เนื้อหา

• ที่จะก้าว
• ตอนที่ 1 จาก 3: รู้จักตัวเอง
• ส่วนที่ 2 จาก 3: พูดถึงจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสมัครงาน
• ส่วนที่ 3 ของ 3: ตัวอย่างปฏิกิริยา
• เคล็ดลับ
• คำเตือน

มีช่วงเวลาในอาชีพการงานของทุกคน (หรือโดยทั่วไปในชีวิตของทุกคน) เมื่อคุณถูกขอให้ระบุจุดอ่อนของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นคำถามที่พบบ่อยในการสมัครงานและมักตอบยากเพราะคุณต้องระบุแง่ลบของตัวเอง หากคุณไม่เตรียมพร้อมสำหรับคำถามประเภทนี้คุณอาจสะดุดกับคำถามเหล่านี้และคำตอบไม่ถูกต้อง เรียนรู้วิธีจับจุดอ่อนของตัวเองให้ดีขึ้นและวิธีสื่อสารกับผู้อื่นอย่างเหมาะสม

ที่จะก้าว

ตอนที่ 1 จาก 3: รู้จักตัวเอง

1. ทำความเข้าใจว่าคำถามนั้นเกิดจากอะไร หากคุณถูกขอให้ระบุจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องการสมัครมักจะไม่ใช่จุดอ่อนที่สำคัญที่สุด แต่มันเป็นเรื่องของการที่คุณตระหนักถึงจุดอ่อนของคุณและสิ่งที่คุณกำลังทำเกี่ยวกับพวกเขา หากคำตอบของคุณคือ“ ฉันไม่มี” ก็จะเห็นได้ชัดทันทีว่าการขาดความรู้ในตนเองเป็นจุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณสิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าการตระหนักถึงจุดอ่อนของตนเองนั้นไม่เหมือนกับการเป็น อ่อนแอการรู้และชดเชยจุดอ่อนของตัวเองแสดงให้เห็นด้านที่แข็งแกร่งของตัวเองโดยการรู้และชดเชยจุดอ่อนของตัวเอง
2. เตรียมตัว. สิ่งสำคัญคือต้องทำการประเมินตนเองเป็นประจำเพื่อระบุจุดอ่อนหลักของคุณ หากคุณไม่รู้ว่ามันคืออะไรก็เป็นไปไม่ได้ที่จะถ่ายทอดสิ่งเหล่านี้ให้กับผู้อื่นอย่างถูกต้อง หากคุณรู้คำตอบแล้วคุณก็ไม่จำเป็นต้องพูดติดอ่างอย่างไม่ชัดเจนและจะทำให้คนที่นั่งอยู่ตรงข้ามคุณเห็นคุณค่ามากขึ้นเท่านั้น
3. วิเคราะห์จุดอ่อนของคุณเป็นประจำ ตามที่ระบุไว้ข้างต้นนี่ไม่ใช่การทำครั้งเดียว เริ่มต้นด้วยการทำเช่นนี้ทุกๆ 6 เดือนและหากคุณพบว่ามันมากเกินไปให้นำกลับมาทุกๆ 6 เดือน
4. ซื่อสัตย์ แต่ก็ฉลาดด้วย ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดว่า "ฉันเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบและมักเรียกร้องความสนใจจากคนอื่นมากเกินไป" แต่ถ้าคุณไม่อยู่เลยนี่ก็ไม่ใช่ความคิดที่ดี หากมีคนถามคุณเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณจงซื่อสัตย์ แต่ในขณะเดียวกันก็ควรเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดและคุ้มค่าที่สุดในการแสดงความจริง (เรียกว่า "การประชาสัมพันธ์") สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครที่มีลักษณะสมบูรณ์มากขึ้นในฐานะบุคคล

