ผู้เขียน:
Carl Weaver
วันที่สร้าง:
23 กุมภาพันธ์ 2021
วันที่อัปเดต:
1 กรกฎาคม 2024
เนื้อหา
หลายองค์กรทดสอบผู้สมัครเพื่อหาตำแหน่งงานว่างเมื่อจ้างงาน จากผลการทดสอบ นายจ้างจะประเมินบุคลิกภาพของผู้สมัครและพิจารณาว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งที่กำหนดเพียงใด การทดสอบบางอย่างอาจรวมถึงส่วนต่างๆ เพื่อทดสอบความสามารถทางคณิตศาสตร์ การรู้หนังสือ และความชำนาญในซอฟต์แวร์บางประเภท ถามผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่คุณกำลังติดต่อด้วยล่วงหน้าว่ามีคำถามใดบ้างที่รวมอยู่ในการทดสอบ ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่าต้องเตรียมตัวอย่างไร!
ขั้นตอน
วิธีที่ 1 จาก 2: ทำแบบทดสอบประเมินบุคลิกภาพ
1 พูดคุยกับผู้จัดการฝ่ายสรรหาของคุณและค้นหาสิ่งที่คาดหวังจากการคัดกรองที่จะเกิดขึ้น การทดสอบเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่การระบุลักษณะบุคลิกภาพ ดังนั้นจึงไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิด อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการอาจให้แนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับหัวข้อที่คุณจะเจอระหว่างการทดสอบ คุณสามารถถามคำถามต่อไปนี้: - “ฉันจะเตรียมตัวสำหรับการทดสอบได้อย่างไร”
- "ทักษะใดจะถูกทดสอบระหว่างการทดสอบ"
2 ฝึกทำแบบทดสอบบุคลิกภาพออนไลน์ ค้นหาการทดสอบ Myers Briggs ในเน็ตและลองทดสอบดู ตอบคำถามอย่างตรงไปตรงมาเพื่อผลลัพธ์ที่แม่นยำที่สุด การทำแบบทดสอบฝึกหัดจะช่วยให้คุณได้แนวคิดเกี่ยวกับคำถามทดสอบที่เป็นไปได้เมื่อสมัครงาน - แบบทดสอบบุคลิกภาพช่วยกำหนดว่าผู้สมัครเข้าสังคม มีเหตุผล และอารมณ์ดีเพียงใด นายจ้างใช้เพื่อประเมินบุคลิกภาพของผู้หางาน ตัวอย่างเช่น เพื่อให้เข้าใจว่าคุณเข้ากับคนง่ายหรือถอนตัว
- ด้วยความช่วยเหลือของแบบทดสอบฝึกหัด คุณจะสามารถกำหนดลักษณะของตัวละครของคุณที่ควรค่าแก่การทำงานเพื่อที่จะเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมยิ่งขึ้นสำหรับตำแหน่งนี้ ตัวอย่างเช่น ถ้างานเกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน การฝึกทักษะการสื่อสารของคุณก็คุ้มค่า
3 คำตอบที่คุณจะให้ในการทดสอบควรแสดงว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้ เมื่อตอบคำถาม ให้คำนึงถึงคุณสมบัติที่จำเป็นของผู้สมัคร ซึ่งระบุโดยนายจ้างในโฆษณา หากบริษัทกำลังมองหาคนที่มีความทะเยอทะยาน ให้ตอบสนองในลักษณะที่ดูไม่เหมือนคนที่พอใจกับสิ่งเล็กน้อย หากต้องการพนักงานที่ใส่ใจในรายละเอียด พยายามตอบคำถามอย่างสม่ำเสมอและพิถีพิถัน - เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับตัวเอง อย่าอ่อนน้อมถ่อมตนมากเกินไป แต่ในขณะเดียวกัน จงซื่อสัตย์และอย่าเชื่อในสิ่งที่คุณมี
