เนื้อหา

• ที่จะก้าว
• ส่วนที่ 1 จาก 3: การนำทางไปยังไซต์
• ส่วนที่ 2 จาก 3: เริ่มคำแนะนำของคุณ
• ส่วนที่ 3 จาก 3: จบคำแนะนำ
• เคล็ดลับ

คำแนะนำบน LinkedIn เป็นวิธีที่ดีในการแสดงว่าคุณสนับสนุนใครบางคน สามารถช่วยให้ใครบางคนหางานได้และยังดึงดูดนายหน้าอีกด้วย คุณสามารถเขียนคำแนะนำสำหรับใครบางคนได้โดยไปที่หน้าโปรไฟล์ของพวกเขา คุณสามารถเขียนข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับวิธีที่คุณรู้จักบุคคลที่มีปัญหาและเหตุใดคุณจึงคิดว่าเขาหรือเธอจะเป็นพนักงานที่ดี

ที่จะก้าว

ส่วนที่ 1 จาก 3: การนำทางไปยังไซต์

1. เปิดเว็บไซต์ LinkedIn ไปที่เว็บไซต์ https://www.linkedin.com/ หากคุณลงชื่อเข้าใช้ LinkedIn โฮมเพจจะเปิดขึ้น หากคุณไม่ได้เข้าสู่ระบบให้ป้อนที่อยู่อีเมลและรหัสผ่านของคุณที่ด้านบนสุดของหน้าจอแล้วคลิก เข้าสู่ระบบ.
2. เปิดหน้าผู้ติดต่อของคุณ ป้อนชื่อบุคคลที่คุณต้องการแนะนำในแถบค้นหาที่ด้านบนสุดของหน้า จากนั้นคลิกชื่อที่ปรากฏด้านล่างแถบค้นหา สิ่งนี้จะนำคุณไปยังหน้าที่ถูกต้อง
3. คลิกที่ไอคอนที่มีจุดในโปรไฟล์ ทางขวาของรูปโปรไฟล์ทางด้านบนของหน้า ไอคอนนี้จะเปิดเมนูแบบเลื่อนลงที่มีทุกสิ่งที่คุณต้องการในการเขียนคำแนะนำ
4. คลิกที่แนะนำ [ชื่อ] ที่เป็นตัวเลือกท้ายเมนูที่ขยายลงมา คลิกที่ปุ่มนี้ จากนั้นคุณจะถูกถามว่าคุณต้องการแนะนำใคร ป้อนชื่อผู้ติดต่อของคุณอีกครั้งที่นี่
5. ทำตามคำสั่ง. คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการให้คำแนะนำ คุณจะต้องให้ข้อมูลบางอย่างเช่นคุณรู้จักบุคคลนั้นได้อย่างไรและคุณทำงานร่วมกันหรือไม่ จากนั้นช่องข้อความจะปรากฏขึ้นซึ่งคุณสามารถเขียนคำแนะนำของคุณได้

