เนื้อหา

• ขั้นตอน
• วิธีที่ 1 จาก 5: ก่อนคุยกับเจ้านายของคุณ
• วิธีที่ 2 จาก 5: รับความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน
• วิธีที่ 3 จาก 5: โครงการ
• วิธีที่ 4 จาก 5: ให้เจ้านายอยู่เคียงข้างคุณ
• วิธีที่ 5 จาก 5: ทำงานต่อ
• เคล็ดลับ
• คำเตือน

คุณสำลักในที่ทำงานเพราะไม่พบข้อมูลที่จำเป็นในการทำงานหรือไม่? คุณแน่ใจหรือว่าเกมสิบนาทีและความบันเทิงอื่น ๆ จะทำให้คุณสดชื่นและกลับมาทำงานด้วยความกระปรี้กระเปร่าอีกครั้ง? ก่อนที่คุณจะเริ่มถามเจ้านายของคุณว่าเขาจะอนุญาตให้คุณใช้เครือข่ายได้อย่างอิสระหรือไม่ ให้เตรียมการโต้แย้งและข้อเท็จจริงเพื่อพิสูจน์คำขออย่างมีประสิทธิภาพและโน้มน้าวเจ้านาย

ขั้นตอน

วิธีที่ 1 จาก 5: ก่อนคุยกับเจ้านายของคุณ

1. 1 เตรียมสุนทรพจน์เกี่ยวกับประโยชน์ของการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตแบบไม่จำกัด สำรวจผลกระทบของการเข้าถึงผลผลิตฟรี วิธีที่ดีที่สุดในการโน้มน้าวใจคือข้อเท็จจริงที่เย็นชา! คุณจะต้องมีข้อโต้แย้งที่จับต้องได้และข้อเท็จจริงว่าการเข้าถึงที่ไม่จำกัดจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการเติบโตขององค์กรอย่างไร:
   • ใช้งานวิจัยที่มีชื่อเสียง เช่น State University of Singapore ศึกษา The Impact of Cyberspace on Psychological Engagement โดย Don JC Chen และ Vivian CJ Lim ซึ่งระบุว่า:
     • "นักวิจัยพบว่าผู้ใช้อินเทอร์เน็ตมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหามากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มควบคุมและแสดงระดับความเหนื่อยล้าและความเบื่อหน่ายทางจิตที่ต่ำกว่าและระดับการมีส่วนร่วมที่สูงขึ้น"
     • "เนื่องจากการใช้เครือข่ายช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นักวิจัยจึงแนะนำให้นายจ้างหลีกเลี่ยงการจำกัดการเข้าถึงเครือข่ายของพนักงานมากเกินไป พวกเขาแนะนำให้ผู้จัดการจัดสรรเวลาสำหรับการใช้อินเทอร์เน็ตส่วนบุคคลอย่างจำกัด เนื่องจากจะช่วยเพิ่มผลิตภาพของพนักงาน"
   • ค้นหางานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณ เพื่อให้น่าเชื่อถือยิ่งขึ้น ให้มองหาการศึกษาที่อธิบายสถานการณ์เฉพาะของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานให้กับธนาคาร ให้ค้นหาการศึกษาที่อธิบายถึงผลประโยชน์ของตลาดหรือการเพิ่มผลผลิตที่ธนาคารที่อาจมีพนักงานใช้เครือข่ายในช่วงเวลาพักกลางวัน เป็นการดีที่สุดที่จะค้นหาข้อมูลดังกล่าวผ่าน Google สำหรับคำขอ "พนักงานธนาคารทางอินเทอร์เน็ต" แทนที่คำว่า "ธนาคาร" ด้วยชื่อสถาบันของคุณ
2. 2 พิจารณาถึงประโยชน์ของการใช้อินเทอร์เน็ตในที่ทำงาน โดยเฉพาะของใช้ส่วนตัว
