เนื้อหา

• ขั้นตอน
• คำแนะนำ

การลาออกจากงานของคุณอาจถูกมองว่าเป็นการปลดประจำการหรือวิธีการเริ่มงานใหม่ที่ดีกว่า อย่างไรก็ตามการลาออกจากงานไม่ใช่แค่การจัดแจงสิ่งของเท่านั้นตะโกนใส่ผู้บังคับบัญชาแล้วออกจาก บริษัท คุณควรลาออกด้วยความขอบคุณและเคารพเพื่อรักษาความประทับใจไว้ หากคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีลดความเสียหายและรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับ บริษัท โปรดอ่านบทความด้านล่าง

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 2: เลิกใช้วิธีดั้งเดิม

1. 

   วางแผนว่าคุณจะทำอะไรหลังจากออกจากงาน เมื่อคุณตัดสินใจแล้วว่าจะลาออกจากงานอย่างแน่นอนให้วางแผนเพื่อที่คุณจะได้ไม่รู้สึกหดหู่ใจหลังจากออกจากงาน ตามหลักการแล้วคุณควรลาออกจากงานหลังจากหางานใหม่เพราะการหางานทำได้ยากเมื่อคุณเป็นผู้ว่างงาน
   • อย่าคิดว่าคุณจะ "ทำได้ดี" เท่านั้นเมื่อคุณหางานใหม่ได้ ด้วยภาวะเศรษฐกิจปัจจุบันคุณอาจตกงานนานกว่าที่คิด อย่าเลิกเมื่อคุณโกรธและคิดว่าคุณสามารถคาดเดาได้ว่าจะเกิดอะไรขึ้น
   • จัดให้มีงานอื่นก่อนลา คุณควรใช้เวลาในการมองตลาดงานเมื่อคุณตั้งใจจะลาออก คุณควรซื่อสัตย์ที่คุณได้สัมภาษณ์งานกับนายหน้า
   • หากคุณไม่สามารถหางานอื่นได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณยังมีเงินเพียงพอในขณะที่คุณตกงาน หากคุณไม่สามารถกลับมาทำงานปัจจุบันได้ให้สร้างบัญชีออมทรัพย์เพื่อที่คุณจะได้ออกจากงานเร็วขึ้น ซึ่งหมายความว่าคุณจะยังคงมีงบประมาณจนกว่าจะหางานใหม่ได้ เมื่อคุณประหยัดวางแผนว่าคุณจะตกงานเป็นเวลานานเพื่อความปลอดภัย
   • เมื่อคุณลาออกจากงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีเหตุผลที่ดี อย่าลาออกจากงานเพียงเพราะคุณรู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนน้อยหรือน้อยเกินไปก่อนที่จะพูดคุยกับนายจ้าง หากคุณไม่ได้พยายามอย่างเต็มที่ในการแก้ไขปัญหาในงานปัจจุบันของคุณคุณอาจประสบปัญหาเดิมอีกครั้งในงานใหม่

2. 

   
   
   โปรดแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์ นี่คือการแสดงความเคารพ โปรดทราบว่า บริษัท ขึ้นอยู่กับคุณเช่นกันและพวกเขาต้องการใครสักคนมาแทนที่คุณ หาก บริษัท มีข้อกำหนดที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเลิกจ้างให้ปฏิบัติตามกฎนั้น
   • แม้ว่า บริษัท จะไม่ต้องการการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์ให้พยายามหาระยะเวลาที่ บริษัท จะหาสินค้าทดแทนได้จากนั้นแจ้งให้ทราบ
   • อย่าประกาศ "เกินไป" เร็ว ๆ นี้ อีกครั้งคุณต้องมีความละเอียดอ่อนในเรื่องนี้ หากคุณลาออกจากงานเพราะไปต่างประเทศหรือย้ายไปอยู่ต่างจังหวัด / เมืองสองสามเดือนอย่าหยิบยกเรื่องนี้จนกว่าจะถึงเวลาอันควรมิฉะนั้นจะสร้างบรรยากาศในที่ทำงานให้ตึงเครียด

3. 