ส่วนที่ 2 จาก 3: เริ่มคำแนะนำของคุณ

1. คิดเกี่ยวกับแผนอาชีพของบุคคลนั้น คนส่วนใหญ่มีทักษะหลากหลายที่สามารถนำไปใช้ในอาชีพต่างๆได้ ในการมุ่งเน้นไปที่ทักษะบางอย่างให้คิดถึงเป้าหมายในอาชีพของบุคคลนี้ เขาหรือเธอต้องการทำงานประเภทใด? คุณจะพูดอะไรได้บ้างเพื่อช่วยให้คุณได้งานนี้
   • ตัวอย่างเช่นคุณเขียนคำแนะนำสำหรับใครบางคนในด้านข้อความและการเขียน คุณรู้ว่าเขาหรือเธอต้องการเป็นนักเขียนคำโฆษณาสำหรับนิตยสาร ในขณะที่คุณเขียนคำแนะนำให้คิดถึงทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการ หากมีใครอยากเป็นนักเขียนให้เขียนเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณทำงานร่วมกันในหนังสือพิมพ์สำหรับนักเรียน
2. มากับการเปิดบรรทัดที่ดี นายจ้างอ่านโปรไฟล์และจดหมายหลายร้อยฉบับทุกวัน ถ้าคุณเขียนอะไรทั่วไปเช่น "เบ็นเป็นคนทำงานหนัก" จะไม่มีใครหยุดอ่านต่อ มากับวลีที่ดึงดูดความสนใจและทำให้คนที่ทำงานผ่านโปรไฟล์ทั้งหมดโดดเด่น
   • จำไว้ว่าคุณต้องการทำให้นายจ้างคิดว่า "นี่คือคนที่ฉันกำลังมองหางานนี้" ลองนึกถึงลักษณะที่คุณชื่นชอบในบุคคลนี้และหาวิธีที่ดีที่สุดในการถ่ายทอด
   • ตัวอย่างเช่นอย่าเขียนว่า "Ben is a good writer." พูดทำนองว่า "ไม่บ่อยนักที่คุณจะพบว่ามีคนเต็มใจที่จะใช้เวลาทั้งบ่ายในการคิดเกี่ยวกับประโยค แต่เบ็นให้ความสำคัญกับการเขียนงานที่มีคุณภาพเป็นอย่างมาก"
3. พูดให้ชัดเจนว่าคุณรู้จักบุคคลนั้นได้อย่างไร ทันทีหลังจากประโยคเกริ่นนำของคุณให้ระบุว่าคุณรู้จักบุคคลนั้นได้อย่างไร นายจ้างต้องการทราบว่าคุณเป็นมากกว่าเพื่อน พวกเขาต้องการได้ยินจากคนที่มีเรื่องจะพูดเกี่ยวกับทักษะของบุคคลนั้นจริงๆ
   • ตัวอย่างเช่นพูดว่า "ฉันเป็นหัวหน้างานของเบ็นที่หนังสือพิมพ์นักเรียนในฤดูใบไม้ร่วงนี้เมื่อเขาจบชั้นปีสุดท้าย"
4. แบ่งปันทักษะของเขา เฉพาะเจาะจง. หลังจากที่คุณพูดอะไรโดยทั่วไปแล้วคุณจะต้องนำเสนอบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจงซึ่งผู้ติดต่อของคุณได้ทำ ระบุทักษะเฉพาะและวิธีที่ใครบางคนใช้ในที่ทำงาน
   • ตัวอย่างเช่น "เบ็นไม่เพียง แต่เป็นนักเขียนที่มีความสามารถเท่านั้น แต่เขายังอดทนทุ่มเทและมีแรงบันดาลใจในการส่งมอบคุณภาพอีกด้วยเขาไม่เคยมีปัญหากับกำหนดเวลาและให้ความสำคัญกับงานทุกด้านอย่างใกล้ชิด"

