคุณค่าของมัน เพียงแค่ใจเย็นและเคารพเพื่อนร่วมงานของคุณเสมอ
5. ถามเพื่อนร่วมงานของคุณ ส่วนที่ยากที่สุดคือการขอให้เพื่อนร่วมงานออกไป อาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าคุณไม่มีอะไรจะเสียไปมากในท้ายที่สุด สิ่งที่เลวร้ายที่สุดที่อาจเกิดขึ้นคือเพื่อนร่วมงานของคุณสามารถปฏิเสธคุณอย่างสุภาพซึ่งในกรณีนี้คุณสามารถยิ้มและขอโทษอย่างสุภาพได้
   • สุภาพและจริงใจเมื่อคุณถาม อย่าเร่งเร้าหรือขัดสนหรือทำตัวไม่สนใจ
   • ขั้นแรกให้คุยกันเพื่อให้ดูเหมือนว่าคุณไม่รีบร้อนที่จะขอให้เขาออกไป ถามเพื่อนร่วมงานของคุณว่าเขาเป็นอย่างไรบ้างช่วงสุดสัปดาห์เป็นอย่างไรบ้างและวันของเขาเป็นอย่างไรบ้าง
   • จากนั้นย้ายไปอย่างราบรื่นเพื่อขอให้เพื่อนร่วมงานของคุณออกไป คุณสามารถพูดว่า "เฮ้ฉันสนุกมากที่ได้คุยกับคุณ เราจะคุยกันเรื่องกาแฟที่ไหนสักแห่งในสุดสัปดาห์นี้เมื่อคุณว่าง "
   • ถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณตอบว่าใช่ให้พูดว่า "เยี่ยมมาก! เมื่อไหร่จะถึงเวลาดี "หากเพื่อนร่วมงานของคุณบอกว่าไม่จงสุภาพและเป็นมิตร แต่อย่าไปไหนมาไหนหรือทำให้มันไม่สบายใจ
6. รู้ว่าเมื่อใดควรหยุด หากคุณเคยถามเพื่อนร่วมงานของคุณแล้ว แต่เขาหรือเธอไม่สนใจคุณก็ควรปล่อยไว้อย่างนั้น การถามเพื่อนร่วมงานหลายครั้งที่บอกคุณแล้วว่าเขาหรือเธอไม่สนใจที่จะออกเดทคุณอาจถูกมองว่าเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรซึ่งอาจนำไปสู่การเลิกจ้างของคุณในที่สุด จำไว้ว่าถ้าเพื่อนร่วมงานของคุณไม่สนใจคุณก็มีคนมากมายที่อยากจะออกไปเที่ยวกับคุณ ไม่คุ้มค่ากับเวลาและความพยายามที่จะรบกวนเพื่อนร่วมงานของคุณหากเขา / เธอไม่สนใจและคุณอาจตกงานเพราะเหตุนี้
   • หากเพื่อนร่วมงานของคุณบอกว่าไม่จงสุภาพและให้เกียรติมากที่สุด
   • พูดอะไรบางอย่างเพื่อผ่อนคลายความตึงเครียดเช่น: "ไม่มีปัญหา ฉันหวังว่าคุณจะมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ดี "
   • ขอโทษตัวเองและเดินจากไป การคุยกันนานขึ้นอาจทำให้คุณทั้งคู่อึดอัด
   • สุภาพและมีมารยาทกับเพื่อนร่วมงานคนนั้น แต่ต้องแน่ใจว่าคุณไม่เคยเกี้ยวพาราสีหรือแสดงความสนใจโรแมนติกกับเขาตอนนี้เพราะคุณรู้ว่าเขาหรือเธอไม่สนใจ