ส่วนที่ 2 จาก 3: พูดถึงจุดอ่อนของคุณในระหว่างการสมัครงาน

1. บอกจุดอ่อนที่แท้จริงในตัวเอง การบิดคำตอบเพื่อให้ดูเหมือนจุดอ่อนที่สุดของคุณคือคุณภาพที่ดีที่สุดของคุณจะไม่ได้รับการตอบรับที่ดี "จุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของฉันคือฉันเป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ" จะทำให้นายจ้างหลายคนคิดว่าคุณกำลังปฏิเสธว่าคุณเป็นใครจริงๆหากนี่เป็นปัญหาที่คุณกำลังเผชิญอยู่ให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณตรงไปตรงมาและเกี่ยวข้องกับงานได้ คำอธิบายเช่นบางครั้งฉันมีนิสัยชอบวิเคราะห์สิ่งต่างๆมากเกินไปซึ่งทำให้งานอื่น ๆ ไม่เสร็จหรือล้าหลัง
2. มีความชัดเจนและรัดกุม อย่าพูดเกินจริงหรือละเอียด ด้วยคำถามนี้ผู้สัมภาษณ์จะมองหาคำตอบที่เฉพาะเจาะจง
3. ตอบคำถามของคุณทันทีตามด้วยวิธีแก้ปัญหาเชิงรุก คุณได้ระบุอย่างชัดเจนว่าคุณรู้ว่าจุดอ่อนของคุณคืออะไรสรุปสิ่งนี้และแสดงให้เห็นว่าคุณมีความรู้สึกที่ดีว่าคุณเป็นใคร ตอนนี้คุณสามารถระบุได้แล้วว่าคุณจะจัดการกับจุดอ่อนของคุณอย่างไร
   • “ บางครั้งฉันใช้เวลากับรายละเอียดของงานที่ทำมากเกินไปซึ่งอาจทำให้งานอื่นล้าหลังได้ เพื่อป้องกันไม่ให้เป็นเช่นนั้นฉันจึง จำกัด เวลาที่จะใช้ในการทบทวนโครงการอย่างมีสติ เมื่อถึงเวลานั้นฉันจะไปทำภารกิจต่อไปในรายการลำดับความสำคัญของฉัน” สิ่งนี้ไม่เพียงบ่งบอกว่าคุณสามารถบ่งบอกจุดอ่อนในตัวเองได้เท่านั้น แต่คุณยังสามารถใช้วิธีการที่มีประโยชน์เพื่อจัดการกับพวกเขา
4. หยุดและรอ หลังจากที่คุณตอบคำถามแล้วให้หยุดพูดสักครู่ รอให้ผู้สัมภาษณ์ตอบกลับ คุณทำเสร็จแล้ว คุณตอบคำถามแล้วและตอนนี้คุณสามารถรอคำตอบได้แม้ว่าจะใช้เวลานานกว่าที่คุณต้องการก็ตาม
   • ผู้สัมภาษณ์อาจใช้เวลาพักนานขึ้นโดยเจตนาเพื่อดูว่าคุณจะทำอะไร มองคนที่อยู่ตรงข้ามคุณด้วยการแสดงออกทางสีหน้าราวกับว่าคุณสบายใจและรอคำติชม
5. เตรียมความพร้อมสำหรับผู้สัมภาษณ์ที่จะถามคำถามอยู่เสมอ สิ่งสำคัญคือต้องมีจุดอ่อนสามประการของตัวเองและแนวทางแก้ไขที่เกี่ยวข้องอยู่ในมือผู้สัมภาษณ์มักจะถามคำถามเดิมซ้ำและอาจจะเป็นครั้งที่สาม
   • หากคุณได้รับคำถามเป็นครั้งที่สี่มีวิธีที่ดีในการจัดการกับคำถามนี้ “ ถ้าฉันถามตัวเองทุกไตรมาสรายการนี้อาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นครั้งคราว ฉันมุ่งเน้นไปที่จุดอ่อนไม่เกินสามจุดเพื่อที่พวกเขาจะไม่ครอบงำฉัน ถามฉันอีกครั้งในเดือนมิถุนายนและฉันอาจได้คำตอบที่แตกต่างออกไปสำหรับคุณ”