   
   
   แจ้งผู้บังคับบัญชา เว้นแต่ว่าสถานการณ์พิเศษจะขัดขวางไม่ให้คุณพูดคุยกับหัวหน้างานโดยตรงหรือคุณทำงานจากระยะไกลคุณต้องเข้มแข็งและสื่อสารโดยตรงกับหัวหน้างานของคุณ การส่งอีเมลจะทำให้คุณดูอ่อนแอและกลัวเมื่อต้องพูดคุยอย่างจริงจังหรือคุณไม่เอาจริงเอาจังกับเจ้านายของคุณคุณจึงไม่สามารถใช้เวลาในการพูดแบบเห็นหน้ากันได้ สิ่งที่ควรทราบเมื่อพูดคุยกับหัวหน้ามีดังนี้
   • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้จัดการของคุณเป็นคนแรกใน บริษัท ที่ทราบการลาออกของคุณ อย่าบอกเพื่อนร่วมงานคนอื่นไม่ว่าคุณจะสนิทแค่ไหนและอย่ากระทำการที่ไร้สาระเช่นการโพสต์งานใหม่บน Facebook หรือเพิ่มงานใหม่ในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณก่อนที่จะลาออกจากงานปัจจุบันของคุณ
   • ให้สั้นและกระชับ หากคุณกำหนดเวลานัดหมายล่วงหน้าคุณควรตรงไปยังจุดนั้น บอกหัวหน้างานของคุณว่าคุณกำลังลาออกจากตำแหน่งปัจจุบัน
   • สุภาพเมื่ออธิบายเหตุผลของการลาออก อย่าบอกเจ้านายของคุณว่าคุณรู้สึกว่าคุณทำงานน้อยเกินไปหรือทำงานหนักเกินไปหรือคุณเกลียดวัฒนธรรมของ บริษัท
   • หากคุณพบงานใหม่ให้พูดว่า "ฉันพบงานที่เหมาะกับเป้าหมายของฉันมากขึ้น" หรือบอกให้หัวหน้าของคุณรู้ว่าคุณเจองานใหม่ที่จะช่วยให้คุณแสดงจุดแข็งของคุณได้ เพื่อนที่ดีที่สุดในการสอนหรือให้คำปรึกษา หากคุณยังไม่พบงานเพียงพูดว่า "ฉันกำลังมองหาโอกาสใหม่" หรือ "นี่เป็นการตัดสินใจที่ดีที่สุดสำหรับฉันและครอบครัว"
   • ขอบคุณผู้บังคับบัญชา. บอกหัวหน้างานของคุณว่าคุณมีช่วงเวลาที่ดีที่ บริษัท และได้รับประสบการณ์มากมาย แสดงความจริงใจว่าคุณชื่นชมความพยายามของผู้บังคับบัญชา ตอนนี้ไม่ต้องพูดมากก็ได้ แค่รู้สึกขอบคุณ แต่ไม่ประจบเจ้านาย - ลาออกจากงานอยู่ดี
   • ถามหัวหน้างานของคุณว่าคุณสามารถเพิ่มชื่อของเขาในรายชื่อผู้อ้างอิงเมื่อสมัครงานใหม่ได้หรือไม่ ถ้าทำได้มันจะช่วยคุณได้มากในการแสวงหาอาชีพในอนาคต
   • อย่าลืมเป็นมืออาชีพ ไม่มีเวลานำเสนอปัญหาส่วนตัวและไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงาน พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะสื่อสารกับเจ้านายของคุณดังนั้นควรมีภาพลักษณ์ที่เปิดเผยและซื่อสัตย์

4. 