ส่วนที่ 2 ของ 3: ประเมินว่าวันที่เป็นความคิดที่ดีหรือไม่

1. ประเมินว่ามีดุลอำนาจหรือไม่ สถานการณ์หลักในการออกเดทกับเพื่อนร่วมงานเป็นความคิดที่ไม่ดี (จริงๆแล้วมีเหตุผลเดียวในที่ทำงานหลายแห่ง) คือถ้าคุณคนใดคนหนึ่งอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ การพบปะกับเจ้านายผู้จัดการหรือหัวหน้างานอาจทำให้คุณได้รับความช่วยเหลือที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงาน นอกจากนี้การออกเดทกับพนักงาน (หากคุณเป็นผู้จัดการ) สามารถสร้างสถานการณ์ที่พนักงานของคุณรู้สึกกดดันให้ออกเดทกับคุณและอาจไม่สบายใจหรือไม่ปลอดภัยที่จะลาออกหากความสัมพันธ์ไม่ได้ผล
   • เดทกับคนที่อยู่ในระดับเดียวกันเท่านั้น ตราบใดที่ไม่มีความสมดุลของอำนาจระหว่างคุณสองคนคุณก็ควรจะออกไปได้อย่างปลอดภัย (ตราบเท่าที่นโยบายการทำงานของคุณอนุญาต)
   • แม้ว่าคุณจะมีความเท่าเทียมกัน แต่ก็ยังมีโอกาสที่คนใดคนหนึ่งจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งในอนาคต ในขณะที่การโปรโมตนั้นดีสำหรับอาชีพของคุณ แต่สามารถเปลี่ยนลักษณะความสัมพันธ์ของคุณในที่ทำงานได้อย่างมาก
2. รู้นโยบายในที่ทำงานสำหรับการสังสรรค์กับเพื่อนร่วมงาน สำนักงานหลายแห่งมีแนวปฏิบัติกฎเกณฑ์หรือแม้แต่ข้อห้ามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการทำงานโดยเฉพาะก่อนที่จะก้าวไปสู่ระดับต่อไปสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่านายจ้างของคุณจะอนุญาตหรือไม่เพราะคุณไม่ต้องการเสี่ยงต่อการถูกไล่ออกทั้งสองฝ่ายหรือทั้งคู่
   • สถานที่ทำงานบางแห่งต้องการให้คุณส่งต่อความรักในที่ทำงานไปยังหัวหน้างานของคุณ คนอื่น ๆ อาจมีนโยบายที่เข้มงวดกว่าด้วยซ้ำ
   • คุณอาจต้องสื่อสารถึงลักษณะของความสัมพันธ์ใหม่ของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งอาจเป็นเรื่องยากหากคุณทั้งคู่ยังคงสำรวจและยังไม่ได้ "ติดป้าย"
   • โปรดทราบว่าหากความสัมพันธ์ของคุณมีศักยภาพที่จะลดประสิทธิภาพการทำงานของคุณคุณทั้งคู่อาจถูกไล่ออกหากความสัมพันธ์ทำให้พฤติกรรมในที่ทำงานของคุณไม่เป็นมืออาชีพ
   • ตรวจสอบกฎของนายจ้างของคุณ (โดยปกติคุณจะได้รับสิ่งเหล่านี้เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างหรือพวกเขาออนไลน์) หากคุณไม่มีข้อบังคับดังกล่าวให้สอบถามบุคคลที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลหรือมีตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับนโยบายในที่ทำงาน
   • โปรดจำไว้ว่าแม้ว่าจะอนุญาตให้มีความรักในที่ทำงาน แต่คุณอาจประสบปัญหาร้ายแรงในการแสดงความรักต่อสาธารณะการจีบสาวในที่ทำงานการใช้ความรักในที่ทำงานหรือการให้คู่ของคุณปฏิบัติตามสิทธิพิเศษ
3. พิจารณาว่าคุณและเพื่อนร่วมงานทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดหรือไม่ แม้ว่าคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณจะเท่าเทียมกัน แต่ก็ยังมีความเสี่ยงที่จะเกิดความสัมพันธ์ทางวิชาชีพที่ไม่ดีหากสิ่งต่างๆไม่เป็นไปด้วยดี หากคุณทั้งคู่สามารถรับมือได้แบบผู้ใหญ่คุณก็สบายดี อย่างไรก็ตามหากคุณทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดสิ่งต่างๆอาจซับซ้อนเมื่อคุณเลิกกันในที่สุด
   • ถามตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่าคุณและเพื่อนร่วมงานสามารถทำงานร่วมกันต่อไปได้หรือไม่หากคุณเลิกกัน
   • วิธีที่ดีในการวัดสิ่งนี้คือการนึกย้อนไปถึงการแตกหักที่ยุ่งเหยิงล่าสุดของคุณ คุณและแฟนเก่านั่งทำงานที่โต๊ะทำงานในโครงการได้หรือไม่?
   • หากคุณคิดว่าคุณไม่สามารถรับมือกับการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้หลังจากที่อาจจะเลิกรากันไปแล้วก็อาจเป็นการดีที่สุดที่จะไม่เดทกันเลย
   • หากคุณคิดว่าคุณทั้งคู่สามารถรับมือกับมันได้ในฐานะผู้ใหญ่คุณควรไปหามันและถามเพื่อนร่วมงานของคุณ
4. ลองคิดดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นถ้ามันไม่ได้ผล แม้ว่าคุณจะไม่ต้องทำงานร่วมกันหรือทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิด แต่การเลิกกันที่ยุ่งเหยิงก็ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของคุณได้ อาจเป็นเรื่องยากที่จะเจอกันในที่ทำงานทุกวันโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณคนใดคนหนึ่งยังมีความรู้สึกต่ออีกฝ่าย นี่ไม่ได้หมายความว่ามันจะไม่ได้ผลหากคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณมีความสัมพันธ์กัน นั่นหมายความว่าคุณควรพิจารณาผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดก่อนดำเนินการต่อ
   • ประสิทธิภาพของคุณอาจลดลงหากคุณคนใดคนหนึ่งหรือทั้งสองคนรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำงานร่วมกัน
   • ในที่สุดคุณคนใดคนหนึ่งอาจรู้สึกถูกบังคับให้ออกจากแผนกหรือ บริษัท
   • หากคุณเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณอยู่แล้วและคุณกำลังคิดที่จะถามพวกเขาออกไปคุณอาจต้องการพูดคุยอย่างจริงจังกับพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทั้งคู่จะทำหากคุณถูกเจ้านายกดดันให้ยุติความสัมพันธ์ให้จบลง . วางแผนล่วงหน้าที่คุณทั้งคู่เห็นด้วย

