ผู้เขียน:
Eric Farmer
วันที่สร้าง:
6 มีนาคม 2021
วันที่อัปเดต:
1 กรกฎาคม 2024
เนื้อหา
จำเป็นต้องมีการโฆษณางานเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ โฆษณาประเภทนี้มักจะอยู่ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องของหนังสือพิมพ์และสื่อสิ่งพิมพ์ตลอดจนในเว็บไซต์ที่เกี่ยวข้องบนอินเทอร์เน็ต เนื่องจากโฆษณาตำแหน่งงานมักจะโพสต์ในกลุ่มที่มีการแข่งขันกัน การวางตำแหน่งงานในลักษณะที่กระตุ้นความสนใจของผู้อ่านและดึงดูดแรงงานที่มีทักษะไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมจึงเป็นสิ่งสำคัญ ในการดำเนินการดังกล่าว โฆษณาดังกล่าวต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ อ่านคู่มือนี้เพื่อเขียนประกาศรับสมัครงาน
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 1: สร้างโฆษณางาน
1 เริ่มต้นด้วยหัวข้อที่ดึงดูดความสนใจ ใช้โครงสร้างคำพูดที่เป็นมิตรและกริยาที่เน้นการกระทำ รวมรายละเอียดงานและนายจ้าง ตัวอย่างเช่น หัวข้อ "สำนักงานอสังหาริมทรัพย์ต้องการเลขานุการ" มีประโยชน์มากกว่าในการเขียนใหม่เป็น: "ผู้เชี่ยวชาญที่กระตือรือร้นจำเป็นต้องจัดระเบียบ จัดการ และควบคุมงานในสำนักงานที่เป็นเจ้าของโดยบริษัทอสังหาริมทรัพย์ในเขตชานเมือง" " 
2 ให้ข้อมูลพื้นฐาน ก่อนที่จะลงลึกในรายละเอียด สิ่งสำคัญคือต้องให้ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการเสนองานแก่ผู้อ่าน - ระบุชื่อและที่ตั้งของบริษัทของคุณ
- ระบุชื่องานรวมถึงคุณสมบัติบางอย่าง: วันทำงาน (เต็ม / นอกเวลา), ประเภทงาน (ถาวร / ไม่ถาวร), กะ (คืน / วัน), เงินเดือน, วันที่สมัคร, วันที่ ของการทำงานวันแรก
- ตัวอย่างของรายการที่เหมาะสมสำหรับโฆษณางานอาจเป็น: “ABC ที่ใช้เมืองหลวงกำลังมองหามืออาชีพระดับเริ่มต้นเพื่อทำงานกะกลางคืนเต็มเป็นช่วง ๆ เงินเดือนเป็นไปตามมาตรฐานตลาดและขึ้นกับประสบการณ์ตามสัดส่วน ต้องส่งใบสมัครภายในวันที่ 1 มีนาคม เวิร์กโฟลว์มีกำหนดจะเริ่มในวันที่ 1 เมษายน ระยะเวลาการทำงานคือ 6 เดือน "
3 สรุปว่าคุณเห็นพนักงานของคุณอย่างไร- คุณสมบัติประกอบด้วยหลายด้าน ซึ่งอาจรวมถึงทักษะการเขียนโปรแกรม ความสามารถในการจัดการอุปกรณ์พิเศษ ความชำนาญในเทคนิคบางอย่าง และ / หรือความเข้าใจคำศัพท์ที่เกี่ยวข้องกับงาน ตัวอย่างเช่น โฆษณางานของคุณอาจมีข้อกำหนดดังต่อไปนี้: "ต้องมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับซอฟต์แวร์บัญชี เข้าใจการเรียกเก็บเงิน / ข้อกำหนดซอฟต์แวร์"
- ระบุข้อกำหนดด้านการศึกษา โฆษณางานต้องมีรายละเอียดของการศึกษาระดับวิทยาลัยและ / หรือต้องมีการรับรองเฉพาะจากหลักสูตรเพื่อสมัครงาน