ส่วนที่ 3 ของ 3: ตัวอย่างปฏิกิริยา

1. “ ฉันไม่ได้ริเริ่มบ่อยพอที่จะชอบ’ นายจ้างมักชอบคนที่มีความคิดริเริ่ม เหตุผลหนึ่งคือพวกเขาไม่ต้องทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงเด็กในขณะที่คุณรองานมอบหมาย ประการที่สองหมายความว่าคุณกำลังคิดอยู่ตลอดเวลาว่าคุณจะเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ได้อย่างไร นี่คือตัวอย่างของวิธีที่คุณสามารถถ่ายทอดจุดอ่อนของคุณได้
   • "ฉันไม่คิดริเริ่มอะไรง่ายๆอย่างที่ฉันต้องการในงานสุดท้ายของฉันมันสำคัญมากที่จะต้องทำงานตามจดหมายไม่มีที่ว่างสำหรับการแสดงอิมโพรไวส์ฉันตระหนักว่าฉันค่อยๆเริ่มอายที่จะแยกตัวออกจากความเป็นอิสระ การทำสิ่งต่างๆเพราะฉันระมัดระวังเล็กน้อยที่จะไม่ทำให้เจ้านายของฉันขุ่นเคืองหรือบ่อนทำลายนโยบายของ บริษัท ในขณะที่ตระหนักดีว่าการนัดหมายส่วนใหญ่และโดยเฉพาะอย่างยิ่งการนัดหมายนี้ต้องใช้ความคิดริเริ่มจำนวนหนึ่งฉันต้องการแน่ใจอย่างแน่นอนถึงความคาดหวังของ โครงการก่อนที่จะเริ่มต้นเพื่อที่ฉันจะได้เข้าใกล้จากมุมที่ต่างกันหรือติดตามโอกาสในการขายที่แตกต่างกันโดยไม่เบี่ยงเบนไปจากเส้นทาง "
2. “ ฉันมักจะบริหารเวลาได้ไม่ดีเท่ากัน’ การจัดการเวลาของคุณเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้าง พวกเขากำลังมองหาคนที่สามารถทำงานส่วนใหญ่ได้ในเวลาอันสั้นที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องให้คำตอบนี้อย่างถูกต้องทันทีหากนี่คือประเด็นที่คุณเลือกจะพูด แต่ในขณะเดียวกันหลายคนก็วางแผนเวลาไม่ดีดังนั้นอย่าคิดว่าคุณกำลังบอกอะไรใหม่ ๆ ให้ผู้สัมภาษณ์ฟัง
   • “ ฉันมักจะจัดการเวลาไม่ถูกต้องพูดตามตรงว่าบางครั้งฉันก็หมกมุ่นอยู่กับส่วนใดส่วนหนึ่งของโปรเจ็กต์จนลืมไปเลยว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำให้เสร็จในครั้งแรกบางครั้งในช่วง ค่าใช้จ่ายในการทำงานอื่น ๆ สิ่งนี้อาจทำให้ฉันล้มเหลวในการทำโปรเจ็กต์เมื่อเวลาผ่านไปฉันได้เรียนรู้ดีกว่าที่จะทำโครงการให้เสร็จเมื่อเสร็จแล้วดูเหมือนว่าโครงการอื่น ๆ จะล้าหลังโดยไม่ต้องใช้การแก้ไขด่วนหรือการกำจัด พวกเขาฉันกำลังเรียนรู้ที่จะวางแผนล่วงหน้าและขอความช่วยเหลือจากคนที่เหมาะสมเมื่อจำเป็นนอกเหนือจากการหาวิธีที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเท่าเทียมกันในการทำงานให้สำเร็จ "
3. “ ฉันมักจะสวมบทบาทผู้นำเมื่อไม่ได้รับการร้องขอ’ จุดอ่อนนี้ตรงข้ามกับ # 1 คือไม่กล้าคิดริเริ่ม นายจ้างอาจรู้สึกกังวลเกี่ยวกับพนักงานที่มีความทะเยอทะยานมากเกินไปซึ่งตั้งตัวเองเป็นผู้นำ สร้างความมั่นใจให้กับพวกเขาว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังทำสิ่งนี้และกำลังเรียนรู้ที่จะทำงานและบทบาทที่ได้รับมอบหมายภายในทีมเมื่อได้รับแจ้ง:
   • “ ฉันมีแนวโน้มที่จะสวมบทบาทผู้นำเมื่อไม่ได้รับการร้องขอบางครั้งสิ่งนี้ได้สร้างความตึงเครียดระหว่างหัวหน้าทีมและตัวฉันเองซึ่งเป็นเรื่องที่เข้าใจได้อย่างสมบูรณ์เพราะเขาหรือเธอแค่พยายามทำงานของตน ฉันเรียนรู้ที่จะเชื่อใจคนในความรับผิดชอบและไม่สร้างภาระให้กับโครงการด้วยอัตตาของตัวเองฉันตระหนักดีว่าการให้ผู้คนแสดงบทบาทที่ได้รับมอบหมายภายในทีมทีมนี้สามารถประสบความสำเร็จได้มากขึ้นในระยะยาวแม้ว่า มีปัญหาในการเริ่มต้นในช่วงแรกฉันมุ่งเน้นไปที่การเป็นผู้เล่นในทีมที่ดีขึ้นโดยปล่อยให้ทุกคนทำงานของตัวเองช่วยเหลือหากจำเป็น "