   
   
   เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามจากหัวหน้างานของคุณ ในกรณีส่วนใหญ่เจ้านายของคุณจะไม่พยักหน้าเห็นด้วยและขอให้คุณโชคดีในอนาคต หัวหน้าของคุณจะถามคุณว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจลาออกจากงานและพวกเขาอาจพยายามให้คุณอยู่ต่อ หากคุณเตรียมพร้อมคุณจะดูเป็นมืออาชีพและลึกซึ้งมากขึ้นและการสนทนาจะคล่องขึ้น สิ่งที่คุณควรเตรียมมีดังนี้
   • มีแผนการส่งมอบ หากผู้จัดการของคุณถามเกี่ยวกับการเตรียมงานของคุณหรือคุณวางแผนที่จะส่งมอบงานของคุณให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ในโครงการ ไม่ว่าแผนของคุณจะเป็นอย่างไรให้พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเพื่อให้พวกเขาเห็นว่าคุณกำลังคิดเกี่ยวกับการส่งมอบและไม่ทำร้าย บริษัท
   • พิจารณาว่าจะพูดอะไรหากผู้จัดการของคุณร้องขอ คุณจะทำอย่างไรถ้าจู่ๆเจ้านายของคุณเสนอขึ้นเงินเดือนให้คุณ 10% หรือ 20%? แล้วถ้าขึ้นเงินเดือนสองเท่าล่ะ? ถ้าหัวหน้า "จริงๆ" ของคุณต้องการให้คุณอยู่ใน บริษัท คุณจะทำให้พวกเขาผิดหวังได้หรือไม่? ในขณะที่คุณพิจารณาว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์นี้อย่างไรให้คิดถึงสาเหตุที่คุณตัดสินใจเลิก
   • หากเหตุผลหลักคือคุณรู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างไม่เป็นธรรมคุณควรพิจารณาข้อเสนอนี้อย่างจริงจัง อย่างไรก็ตามหากคุณตั้งใจที่จะลาออกจากงานด้วยเหตุผลอื่นไม่ใช่เรื่องของค่าตอบแทนอย่าถูกล่อลวงโดยข้อเสนอมิฉะนั้นคุณจะรู้สึกไม่มีความสุข
   • พิจารณาคำตอบของคุณเมื่อเจ้านายขอให้คุณอยู่ต่อ หากพวกเขาต้องการให้คุณอยู่ต่อไปอีกสองสามสัปดาห์เพื่อทำโครงการให้เสร็จคุณเห็นด้วยไหม

5. 

   เตรียมใบลาออกอย่างสุภาพ นี่คือสิ่งที่คุณควรทำ "หลังจาก" พูดคุยกับผู้บังคับบัญชาของคุณอย่างชัดเจน ก่อนหน้านั้นคุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท หากคุณไม่จำเป็นต้องพยายามร่างจดหมายลาออกคุณไม่จำเป็นต้องเสียเวลากับมัน แต่ถ้า บริษัท ขอให้คุณทำเช่นนั้น
   • จดหมายเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการลาออกในขณะที่คุณห่อความตั้งใจทั้งหมดของคุณไว้ในกระดาษ หากคุณส่งจดหมายล่วงหน้าสองสัปดาห์เจ้านายของคุณจะขอให้คุณอยู่ที่ บริษัท นานกว่านั้นไม่ได้
   • เพิ่มที่อยู่ บริษัท และวันที่ลงในจดหมาย วันที่คือวันที่คุณตั้งใจจะส่งจดหมายถึงหัวหน้างานของคุณ นี่คือรูปแบบระยะเวลาที่เขียนและรับจดหมาย
   • ประกาศความตั้งใจที่จะลาออก. เขียนว่า "นี่คือประกาศอย่างเป็นทางการว่าฉัน (ชื่อ) จะลาออกจาก (ชื่อตำแหน่ง) ที่ (ชื่อ บริษัท )" คุณต้องเขียนอย่างชัดเจนและตรงไปตรงมาไม่ว่าในกรณีใด ๆ
   • ป้อนวันที่ที่คุณออก เขียนว่า "ฉันแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนวันที่ (วันที่)" หากคุณมีประกาศของ บริษัท หลายรายการโปรดป้อนช่วงเวลา
   • ขอบคุณ บริษัท . เขียนว่า "ฉันขอขอบคุณโอกาส (ชื่อ บริษัท ) ที่มอบให้ฉันและฉันขอให้ บริษัท ประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นในอนาคต" นี่เป็นส่วนสำคัญในการแสดงความใกล้ชิดและสร้างความประทับใจที่ดี
   • เลขานุการ. ใช้ "ขอแสดงความนับถือ" เพื่อสรุปตามด้วยชื่อและชื่อของคุณ

6. 