4 ตอบคำถามอย่างมีเหตุผลและสม่ำเสมอ การทดสอบความถนัดอาจถามคำถามเดียวกันหลายครั้ง แต่ใช้ถ้อยคำต่างกัน หากคำตอบของคุณขัดแย้งกัน สิ่งนี้อาจก่อให้เกิดความสงสัย นายจ้างอาจคิดว่าคุณกำลังพยายามโกงเขาหรือคุณมีจิตใจที่ไม่มั่นคง - ตัวอย่างเช่น หากในคำตอบใดคำตอบหนึ่งที่คุณพูดถึงความสามารถในการเข้าสังคม แต่ระบุเพิ่มเติมว่าคุณต้องการใช้เวลาอยู่คนเดียว นายจ้างอาจพบว่าสิ่งนี้น่าสงสัย
5 เลือกคำตอบที่แสดงว่าคุณเป็นคนดีและคิดบวก การทดสอบความสามารถทางวิชาชีพอาจรวมถึงคำถามที่ทดสอบว่าผู้สมัครมีความซื่อสัตย์ เชื่อถือได้ และมองโลกในแง่ดีเพียงใด หากคุณแสดงตนว่าน่ารังเกียจและไม่ซื่อสัตย์ นายจ้างก็มักจะหมดความสนใจในตัวคุณ - การทดสอบอาจถามคำถามต่อไปนี้: "คุณคิดว่าสามารถขโมยของในที่ทำงานได้หรือไม่" ตอบ "ไม่" สำหรับคำถามนี้ หากคุณตอบว่าใช่ นายจ้างอาจคิดว่าคุณเป็นคนเยาะเย้ยถากถางหรือว่าคุณสามารถที่จะขโมยของได้
6 แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานเป็นทีมได้ คนที่ไม่เข้ากับทีมมักจะไม่สามารถอวดความสำเร็จในการทำงานและไม่ค่อยได้รับการเลื่อนตำแหน่งหากจากคำตอบของคุณ เป็นที่ชัดเจนว่าคุณเป็นคนเก็บตัวหรือบุคคลที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใด นายจ้างก็ไม่น่าจะสนใจคุณ - เมื่อถูกถามว่าคุณคิดว่าตัวเองเข้ากับคนง่าย อัธยาศัยดี ไม่ขัดแย้ง ฯลฯ ถ้าเป็นไปได้ ให้ตอบในเชิงยืนยัน
7 เลือกคำตอบที่แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีระดับ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะต้องแน่ใจว่าคุณสามารถจัดการกับความเครียดและควบคุมตัวเองได้ อย่าเลือกคำตอบที่บอกว่าการทะเลาะวิวาทกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาเป็นเรื่องที่ยอมรับได้ พยายามแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานมอบหมายให้เสร็จตรงเวลาและทำงานหลายอย่างพร้อมกันได้ นี้จะช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าคุณจะเป็นพนักงานที่สงบและเก็บตัว
วิธีที่ 2 จาก 2: ทำแบบทดสอบประเมินทักษะ
1 ถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณว่าทักษะใดบ้างที่จะถูกทดสอบระหว่างการทดสอบ ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง คุณจะได้รับการทดสอบความครอบครองหนึ่งทักษะหรือมากกว่านั้น เขียนอีเมลสั้นๆ ที่สุภาพถึงผู้จัดการของคุณเพื่อขอให้พวกเขาอธิบายวิธีการทดสอบ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเขียน: - “ฉันต้องการชี้แจงบางประเด็นเกี่ยวกับการทดสอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การทดสอบจะดำเนินการอย่างไรและจะรวมหัวข้อใดบ้าง ขอบคุณสำหรับการตอบกลับของคุณ".