   • งานของคุณ (และงานของผู้อื่นในบริษัท) จะได้รับประโยชน์จากอิสระในการค้นหามากน้อยเพียงใด ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากิจกรรมการค้นหา การขายและการตลาด การชี้แจงประเด็นทางกฎหมายและการเงินจะได้รับประโยชน์อย่างมากจากการเข้าถึงเครือข่ายอย่างไม่จำกัด แต่คุณไม่ควรลดความสามารถในการตรวจสอบกิจกรรมของคู่แข่งและลูกค้า พิจารณาผลการปฏิบัติงานของแต่ละแผนกและพิจารณาว่างานของพวกเขาจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทหรือหน่วยงานเองหรือไม่ พิจารณาถึงนัยยะที่บริษัทอาจอนุญาตให้ฝ่ายหนึ่งใช้อินเทอร์เน็ต ไม่ใช่แผนกอื่น
   • ปฏิบัติต่อโซเชียลมีเดียเป็นแหล่งข่าวด่วน เมื่อเร็ว ๆ นี้มีการระเบิดโดยให้ข้อเสนอแนะทันทีเกี่ยวกับประสิทธิภาพบริษัทของคุณ ความตั้งใจที่แข่งขันกัน และแม้กระทั่งสิ่งที่กำลังพูดถึงบริษัทของคุณ บางบริษัทจำเป็นต้องจับตาดูความเคลื่อนไหวของโซเชียลมีเดีย
   • ใช้การผสมผสานระหว่างการวิจัยและสามัญสำนึกเพื่อโน้มน้าวเจ้านายของคุณให้ใช้เวลาออนไลน์ในที่ทำงาน อาร์กิวเมนต์บางข้อจะใช้กับตำแหน่งของคุณเท่านั้น ในขณะที่ข้อโต้แย้งอื่นๆ จะใช้ได้กับพนักงานออฟฟิศ ตัวอย่างที่เป็นไปได้:
     • พนักงานที่รู้สึกอิสระในที่ทำงานจะไม่รู้สึกแค้นใจกับการใช้เครือข่ายเพื่อการทำงานเพียงอย่างเดียว
     • พนักงานที่พักผ่อนในช่วงพักนี้จะกลับไปทำงานอย่างสดชื่นและกระฉับกระเฉงขึ้น
     • พนักงานไม่ต้องแอบตรวจสอบการซื้อหรือมองหาส่วนลด การเปิดกว้างเป็นนโยบายการทำงานที่ดี มันเปิดเผยทุกอย่าง
     • การเข้าสู่บริบทที่แตกต่างกันสามารถฟื้นฟูสมาธิได้ ซึ่งดีกว่าการทำงานอย่างต่อเนื่องในเนื้อหาเดียวกัน
3. 3 ทำความรู้จักสนามรบ ตัดสินใจว่าการใช้อินเทอร์เน็ตประเภทใดเหมาะสมกับงานของคุณ ตัวอย่างเช่น การเรียกดูเว็บไซต์ข่าวอาจมีประโยชน์ แต่เกมโซเชียลไม่น่าจะช่วยคุณในการทำงานได้ บางทีปริศนาอักษรไขว้อาจทำได้ แต่เกมยิงไม่เข้า
4. 4 พิจารณาด้านลบทั้งหมดของการเข้าถึงเครือข่ายฟรี แต่ละสถานการณ์มีด้านที่แตกต่างกันของเหรียญ คุณต้องรู้ว่าเจ้านายจะพูดอะไรเพื่อตอบสนองต่อข้อเสนอของคุณ พิจารณาถึงความยุ่งยากใดๆ ของการเข้าถึงเครือข่ายที่ไม่จำกัด: การพึ่งพาเกมออนไลน์ การละเลยงาน และการเรียกดูไซต์ที่ไม่เหมาะสม นอกจากนี้ นายจ้างยังกลัวการตอบรับเชิงลบจากพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในช่วงเวลาทำการและการทะเลาะวิวาทระหว่างเพื่อนร่วมงานหรือคู่แข่ง รายการและเปรียบเทียบข้อดีข้อเสีย ที่ส่วนท้ายของรายการ ให้ระบุวิธีการที่คุณคิดว่าจะช่วยป้องกันผลกระทบด้านลบของการเข้าถึงแบบเปิด
5. 5 ตรวจสอบนโยบายอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการ มั่นคงหรือไม่? มีข้อห้ามหรือไม่? สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณกำลังเผชิญกับอะไรก่อนที่จะเสนอการปฏิรูปต่อเจ้านายของคุณ หากการแบนยังคงมีอยู่ ให้พยายามค้นหาว่ามีการห้ามมานานเพียงใด ใครเป็นคนทำ และทำไม