ส่วนที่ 3 ของ 3: ถามเพื่อนร่วมงานแบบสบาย ๆ

1. รู้ว่าคุณจะถามอะไรล่วงหน้า อย่าพยายามแต่งหน้าให้ตรงจุด หากคุณเข้าหาเพื่อนร่วมงานไม่ว่าเขา / เธอจะสนใจหรือไม่ก็ตามการวางแผนที่คลุมเครือหรือไม่ชัดเจนจะไม่โน้มน้าวใจอีกฝ่าย ทำตัวสบาย ๆ แต่รู้ว่าคุณคิดอะไรอยู่ก่อนที่จะขอให้เพื่อนร่วมงานออกไปด้วยกัน
   • หากคุณยังไม่แน่ใจว่าเพื่อนร่วมงานของคุณสนใจคุณหรือไม่เขา / เธอมีแนวโน้มที่จะเห็นด้วยหากคุณถามเขาเกี่ยวกับเรื่องธรรมดา ๆ มากกว่ามื้อค่ำแบบเป็นทางการหรือดูหนัง
   • ตัดสินใจล่วงหน้าว่าคุณต้องการจะทำอะไรเช่นดื่มกาแฟหรืออาจจะดื่มหลังเลิกงาน (ถ้าคุณทั้งคู่โตพอที่จะทำเช่นนั้นได้)
   • หากคุณขอเพื่อนร่วมงานของคุณขอให้พวกเขาออกไปงานที่ไม่เป็นทางการที่คุณวางแผน
   • แทนที่จะเริ่มต้นด้วยสิ่งที่คลุมเครือเช่น "คุณอยากไปกับฉันไหม" ให้พูดว่า "ฉันอยากคุยกับกาแฟต่อหรืออาจจะดื่มตอนที่คุณว่าง"
2. เชิญเพื่อนร่วมงานของคุณเข้าร่วมงานสังคมที่คุณกำลังจะทำ หากคุณกลัวที่จะเอาเพื่อนร่วมงานออกจากตำแหน่งคุณสามารถขอให้เขาหรือเธอร่วมงานกับคุณในสิ่งที่คุณวางแผนจะทำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นสิ่งที่เหมาะสมเช่นไปคอนเสิร์ตหรืองานสตรีทเฟสติวัล
   • ข้อดีของการถามคนอื่นด้วยวิธีนี้คือมักจะเกิดขึ้นโดยธรรมชาติในการสนทนา
   • หากคุณมีการพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานของคุณเขาหรือเธออาจจะถามคุณว่าคุณมีแผนอย่างไรสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ นี่เป็นโอกาสที่ดีในการบรรยายแผนการของคุณแล้วเชิญเพื่อนร่วมงานของคุณ
   • คุณอาจพูดทำนองว่า "ฉันวางแผนจะไปคอนเสิร์ตนั้นในวันเสาร์ ฉันมีตั๋วพิเศษ - ถ้าคุณอยากมา ... ?
3. จัดให้เป็น "การแข่งขัน" ที่เป็นมิตรเพื่อหาไอเดียสำหรับการออกนอกบ้าน การแข่งขันกระชับมิตรในกรณีนี้หมายความว่าคุณจะเห็นว่าใครคิดไอเดียที่ดีที่สุดสำหรับการออกนอกบ้านครั้งแรก วิธีการถามเพื่อนร่วมงานแบบนี้จะได้ผลดีที่สุดหากคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณมีเงื่อนไขที่ดีและมีการพูดคุยที่เป็นกันเองเป็นประจำ เป้าหมายอีกครั้งคือการทำให้เป็นกันเองและไม่ทำให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกอึดอัด
   • วิธีนี้จะใช้ได้ผลก็ต่อเมื่อคุณและเพื่อนร่วมงานของคุณเจ้าชู้อยู่แล้วและเห็นได้ชัดว่าคุณทั้งคู่สนใจซึ่งกันและกัน
   • พยายามปล่อยให้เรื่องออกมาเป็นธรรมชาติ นี่อาจเป็นขั้นตอนที่ยุ่งยากและเวลาและการดำเนินการจะต้องสมบูรณ์แบบมิฉะนั้นอาจดูน่ากลัวและขับไล่อีกฝ่ายออกไป
   • หากมีใครบางคนในที่ทำงานพูดถึงวันที่หายนะเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณอาจพูดว่า "ฉันรู้สึกเสียใจสำหรับแชนนอนหลังจากนัดบอดครั้งนั้น" เดทแรกในอุดมคติของฉันคือ _______ และของคุณ?'
   • ทันทีที่เพื่อนร่วมงานของคุณตอบตกลงกับเดทแรกในอุดมคติของเขาคุณสามารถพูดว่า "ว้าวฟังดูดีจริงๆ คุณอยากสัมผัสประสบการณ์นั้นสักครั้งไหม "