   ยังคงรักษาความเป็นมืออาชีพหลังจากแจ้งผู้บังคับบัญชา. นายจ้างที่มีศักยภาพมักจะติดต่อ บริษัท ล่วงหน้าเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร การทิ้งความประทับใจอาจส่งผลต่อการจ้างงานในอนาคตของคุณ หลังจากแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์คุณควรกลับมาทำงานและทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จแทนที่จะละเลยงานและฝันกลางวันเกี่ยวกับวันที่คุณลาออกอย่างเป็นทางการ
   • ทำสิ่งที่จำเป็นในช่วงสองสัปดาห์ แม้ว่าจะง่ายที่จะฟุ้งซ่านและไม่ต้องการหาคนส่งมอบ แต่การระลึกถึงนายจ้างล่วงหน้าสามารถส่งผลต่ออนาคตของคุณได้อย่างง่ายดาย ดังนั้นโปรดพยายามส่งมอบที่ บริษัท ให้ดีที่สุด คุณไม่อยากให้คนอื่นผิดหวังเพราะคุณทิ้งสิ่งที่ทำไม่เสร็จ

7. 

   เมื่อเวลาทำงานของคุณหมดลงแล้วให้ออกไปอย่างสุภาพและเป็นมิตร อย่าโยนข้าวของทั้งหมดลงในกล่องเดียวแล้วออกไปข้างนอก ให้ใช้เวลาในการบอกลาหัวหน้าและเพื่อนร่วมงานของคุณโดยบอกพวกเขาว่าคุณจะติดต่อกลับ
   • ท้ายที่สุดคุณใช้เวลาหลายปีในการทำงานที่นี่และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีมากมาย ดังนั้นโปรดติดต่อหากคุณต้องการ
   • คุณสามารถส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นกลุ่มให้ข้อมูลติดต่อหรือแม้แต่วางแผนการไปเที่ยวนอกสถานที่หากคุณสนิทกัน
   • หลีกเลี่ยงการพูดในแง่ลบเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและอดีตเพื่อนร่วมงานในอนาคต คำพูดเหล่านี้สามารถเข้าถึงพวกเขาและเปลี่ยนคุณให้เป็นคนชั่วร้าย หากคุณบ่นเรื่องงานเก่าต่อหน้านายจ้างใหม่มันจะทำให้คุณกลายเป็นคนอกตัญญูและขี้บ่น
   โฆษณา

วิธีที่ 2 จาก 2: "ไล่ออก"

1. 