ส่วนที่ 3 จาก 3: จบคำแนะนำ

1. มุ่งเน้นไปที่คุณภาพที่ดีโดยเฉพาะ หลังจากที่คุณระบุรายการคุณสมบัติทั่วไปแล้วคุณจะต้องขยายคุณภาพที่ดีที่เฉพาะเจาะจง คำแนะนำ "เหตุ" นี้ นายจ้างอาจรู้สึกหนักใจหากคุณต้องการรวมทุกอย่างไว้ในคำแนะนำดังนั้นให้คิดถึงลักษณะเฉพาะที่ทำให้บุคคลนี้พิเศษจริงๆ คุณชื่นชมอะไรมากที่สุด?
   • ตัวอย่างเช่น "สิ่งหนึ่งที่ทำให้เบ็นพิเศษคือความคิดสร้างสรรค์ของเขาถ้าฉันให้เขาเขียนงานมอบหมายที่นักเรียนคนอื่นคิดว่าน่าเบื่อเขาก็จัดการกำหนดรูปแบบในมุมที่น่าสนใจให้เกิดขึ้นเขาสามารถเขียนเรื่องราวเกี่ยวกับ ที่จอดรถน่าสนใจพอ ๆ กับเรื่องการใช้เงินของมหาวิทยาลัยในทางที่ผิด "
2. แบ่งปันรายละเอียดของสิ่งที่ใครบางคนประสบความสำเร็จ มีความสำเร็จเฉพาะที่คุณสามารถแบ่งปันได้หรือไม่? นายจ้างมักจะดึงดูดให้มีผลการดำเนินงานที่เป็นรูปธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีตัวเลขหรือสถิติเกี่ยวข้อง สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าใครบางคนสามารถนำมาสู่ บริษัท ได้
   • ตัวอย่างเช่นเขียนข้อความเช่น "ในขณะที่นักเรียนส่วนใหญ่ผลิตบทความหนึ่งบทความต่อสัปดาห์เบ็นทำห้าครั้งต่อสัปดาห์เป็นที่น่าประทับใจที่ฐานผู้อ่านออนไลน์ของเราเพิ่มขึ้น 20% ในวันที่บทความของเบ็นปรากฏ"
3. อธิบายว่าความสำเร็จเหล่านี้พูดถึงบุคคลนั้นอย่างไร หากคุณได้ระบุความสำเร็จของใครบางคนไว้แล้วให้ผูกทั้งหมดเข้าด้วยกัน แบ่งปันว่าความสำเร็จเหล่านั้นพูดถึงบุคคลอย่างไร สิ่งนี้ทำให้นายจ้างเห็นภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับประเภทของพนักงานที่คุณติดต่อด้วย
   • ตัวอย่างเช่น "ความสามารถของเบ็นในการทำงานอย่างรวดเร็วและด้วยความหลงใหลและการดึงดูดผู้อ่านเป็นเครื่องพิสูจน์ถึงความคิดสร้างสรรค์และแรงจูงใจของเขาเขาเป็นพนักงานประเภทหนึ่งที่สามารถและต้องการทำมากกว่าสิ่งที่อยู่ในวาระการประชุม"
4. ปิดท้ายด้วยสิ่งที่เป็นส่วนตัว ในการปิดท้ายให้พูดเรื่องส่วนตัว พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณจำทำงานกับบุคคลนั้นและความคิดของคุณสำหรับอนาคตของพวกเขา
   • ตัวอย่างเช่นพูดว่า "เบ็นพลาดกระดาษจริงๆ แต่ฉันมีความสุขเมื่อเห็นสิ่งที่เขาทำฉันมั่นใจว่าเขาจะไปได้ไกลและฉันหวังว่าเขาจะประสบความสำเร็จ"
5. ตรวจสอบข้อความ ตรวจสอบข้อความสองสามครั้งก่อนที่จะอัปโหลด คุณไม่ต้องการให้คำแนะนำที่ดีปนเปื้อนด้วยข้อผิดพลาดในการสะกดและ / หรือการพิมพ์ ถ้าเป็นไปได้ให้รอหนึ่งชั่วโมงก่อนอ่านถึง หากคุณมองด้วยสายตาที่สดใหม่มักจะสังเกตเห็นความผิดพลาดได้ง่ายกว่า

เคล็ดลับ

• วิธีที่ดีที่สุดในการรับคำแนะนำของคุณเองคือเขียนถึงเพื่อนร่วมงานปัจจุบันและอดีต ผู้คนมักให้การตอบกลับเมื่อคุณเขียนคำแนะนำสำหรับพวกเขา ส่งอีเมลถึงเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อระบุว่าคุณต้องการเขียนคำแนะนำ แม้ว่าจะไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาไม่ต้องการ แต่พวกเขาอาจชอบแนวทางที่คุณแนะนำมากกว่า
• อย่าลืมครอบครัวและเพื่อนของคุณ ความสัมพันธ์ส่วนตัวยังนับ ในความเป็นจริงพวกเขามีความสำคัญมากเพราะความประทับใจของคนที่รู้จักกันมาสิบปีมักจะมีมากกว่าคนที่คน ๆ นั้นมีประสบการณ์ในโครงการใดโครงการหนึ่งเท่านั้น ปรับแต่งคำแนะนำของคุณให้เหมาะกับแต่ละกรณี (เช่นเน้นที่คุณสมบัติระดับมืออาชีพที่นายจ้างต้องการฟัง)
• LinkedIn วางผลการค้นหาตามจำนวนคำแนะนำและ คำหลัก บรรจุอยู่ในนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำแนะนำของคุณมีคำหลักที่เกี่ยวข้องกับโอกาสในการทำงานในอนาคตที่เพื่อนร่วมงานของคุณต้องการกล่าวถึง วิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้แน่ใจคือถามเพื่อนร่วมงานของคุณ