วิธีที่ 2 จาก 5: รับความร่วมมือกับเพื่อนร่วมงาน

1. 1 ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน ค้นหาว่าเพื่อนร่วมงานของคุณคิดว่าการเข้าถึงเครือข่ายจะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาหรือไม่ ทำแบบสำรวจและใช้ความคิดเห็นเป็นข้อโต้แย้งเพื่อสนับสนุนงานวิจัยของคุณ
   • ก่อนการสำรวจทั่วไป ให้เลือกเพื่อนร่วมงานสองสามคนจากแผนกต่างๆ และขอความคิดเห็นจากพวกเขา ค้นหาเพื่อนร่วมงานที่มุ่งมั่นกับงานและหลงใหลในชะตากรรมของบริษัท
2. 2 ดำเนินการวิจัยอย่างไม่เปิดเผยเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานกับการใช้อินเทอร์เน็ต ทำรายการคำถามสั้นๆ (ไม่เกินสิบข้อ) ซึ่งจะแสดงให้คุณเห็นว่าเพื่อนร่วมงานมีความกระตือรือร้นหรือไม่
   • อ้างถึงการวิจัยและหลักฐานที่เป็นอิสระ และตรงไปตรงมาและชัดเจนเกี่ยวกับคำถาม ถ้อยคำควรเป็นเช่น: "จงระบุเหตุผลสามประการที่ทำให้คุณรักษาหรือปฏิเสธการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตฟรีในช่วงเวลาทำการ"
3. 3 ให้เพื่อนร่วมงานของคุณสอดคล้องกับความเป็นจริง ส่วนใหญ่กระโดดโลดเต้นเพราะคิดว่าจะเล่นอินเทอร์เน็ตได้ไม่จำกัด หากคุณต้องการการสนับสนุนจากพวกเขา พยายามอย่าคาดหวังกับพวกเขามากเกินไป ให้เป็นจริง เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะต้องระบุข้อจำกัดและความคาดหวังใดๆ ที่จะตามมาภายหลังการแนะนำการเข้าถึงแบบไม่จำกัด เช่น ความรับผิดชอบและรายชื่อไซต์ที่ไม่สามารถเข้าชมได้ พิจารณาโปรโตคอลความปลอดภัยที่เกี่ยวข้องในสถานที่ทำงานของคุณด้วย ถ้าคุณไม่ทำ คนอื่นจะทำ

วิธีที่ 3 จาก 5: โครงการ

1. 1 เขียนโครงการที่รวมการวิจัยและความคิดเห็นของพนักงานของคุณ เจ้านายของคุณจะใช้งานเอกสารนี้ในอนาคต ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารนั้นเขียนมาอย่างดีและมีข้อมูลและข้อโต้แย้งทั้งหมด
   • เขียนข้อความสั้นๆ ของคำถามที่อธิบายเป้าหมายของคุณ จุดที่สำคัญที่สุดของโครงการและการวิจัย สรุปแนวคิดหลักของโครงการในหนึ่งหรือสองหน้า รวมคำพูดที่น่าสนใจที่สุดจากการวิจัยเพื่อสนับสนุนมุมมองของคุณ
   • เขียนรายงานโดยละเอียดว่าเหตุใดคุณจึงมั่นใจว่าการใช้เครือข่ายจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ระบุว่าใครจะได้ประโยชน์จากเครือข่าย และเสนอแผนปฏิบัติการ