   เปรียบเทียบผลประโยชน์ระหว่าง "ไล่ออก" และ "ออกจากงาน" การถูก "ไล่ออก" ไม่ได้หมายความว่าคุณทำให้เจ้านายต้องการยิงคุณ คุณแค่คุยกับผู้บังคับบัญชาของคุณให้ลาเพราะถูก "ไล่ออก" หากคุณลาออกด้วยวิธีนี้คุณอาจได้รับสวัสดิการว่างงานและผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้รับเมื่อเลิกจ้างด้วยตนเอง ผลประโยชน์จากการว่างงานมีให้เฉพาะผู้ที่ตกงานโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
   • สิ่งนี้ใช้ได้ในบางกรณีเท่านั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานให้กับ บริษัท และไม่สามารถจัดการงานทั้งหมดได้ให้พูดคุยกับหัวหน้าอย่างตรงไปตรงมาและ บริษัท อาจเสนอเงื่อนไขที่ดีกว่าให้คุณ
   • หากคุณต้องการเลือกแนวทางนี้คุณควรหาเหตุผลที่ดีที่จะถูก "ไล่ออก" ซึ่งหมายความว่าคุณมีคุณค่าต่อ บริษัท แต่คุณต้องการหยุดพักเพื่อทดลองโครงการใหม่หรือใช้เวลากับครอบครัวของคุณ
   • วิธีนี้จะใช้ได้ผลก็ต่อเมื่อคุณไม่ได้เปลี่ยนไปทำงานใหม่ หากคุณเปลี่ยนไปทำงานใหม่คุณอาจได้รับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนจากงานนั้น
   • ในการทำเช่นนี้คุณต้องมีความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้าของคุณ ผู้บังคับบัญชาของคุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับตัวคุณมากและเข้าใจถึงประโยชน์ที่คุณนำมาสู่ บริษัท

2. 

   พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน นี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุด แต่จะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดีสำหรับทั้งสองฝ่าย หลังจากบอกเจ้านายของคุณว่าคุณต้องการออกคุณควรมีการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับวิธีที่คุณต้องการถูก "ไล่ออก" นี่คือสิ่งที่คุณควรทำ:
   • อธิบายว่าทำไมคุณถึงอยากออก จงเป็นความจริง อาจเป็นเพราะตำแหน่งงานของคุณมีงานมากเกินไปคุณต้องการการพักผ่อนทางจิตใจหรือต้องการทำโครงการของตัวเอง
   • พยายามโน้มน้าวเจ้านายให้ปล่อยคุณไปแทนที่จะเลิกเล่น แม้ว่าคุณจะไม่สามารถ "ขอ" ไล่ออกได้ แต่สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้อย่างเป็นธรรมชาติในการสนทนา หากคุณสนิทกับเจ้านายพวกเขาสามารถปล่อยคุณไปได้เพราะพวกเขาเข้าใจว่าสิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงสถานการณ์การทำงานของคุณในอนาคต
   • เข้าใจว่าด้วยวิธีนี้คุณจะควบคุม "วันที่ออกเดินทาง" ได้น้อยลง หากคุณพยายามจะไล่ออกคุณจะไม่สามารถควบคุมได้ว่าจะหยุดทำงานเมื่อใด มันอาจจะเกิดขึ้นทันทีอาจจะนานกว่านั้น

3. 

   การขอรับสวัสดิการว่างงาน เมื่อคุณบรรลุข้อตกลงกับหัวหน้างานแล้วคุณสามารถยื่นขอสวัสดิการว่างงานได้
   • คุณจะได้รับสวัสดิการว่างงานจนกว่าจะหางานอื่นได้
   โฆษณา

คำแนะนำ

• มีแผนแน่นอนว่าคุณจะทำอะไรหลังจากออกจากงาน หากคุณมีงานใหม่ให้ทำงานต่อไป หากหาไม่ได้ก็ควรเก็บเงินให้เพียงพอเพื่อใช้ชีวิตอย่างสุขสบายหลังจากเลิกงานเพราะจะไม่มีสวัสดิการว่างงาน
• อย่าบอกใครว่าคุณกำลังจะเลิกก่อนที่จะคุยกับหัวหน้าของคุณ ถ้าเจ้านายของคุณรู้คุณจะกลืนไม่เข้าคายไม่ออก
• ในวันสุดท้ายของการทำงานให้มาที่ บริษัท ด้วยทัศนคติที่ดีและส่งการ์ดขอบคุณให้หัวหน้างานของคุณ ทำให้คุณดูเป็นมืออาชีพและใจดี ความประทับใจสุดท้ายมีความสำคัญพอ ๆ กับความประทับใจแรก
• เขียนจดหมายลาออกให้สั้นที่สุดเท่าที่จะทำได้ สุภาพ - หลีกเลี่ยงการตั้งชื่อและชี้