2 หากจำเป็น ให้ลองทำแบบทดสอบการสะกดคำ ไวยากรณ์ และคณิตศาสตร์ นี่เป็นทักษะทั่วไปที่คุณสามารถทดสอบได้เมื่อสมัครงาน ก่อนทำสิ่งนี้ ให้ถามผู้เชี่ยวชาญ HR ของคุณว่าหัวข้อเหล่านี้จะรวมอยู่ในการทดสอบหรือไม่ หน่วยงานจัดหางานบางแห่งจัดให้มีการทดสอบการปฏิบัติบนเว็บไซต์ของพวกเขา หากคุณต้องการพัฒนาความรู้ด้านคณิตศาสตร์ คุณสามารถยืมชุดการทดสอบที่เกี่ยวข้องจากห้องสมุดหรือซื้อจากร้านหนังสือ - จากผลการฝึก ให้กำหนดความรู้ที่คุณต้องปรับปรุงก่อนทำการทดสอบ
3 ทบทวนหัวข้อคณิตศาสตร์ที่อาจปรากฏในการทดสอบ แก้ปัญหาคณิตศาสตร์อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวัน หากคุณต้องการก้าวหน้าเร็วขึ้น ให้เพิ่มจำนวนชั่วโมงที่คุณใช้ในการเตรียมตัวสำหรับการทดสอบ หากคุณมีเพื่อนที่รู้คณิตศาสตร์ ขอให้เขาช่วยคุณ หากงานฝึกอบรมบางอย่างไม่ได้มอบให้คุณ ให้พยายามหาสิ่งที่คุณไม่เข้าใจ - มุ่งเน้นไปที่การศึกษาเนื้อหาทางคณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งของคุณมากที่สุด ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งสถาปนิก คุณอาจพบการมอบหมายงานเพื่อคำนวณการวัดในการทดสอบ
4 เรียนรู้ทักษะการเขียน หากจำเป็น ให้ฝึกความรู้ด้านไวยากรณ์และการสะกดคำ ฝึกพิมพ์บนแป้นพิมพ์ ใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันกับสิ่งนี้ในช่วงระยะเวลาเตรียมการ เพิ่มเวลาเตรียมการหากจำเป็น แสดงงานของคุณให้ใครซักคนสามารถเขียนข้อความและถามว่าอะไรควรค่าแก่การทำงาน ความรู้อะไรควรค่าแก่การปรับปรุง 
5 ฝึกฝนการทำงานกับซอฟต์แวร์ที่ผู้สมัครตำแหน่งควรมี หากโฆษณาระบุว่าผู้สมัครต้องคุ้นเคยกับซอฟต์แวร์บางอย่าง คุณอาจต้องแสดงระดับของคุณในการทดสอบ ตัวอย่างเช่น ถ้านายจ้างต้องการความรู้เกี่ยวกับ Excel คุณอาจเจองานที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมนี้ - ถ้าก่อนการทดสอบ คุณต้องฝึกทักษะการทำงานกับโปรแกรมใดโปรแกรมหนึ่ง ให้ฝึกทำงานที่บ้าน วิธีนี้จะช่วยให้คุณไม่สับสนระหว่างการทดสอบ
- ตรวจสอบคู่มือผู้ใช้ที่โพสต์บนอินเทอร์เน็ตหากคุณต้องการปรับปรุงโปรแกรมนี้
6 สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการทดสอบ หากคุณกำลังทำแบบทดสอบที่บ้าน ให้ขจัดสิ่งรบกวนสมาธิ เช่น ทีวี คุณต้องจดจ่อกับการทดสอบอย่างเต็มที่หากคุณกำลังทำการทดสอบในสำนักงาน ให้นำขวดน้ำหรือสิ่งอื่นที่คุณรู้สึกสบายใจไปด้วย 
7 สงบสติอารมณ์ขณะทำการทดสอบ หากคุณรู้สึกประหม่า ให้หายใจเข้าลึกๆ หากคุณไม่สามารถตอบคำถามได้ ให้กลับมาอีกครั้งหลังจากตอบคำถามที่เหลือแล้ว พยายามอย่าคิดว่าในที่สุดคุณจะได้รับการยอมรับสำหรับงานนี้หรือไม่ ให้ใช้พลังงานจิตทั้งหมดเพื่อตอบคำถามให้ถูกต้องแทน 
8 อ่านคำถามอย่างละเอียด การอ่านคร่าว ๆ ไม่เพียงพอที่จะเข้าใจคำถามเสมอไป หากคุณไม่เข้าใจคำถาม โปรดอ่านอีกครั้ง หากคุณอ่านคำถามมาหลายครั้งแล้ว แต่ยังไม่ชัดเจน ให้พยายามอย่างน้อยเดาว่าคุณต้องการอะไร ถ้ามีเวลา ค่อยกลับมาใหม่ทีหลัง