เคล็ดลับ

• รู้และปฏิบัติตามนโยบายความสัมพันธ์ในที่ทำงานของนายจ้างของคุณ ดูว่าคุณควรเปิดเผยความสัมพันธ์ของคุณหรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นกับใคร
• โดยปกติแล้วเป็นความคิดที่ดีที่จะรักษาความสัมพันธ์ในที่ทำงานระหว่างคุณสองคนเว้นแต่นายจ้างผู้บังคับบัญชาหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณจะต้องทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่าแสดงความรักต่อกันในที่ทำงานเพราะจะทำให้เพื่อนร่วมงานไม่สบายใจ
• เป็นมืออาชีพเมื่อคุณอยู่ในที่ทำงาน คุณไม่จำเป็นต้องเพิกเฉยต่อกันหรือแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่รู้จักกัน แต่ไม่จำเป็นต้องจับมือจูบหรือสนิทสนมกันในที่ทำงาน

คำเตือน

• อย่าใช้อีเมลของ บริษัท เพื่อขอให้เพื่อนร่วมงานของคุณออกไปข้างนอกหรือส่งจดหมายรัก หากถูกตรวจสอบหรือหากคุณถูกจับได้คุณสามารถถูกไล่ออกได้ อีเมลที่เพื่อนร่วมงานขอให้เพื่อนร่วมงานคนอื่นออกไปใช้เป็นหลักฐานฟ้องคุณในคดีล่วงละเมิดทางเพศได้เช่นกัน
• อย่าคิดว่าการประชุมทางธุรกิจหรือวิชาชีพเป็นวันที่ แยกการสื่อสารทางธุรกิจและส่วนตัวทั้งหมดของคุณ
• หากความสัมพันธ์ของคุณทำให้คนอื่นไม่สบายใจในที่ทำงานพวกเขาสามารถร้องเรียนกับฝ่ายบริหารได้ แม้ว่าจะไม่ขัดต่อนโยบาย แต่ก็ปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพอย่างเต็มที่เสมอ จะเป็นการดีกว่าที่จะทำผิดโดยระมัดระวังมากกว่าที่จะเสียใจในภายหลัง
• หากคุณตีความ "สัญญาณ" ผิดพลาดหรือกระทำการที่ไม่เหมาะสมคุณอาจถูกตั้งข้อหาล่วงละเมิดทางเพศ