4. “ ฉันพูดมากเกินไป’ เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ใช่จุดอ่อนที่คุณสามารถใช้เพื่อประโยชน์ของคุณได้หากคุณพบว่าเป็นคนเก็บตัวหรือขี้อาย กล่าวอีกนัยหนึ่งคือตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นอย่างที่คุณพูด นายจ้างต้องการใครสักคนที่จดจ่ออยู่กับงานที่ต้องทำไม่เล่าเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยสนุก ๆ หรือค้นหาสิ่งที่คนอื่นทำในช่วงสุดสัปดาห์ สร้างความมั่นใจให้นายจ้างว่าคุณสามารถจัดลำดับความสำคัญในการสื่อสารได้ดี:
   • "ฉันพูดมากเกินไปฉันเป็นคนชอบออกงานและเข้าสังคมมากซึ่งในทางปฏิบัติหมายความว่าฉันไม่ได้มีปฏิสัมพันธ์ในลักษณะที่เกี่ยวข้องกับงานกับคนอื่น ๆ ในที่ทำงานเสมอไปฉันกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงสิ่งนี้และมุ่งเน้นไปที่วิธีการที่แตกต่างออกไป ทำงานฉันปล่อยให้พูดถึงวันหยุดสุดสัปดาห์จนถึงช่วงพักและเรียนรู้ที่จะฟังอย่างเงียบ ๆ ก่อนที่จะพูดฉันรู้ว่าฉันมีแนวโน้มที่จะตะโกนเรียกคนอื่นดังนั้นตอนนี้ฉันขอให้เพื่อนร่วมงานตัดฉันออกหากฉันมีส่วนร่วมในการสนทนาหรือเบี่ยงเบน จากหัวเรื่อง”
5. “ ฉันไม่ชอบพูดในที่สาธารณะ’ นี่เป็นคำตอบที่โดยปกติคุณไม่ควรคาดหวังว่าจะมีปัญหามากนักเพราะในกรณีส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องกล่าวสุนทรพจน์ต่อผู้ชมจำนวนมาก โดยปกติแล้วผู้คนไม่เต็มใจที่จะทำเช่นนั้น อีกครั้งอย่าลืมเน้นด้านบวกของปัญหานี้
   • ฉันไม่ชอบพูดในที่สาธารณะ ฉันสลดเมื่อต้องพูดต่อหน้ากลุ่มใหญ่ ฉันเริ่มเหงื่อตกสะดุดกับคำพูดของฉันและดูเหมือนว่าไม่มีทางที่ฉันจะถ่ายทอดความคิดของฉันได้ ไม่ใช่ความหวาดกลัวมากนักเนื่องจากเป็นความกลัวที่ผู้คนจะตัดสินความคล่องแคล่วของฉัน ฉันเข้าใจดีว่าการทำงานเป็นกลุ่มใหญ่เป็นส่วนสำคัญของการนัดหมายครั้งนี้และแม้ว่าฉันจะจัดการมันได้ไม่สมบูรณ์แบบ แต่ฉันก็รู้สึกว่าทุกอย่างกำลังดีขึ้น ฉันสมัครเข้าชั้นเรียนการพูดในที่สาธารณะเพื่อเผชิญหน้ากับตัวเองด้วยการกล่าวสุนทรพจน์บ่อยขึ้น ฉันยังบังคับตัวเองให้พูดบ่อยขึ้นในกลุ่มเล็ก ๆ โดยที่ฉันมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่ฉันพูดและวิธีการมากกว่า "ว่าฉันทำถูกต้องหรือไม่" "
6. “ ฉันไม่เป็นระเบียบเท่าที่ควร’ อาชีพบางอย่างเช่นนักบัญชีหรือเลขานุการขึ้นอยู่กับองค์กรที่สอดคล้องกันทั้งหมด หากคุณกำลังสมัครงานดังกล่าวโปรดไตร่ตรองให้ดีก่อนที่จะให้คำตอบนี้ ในทางกลับกันอาชีพอื่น ๆ ต้องการความสามารถขององค์กรน้อยกว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นอาชีพที่ "สร้างสรรค์" เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง
   • “ ฉันไม่เป็นระเบียบเท่าที่ควรฉันไม่เคยใช้ออร์แกไนเซอร์หรือนัดหมายเพราะฉันไม่เคยคิดว่ามันสำคัญขนาดนั้นฉันมาโรงเรียนได้เพราะฉันเก็บตารางเวลาไว้ในหัว แต่มันก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้น เป็นเรื่องแย่ที่พลาดไปสองสามครั้งเมื่อเวลาผ่านไปฉันพบว่าการขาดการวางแผนและการสั่งซื้อทำให้เกิดความผิดพลาดโดยไม่จำเป็นและทำให้เกิดความผิดพลาดในการสื่อสารที่ไม่สามารถยอมรับได้ตอนนี้ฉันกำลังสอนตัวเองให้จดทุกการติดต่อและทุกการประชุมและการรักษาเป้าหมายของโครงการไว้ ตารางเวลาตอนนี้ฉันเข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับการจัดระเบียบสิ่งเหล่านั้นที่ทำให้ฉันสามารถทำงานได้และขีดฆ่าสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับมันออกไป "

เคล็ดลับ

• ใช้แบบฝึกหัดก่อนหน้านี้เพื่อทำความรู้จักและปรับปรุงจุดอ่อนของคุณและตั้งเป้าหมายสำหรับอนาคต
• จำไว้ว่าจุดแข็งและจุดอ่อนมักจะไปด้วยกัน ตัวอย่างเช่นแนวโน้มที่จะกระทำเกินเลยอาจเป็นการแสดงออกถึงการอุทิศตนให้กับโครงการหรือช่วยเหลือสมาชิกในทีมคนอื่น ๆ
• คุณสามารถใช้จุดแข็งของคุณในจดหมายสมัครงาน สิ่งเหล่านี้คือประเด็นที่คุณนำมาเพื่อประโยชน์ของคุณเองและแน่นอนว่ามันจะสร้างความประทับใจที่ดีเมื่อรู้ว่าจุดแข็งของคุณคืออะไร
• หากจุดอ่อนของคุณอย่างน้อยหนึ่งข้อทำให้คุณไม่เหมาะกับงานที่คุณต้องการสมัครจริงก็ควรที่จะมองหางานอื่น
• นาน ๆ ครั้งให้จดบันทึกเกี่ยวกับเทคนิคการจ่ายผลตอบแทนที่คุณใช้ในการทำงาน (หรือไม่ได้ผลเลย) เพื่อที่คุณจะได้ปรับเปลี่ยนตามความต้องการของคุณ
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการวิเคราะห์ตนเองขั้นสุดท้ายไม่ยุ่งยากเกินไป จะต้องนำเสนออย่างกระชับและชัดเจน:
• หากคุณมีพนักงานก็สามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาสามารถใช้เครื่องมือนี้เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการประเมินวิธีที่ดีที่สุดในการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของพวกเขาและใช้ประโยชน์จากจุดอ่อนของพวกเขาในด้านอื่น ๆ ที่ไม่สำคัญทางธุรกิจ

คำเตือน

• อย่าเพิกเฉยต่อสิ่งที่คุณไม่สามารถปรับปรุงได้ในทันที การแสร้งทำเป็นว่าจุดอ่อนของคุณไม่มีอยู่เพียงเพราะคุณไม่รู้วิธีจัดการกับมันไม่ใช่ความคิดที่ดี เขียนประเด็นเหล่านี้ลงไปและเริ่มคิดถึงพวกเขา ไม่แนะนำให้อธิบายอย่างละเอียดในระหว่างการสมัครงานจนกว่าคุณจะรู้วิธีแก้ปัญหา
• โปรดทราบว่าเทคนิคนี้มีประโยชน์พอ ๆ กับคนที่นั่งอยู่ตรงหน้าคุณเท่านั้น ไม่ใช่ทุกคนที่ยอมรับว่าการยอมรับว่าคุณมีจุดอ่อนเป็นสัญญาณของบุคลิกภาพที่เข้มแข็ง (บางคนจะคิดถึงคุณน้อยลงหรือแม้แต่ใช้จุดอ่อนของคุณกับคุณ) การวิเคราะห์สถานการณ์อย่างเหมาะสมและปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญเสมอ ไม่มีสิ่งที่เรียกว่าโหมดตอบสนองในอุดมคติที่ใช้ได้ในทุกสถานการณ์