- ตัดสินใจว่าคุณต้องการเห็นประสบการณ์ประเภทใดในพนักงานของคุณ นอกเหนือจากระดับอาวุโสแล้ว ยังรวมถึงข้อกำหนดระดับพนักงานทั่วไปด้วยตัวอย่างเช่น คุณสามารถเขียนว่า “ผู้สมัครต้องมีประสบการณ์ภาคปฏิบัติในอุตสาหกรรมอย่างน้อยสองปี เขาควรจะเต็มใจที่จะพิสูจน์ประสบการณ์ข้างต้นในด้านต่างๆ เช่น การบริการลูกค้าและการสรรหาบุคลากร "
4 ระบุสิ่งที่คุณเสนอให้พนักงาน วิธีนี้จะช่วยดึงดูดพนักงานมาหาคุณ ต้องระบุสิ่งต่อไปนี้: - ระบุข้อเท็จจริงบางประการเกี่ยวกับประวัติและ/หรือชื่อเสียงของบริษัทของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจรวม: “บริษัทของเราได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำในการให้บริการโซลูชั่นการตลาดที่ปรับแต่งได้และมีประสิทธิภาพมาตั้งแต่ปี 2520”
- อธิบายวัฒนธรรมของบริษัท ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเน้นย้ำความโปร่งใสในนโยบายการจัดการ สภาพแวดล้อมในสำนักงานที่ผ่อนคลาย หรือจิตวิญญาณของทีมมีความสำคัญต่อบริษัทอย่างไร
- แสดงประโยชน์ของการทำงานให้กับคุณ เช่น โอกาสพิเศษ ประกัน ผลประโยชน์หลังเกษียณ (401K) โบนัส และสิ่งจูงใจ
- รวมบทความเกี่ยวกับสิทธิที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานและนายจ้าง
5 ปิดท้ายโฆษณาของคุณด้วยคำกระตุ้นการตัดสินใจ- บอกผู้มีส่วนได้ส่วนเสียถึงวิธีดำเนินการกับใบสมัครของคุณโดยตรง คุณอาจต้องการให้พวกเขาส่ง CV ทางแฟกซ์หรืออีเมล หรือกรอกใบสมัครออนไลน์
- กรุณาใส่ชื่อ หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล
เคล็ดลับ
- ระบุผู้อ่านโฆษณาถึง "คุณ" สิ่งนี้จะสร้างเอฟเฟกต์ของการสื่อสารแบบเห็นหน้ากัน
- หากคุณรู้สึกว่าต้องการความช่วยเหลือในการเขียนโฆษณางานในคอลัมน์หนังสือพิมพ์ที่เกี่ยวข้อง ให้ถามเจ้าหน้าที่ของสิ่งพิมพ์ เนื่องจากพวกเขารู้วิธีเขียนโฆษณาประเภทนี้และมักจะให้คำแนะนำแก่ลูกค้า
- ถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีในการจัดเตรียมแหล่งข้อมูลในโฆษณาของคุณ ที่จะช่วยให้ผู้อ่านเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทของคุณ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครศึกษาข้อกำหนดของคุณโดยละเอียดก่อนสมัครงาน อีกทั้งไม่ต้องเสียเวลาสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้มากนัก การให้เว็บไซต์ของบริษัทของคุณ ตลอดจนลิงก์ไปยังบทความที่เกี่ยวข้องกับการผลิต จะช่วยให้ผู้อ่านได้
คำเตือน
- หลีกเลี่ยงการประกาศรับสมัครงานอย่างเป็นทางการมากเกินไป คุณต้องการดึงดูดผู้อ่าน และวิธีที่ดีในการทำเช่นนี้คือการใช้น้ำเสียงที่เป็นต้นฉบับและรอบคอบซึ่งสะท้อนถึงใบหน้า บรรยากาศ และวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ
