ผู้เขียน:
Joan Hall
วันที่สร้าง:
4 กุมภาพันธ์ 2021
วันที่อัปเดต:
28 มิถุนายน 2024
เนื้อหา
กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดแนวคิดของ "การล่วงละเมิดทางเพศ" แต่คุณยังสามารถได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายหากคุณพบว่าตัวเองประสบปัญหาดังกล่าว (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการดำเนินการทางกฎหมาย โปรดดูที่ส่วน "คำเตือน") แม้ว่าการล่วงละเมิดทางเพศอาจเกิดขึ้นได้ในชีวิตส่วนตัว แต่โดยส่วนใหญ่แล้วเป็นเรื่องของสถานที่ทำงาน เพราะในสภาวะเหล่านี้ บุคคลไม่สามารถละทิ้งสถานการณ์ได้ด้วยตนเอง การล่วงละเมิดทางเพศเป็นสิ่งต้องห้ามในสถานที่ทำงาน และประเทศส่วนใหญ่ได้พัฒนากรอบกฎหมายสำหรับเรื่องนี้
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 2: ในที่ทำงาน
1 นโยบายการล่วงละเมิดทางเพศ- พนักงานควรได้รับรู้จุดยืนของบริษัทในการปราบปรามการล่วงละเมิดทางเพศ พวกเขายังต้องอธิบายตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อให้เข้าใจแก่นแท้ของปัญหามากขึ้น
- อธิบายว่าธุรกิจจะไม่ทนต่อพฤติกรรมดังกล่าวและบุคคลที่ร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศจะไม่ถูกลงโทษ
2 จัดระเบียบชั้นเรียน- ควรมีการจัดสัมมนาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศปีละครั้ง อธิบายว่าการล่วงละเมิดดังกล่าวคืออะไรและผลที่ตามมาจะเป็นอย่างไร
- การประชุมควรเป็นข้อบังคับเพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าใจธรรมชาติของการล่วงละเมิดทางเพศและผลที่จะตามมา
- การฝึกอบรมการจัดการมีความสำคัญอย่างยิ่ง ในหลายกรณี หัวหน้างานเป็นคนแรกที่พนักงานเข้ามาขอความคุ้มครองจากการล่วงละเมิดทางเพศ ต้องมีความสามารถในเรื่องดังกล่าว
3 สังเกตสถานที่ทำงาน- ตรวจสอบกับพนักงานว่ามีข้อร้องเรียนหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีสิ่งใดเกิดขึ้นในที่ทำงานที่อาจตีความได้ว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ
- ดำเนินการตามความเหมาะสมหากมีข้อสงสัยหรือข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ
4 สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิด- การร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศควรได้รับการจัดการด้วยไหวพริบและให้เกียรติ การสอบสวนเหตุการณ์ควรดำเนินการอย่างมืออาชีพและไม่ควรมองข้ามการร้องเรียน
- พนักงานอาจต้องรับผิดถึงแม้จะไม่มีส่วนร่วมในการสอบสวนและไม่ดำเนินการตามความเหมาะสม ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจและปลอดภัยในที่ทำงาน
วิธีที่ 2 จาก 2: ชีวิตส่วนตัว
1 มั่นใจ.- บุคลิกที่อ่อนแอมักเป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิด บุคคลสามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์การล่วงละเมิดได้มากมายโดยการกระทำด้วยความมั่นใจ
- ทำให้ทุกคนชัดเจนว่าคุณมีทัศนคติเชิงลบต่อการล่วงละเมิด ถ้ามีคนทำท่าทางหรือถ้อยคำลามกอนาจาร อย่าขอให้เขาทำ ตำแหน่งของคุณควรชัดเจนมาก
2 แต่งกายสุภาพเรียบร้อย.- สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าบางคนสร้างสถานการณ์ปัญหาให้กับตนเองโดยไม่รู้ตัว การแต่งกายหรือพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมสามารถตีความได้ว่าเป็นการส่งเสริมการล่วงละเมิด
- ไม่ใช่ความผิดของเหยื่อในการเป็นเป้าหมายของการล่วงละเมิดทางเพศ แต่สิ่งสำคัญคือต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจเกิดเหตุการณ์ดังกล่าวได้
3 สนทนากับบริษัทที่ใช่- อย่าติดต่อกับคนที่คุณไม่ชอบ คุณไม่ควรโต้ตอบกับคนที่เคยแสดงความสนใจในการสนทนาหรือกิจกรรมทางเพศมากเกินไป
- หาเพื่อนที่คู่ควรที่คุณสามารถไว้วางใจและเคารพได้ พยายามหาจุดร่วม เช่น อารมณ์ขัน การทำงาน และอื่นๆ
คำเตือน
- น่าเสียดายที่ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงว่ามีการล่วงละเมิดทางเพศ อย่างไรก็ตาม สิทธิส่วนบุคคลและศักดิ์ศรีสามารถได้รับการคุ้มครองตามประมวลกฎหมายอาญา: ศิลปะ 132 ถ้าเกิดเหตุข่มขืน ศธ. 133 - การบังคับให้กระทำการทางเพศ
- นอกจากนี้ตามศิลปะ 15 วรรค 4 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศบางส่วนเป็นส่วนสำคัญของระบบกฎหมายของรัสเซีย ในเอกสารของ ILO การล่วงละเมิดทางเพศนั้นเทียบเท่ากับการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน และการอุทธรณ์ต่อ Art 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติ เช่นเดียวกับอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 111 “ว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในด้านแรงงานและอาชีพ” อาจเหมาะสม