วิธีที่ 4 จาก 5: ให้เจ้านายอยู่เคียงข้างคุณ

1. 1 ขอให้พบกับเจ้านายของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา หากคุณมั่นใจ ให้พูดตรงๆ หรือขอความช่วยเหลือจากเจ้านายเพื่อจัดตารางเวลาที่คุณมีเวลาประมาณหนึ่งชั่วโมงเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นนี้
   • เสนอให้ไปพบกันที่สำนักงานหรือรับประทานอาหารกลางวัน ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณ หากคุณคิดว่าในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ เจ้านายของคุณจะเข้าใจคุณดีขึ้นแล้วขอไปพบกันที่อื่น
   • อย่านัดหมายเมื่อเจ้านายของคุณยุ่งกับโครงการใหญ่
2. 2 เตรียมความพร้อมล่วงหน้าที่บ้านโดยรวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการเติบโต ยอดขาย และผลประโยชน์ของบริษัท เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณในการนำเสนอบริษัทในฐานะองค์กรที่มีสุขภาพดี ซึ่งเป็นองค์กรที่ประสบความสำเร็จซึ่งให้ความสำคัญกับพนักงานและต้องการปรับปรุงทั้งความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงาน เปรียบเทียบบริษัทกับองค์กรอื่นๆ ที่ให้ความสำคัญกับพนักงาน เพื่อเชื่อมโยงการเข้าถึงเครือข่ายฟรีกับกิจกรรมของบริษัทอื่นๆ ที่มีประสิทธิผลสูง จากนั้นเชื่อมโยงการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตแบบเปิดเพื่อเพิ่มผลผลิตอย่างต่อเนื่อง
   • สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการหาพื้นที่เฉพาะที่คุณรู้ว่าเจ้านายของคุณสังเกตเป็นประจำทุกวันและแสดงให้เห็นว่าการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตแบบเปิดจะเป็นประโยชน์ต่อพื้นที่นั้นอย่างไร
3. 3 นำเสนอโครงการของคุณในลักษณะที่แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมโยงกับการเติบโตขององค์กรและทิศทางทั่วไปของบริษัท จากความสำเร็จของบริษัท ไปสู่แผนของคุณเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้วยการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตฟรี
   • ลิงก์ไปยังเอกสารที่คุณส่งมาทีละจุด ระบุว่าเหตุใดการเข้าใช้ฟรีจึงจะเป็นประโยชน์ อย่าเล่าซ้ำทั้งโครงการ แต่ให้อ้างอิงถึงบทสรุปสั้นๆ ของแนวคิดหลักเท่านั้น
   • แสดงรายการกรณีศึกษาที่แสดงว่าการค้นหาออนไลน์ช่วยเพิ่มผลิตภาพได้อย่างไร ทำรายการการศึกษาที่คุณกล่าวถึงและเปรียบเทียบว่าข้อมูลนี้สามารถนำไปใช้กับงานในบริษัทของคุณได้อย่างไร
   • บอกเราว่าสามารถแนะนำการเข้าถึงฟรีในบริษัทของคุณได้อย่างไร พิจารณาข้อกำหนดของเวลา พูดคุยเกี่ยวกับเวลาสำหรับการใช้เครือข่ายส่วนตัว เกี่ยวกับการพักดื่มกาแฟสักแก้ว บางทีคุณอาจแนะนำให้เข้าใช้ฟรีเฉพาะในช่วงพักและรับประทานอาหารกลางวันเท่านั้น ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงานของคุณ เน้นว่าคุณต้องพิจารณาว่าจำเป็นต้องกำหนดไซต์ที่ไม่สามารถดูได้ - ไม่เพียง แต่ได้รับอนุญาตเช่นไซต์ลามกอนาจารไซต์การพนันหรือไซต์ที่หว่านความเกลียดชัง แต่ยังรวมถึงไซต์การพนันเหล่านั้นด้วยเช่นที่อาจส่งผลต่อความเร็วของเครือข่าย ไซต์ใด ๆ ที่มีรสนิยมไม่ดีเป็นต้น ระบุรายละเอียดที่พนักงานสามารถใช้เวลาว่างบนอินเทอร์เน็ตได้
4. 4 เปิดโอกาสให้เจ้านายของคุณถามคำถาม แสดงว่าคุณเปิดกว้างเพื่ออภิปราย ก่อนการประชุม ให้นึกถึงสิ่งที่เขาจะถาม และเตรียมพร้อมสำหรับคำถามใดๆ โดยเฉพาะคำถามลื่นๆ
   • พิจารณาว่ามีประเด็นใดในโครงการของคุณที่เขาต้องการพูดคุยในรายละเอียดเพิ่มเติม บอกให้เขารู้ว่าคุณพร้อมที่จะทำวิจัยเพิ่มเติมหากจะช่วยให้เขาตัดสินใจได้
   • เตรียมพร้อมสำหรับความล้มเหลวในทุกกรณีโดยเตรียมวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้ล่วงหน้าสำหรับปัญหาต่างๆ

วิธีที่ 5 จาก 5: ทำงานต่อ

1. 1 นัดหมายเพื่อหารือเกี่ยวกับงานในอนาคต ก่อนสิ้นสุดการประชุมครั้งแรก ให้กำหนดการประชุมอีกครั้งเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนอของคุณ หวังว่าเจ้านายต้องการศึกษาโครงการของคุณและคิดถึงเอกสารที่นำเสนอแก่เขา
   • ถามเจ้านายของคุณเมื่อเป็นเวลาที่ดีที่สุดในการพบปะ ให้โอกาสเขาทำการนัดหมายตามตารางเวลาของเขา ถามว่าเวลาและสถานที่เดียวกันนั้นเหมาะกับเขาหรือไม่
   • รวบรวมบทความข่าวหรือข้อมูลเพิ่มเติมอื่น ๆ ที่จะโน้มน้าวเจ้านายของคุณระหว่างการประชุม หากคุณคิดว่าเขาไม่ค่อยเชื่อนัก ให้เสนอบทความอีกสักสองสามบทความก่อนการประชุมจะสิ้นสุดลง
   • เปิดประตูทิ้งไว้สำหรับคำถามใดๆแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบว่าคุณพร้อมที่จะอภิปรายระหว่างการประชุมต่อไป หากมีคำถามเพิ่มเติม
2. 2 จัดทำแผนปฏิบัติการที่เป็นรูปธรรมสำหรับการประชุมครั้งที่สอง มีแผนดำเนินการทีละขั้นตอนกับคุณ ซึ่งจะอธิบายวิธีการใช้งานเครือข่ายแบบเปิดในสำนักงานของคุณ
   • รวมคำแนะนำเฉพาะสำหรับการแนะนำการเข้าถึงแบบเปิด ระบุเวลา ที่ไหน อย่างไร และใครที่จะสามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้โดยไม่มีข้อจำกัด ระบุไซต์และยืนยันความคิดเห็นของคุณ ตัวอย่างเช่น จากการวิจัยและเป้าหมายองค์กรของคุณ ให้หาเหตุผลว่าเหตุใดฝ่ายบัญชีจึงควรเข้าถึงเครือข่ายได้ฟรีในช่วงเช้าและช่วงบ่ายเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงในแต่ละครั้ง อธิบายว่าจะให้ผลลัพธ์อะไร
   • พิจารณาภาคทัณฑ์หากเจ้านายของคุณยังลังเลอยู่ หากคุณคิดว่าเจ้านายของคุณไม่ไว้วางใจหรือมีแนวโน้มจะปฏิเสธแผนของคุณ ให้ถามเขาว่าเต็มใจจะลองดูสักสองสามสัปดาห์หรือหลายเดือนหรือไม่ ให้เขารู้ว่าเขาไม่สามารถสูญเสียอะไรได้ แต่สามารถได้รับ
   • เสนอให้ติดตามการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน การติดตามผลลัพธ์ของคุณเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จของความพยายามของคุณ ตรวจสอบกับแผนกไอทีของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถติดตามเวลาออนไลน์ การเยี่ยมชมเว็บไซต์ และสถิติอื่นๆ ได้อย่างไร จากนั้นเรียนรู้ว่าการดำเนินการใดบ้างที่สามารถนำมาใช้ในการคำนวณประสิทธิภาพการทำงาน เพื่อให้คุณเห็นผลกระทบของการเข้าถึงเครือข่ายที่มีต่อประสิทธิภาพการทำงาน

เคล็ดลับ

• โน้มน้าวเจ้านายของคุณด้วยความพากเพียรที่ละเอียดอ่อน
• ปฏิบัติต่อองค์กรจากมุมมองของการจัดการ เสนอโครงการนี้เป็นการปรับปรุงธุรกิจโดยใช้ข้อเท็จจริง ตรรกะ และการคำนวณด้วยการโน้มน้าวใจ
• หากเจ้านายของคุณต้องการลดความเครียดและลดความขัดแย้งในการทำงาน ให้มองหาข้อมูลที่การเข้าถึงออนไลน์ฟรีจะช่วยให้พนักงานสามารถค้นหาเครือข่ายเพื่อขอความช่วยเหลือและเอาชนะปัญหาต่างๆ ได้สำเร็จมากขึ้น
• หากคุณหรือพนักงานคนอื่นๆ มีปัญหาสุขภาพจิตที่รบกวนการทำงาน การเข้าถึงเครือข่ายจะช่วยให้คุณปรับตัวเข้ากับที่ทำงานและชดเชยสิ่งเร้าได้

คำเตือน

• หากเจ้านายปฏิเสธ อย่าใช้เครือข่ายในทางที่ผิด อาจถูกไล่ออกหรือลงโทษ หากคุณมั่นใจอย่างแน่วแน่ว่าคุณควรได้รับอนุญาตให้เข้าถึงเครือข่าย ให้ลองพยายามโน้มน้าวเจ้านายของคุณอีกครั้ง โดยติดอาวุธด้วยข้อเท็จจริงและตัวเลขใหม่